Kuluttajat ovat valmistautuneet terveydenhuollon velvollisuuksiin

Vuosittaiset vähennyskelpoiset kustannukset, tasoriskin lisäkustannukset ja useimpien lääketieteellisten toimenpiteiden kustannukset nousevat terveydenhuollon kuluttajat jäävät jälkeen, kun he pystyvät hallitsemaan rutiininomaisia ​​kustannuksia terveydenhuollon kattavuus. Monet kamppailevat sairausvakuutuksen ostamisesta ja rahojen siirtämisestä hätätilanteisiin. Toiset taas pystyvät käyttämään rahaa käytännöllisiin kulutushyödykkeisiin ja huolehtimaan myöhemmin terveysongelmista.

Mitä uutta tutkimusta sanotaan terveydenhuollon kuluttajista

Kuluttajahaku-alustan Alegeus 2016 Healthcare Consumerism Index osoittaa, että kuluttajat ovat edelleen hyvin epävarmoja terveydenhoitopäätöksistä ja siksi ne ovat yhä enemmän talousarviota ajatellen terveydenhuollossa. Tätä raporttia varten Alegeus pyysi yli 1 000 terveydenhuollon kuluttajaa tutkimaan sairausvakuutuksen arvojaan. He paljastivat:

66 prosenttia sanoi, että he eivät tiedä, kuinka paljon he tarvitsivat säästää terveydenhuollon kustannuksia tänä vuonna

• 76 prosenttia sanoi, että he keskittyvät saamaan parhaan vastineen rahoille
• 70 prosenttia ei ole ollenkaan vakuuttunut siitä, että ne ovat maksimoineet verotukselliset edut terveydenhuollon säästöohjelmille
• Vain 23 prosenttia on aggressiivisesti säästänyt terveydenhuollon tarpeita
• Tuntuu olevan erittely terveydenhuollon ja kuluttajien välillä kun se liittyy hyvän terveyden kustannuksiin.

Lääkärit eivät ole kuluttajien terveydenhuollon kustannuksia. Viime aikoina käynneissä kahdessa erillisessä terveydenhuollon tarjoajassa sekä ennaltaehkäisevää rutiinihoitoa varten kävin henkilökohtaisesti lääkäreideni keskusteluja korkean vähennyskelpoisen terveydenhuoltosuunnitelman laadusta ja siitä, miten he todella työskentelevät reaalimaailmassa. Kumpikaan lääkäri ei itse asiassa ymmärtänyt, että nämä suunnitelmat olivat yllättävän pieniä kustannuksia, eikä suurta taakkaa minulle.

Molemmat lääkärit mainitsivat, että oli melkein parasta olla sairausvakuutus ja maksa vain terveydenhoitokeskusten tarjoaman laskennallisen itsemaksun vähennys. Jos Obamacareen ei vaadita minkäänlaista sairausvakuutusturvaa tai kohtalokkaita sakkoja, minun piti olla samaa mieltä!

Miten kuluttajat voivat kohtuullisesti tarjota terveydenhuoltoa, kun he ovat jo kiinnittyneet käteiseen vakuutusmaksujen takia, jotka kasvavat kohtuullisin kustannuksin jopa ryhmän terveyttä koskevien suunnitelmien mukaan? Kuinka kuluttajat, joista monet ovat työvoiman aloilla, ansaitsevat hieman alle palkkatyön köyhyysasteen, saavat sijoittaa rahat lääketieteellisiin pelastussuunnitelmiin? Ei ole järkevää odottaa, että keskivertokuluttajalla on ylimääräinen raha tätä tarkoitusta varten.

Harkitse, mitä voi tapahtua silloin, kun kuluttajalla ei ole riittävää sairausvakuutusta, ja hänen on täytettävä henkilökohtaiset säästöt odottamattoman lääketieteellisen kriisin maksamiseksi.Vain yksi hätäpuhelun vierailu voi laittaa jonkun velkaan.

Säännöllisen lääketieteen kustannukset> Healthcare Bluebookissa luetellaan tavanomaiset hinnat yleisiin terveydenhoitomenettelyihin Yhdysvalloissa. Vuodesta 2016 seuraavat lääketieteelliset menettelyt on listattu kustannusten mukaan korkeimmillaan alhaisimmillaan:

Appendectomy $ 9, 968

Maha-haava $ 6, 568

• Takavarikko ja päänsärky 6, 332
• Sydänkohtaus 6 dollaria, 025
• Korvaanfektioiden sairaalahoito $ 5, 615
• Vatsan MRI $ 920
• Osallistuva $ 253
• Yksilöllinen psykoterapia (45 minuuttia) 160 dollaria
• Flu-hoito 135 dollaria
• Google Consumer Survey 5 000 aikuiset osoittivat, että 62 prosenttia amerikkalaisista on alle 1 000 dollaria säästötileissään, ja lähes 21 prosentilla ei ole edes säästötilejä. Alle 10 prosenttia kertoi pitävänsä tarpeeksi rahaa säästötileissä pankkien ylläpitopalkkioiden välttämiseksi - useimmille pankkeille tämä on noin 300 dollaria. Ajatelkaa myös kuluttajia, jotka olivat säästöjä ennen vuoden 2008 taantumaa - US Federal Reserve -tutkimus 4 000 aikuisesta paljasti, että 57 prosenttia amerikkalaisista oli käyttänyt jonkin verran tai kaikkia säästöjään, jättäen heille tyhjät taskut.
• Tämä on pelottavaa, koska yksittäinen käynti lääkäriin voi helposti pyyhkiä henkilön säästötilin.

Jotkut kuluttajat haluavat käyttää terveyttä säästäviä järjestelyjä, terveyskorvaus tilejä ja joustavia säästötilejä rahan poistamiseksi terveydentarpeisiin. Tämä on erityisen houkutteleva niille, jotka jo maksavat säästöjä säännöllisen sairaanhoidon ja reseptilääkkeiden maksamiseen sekä työntekijöille, joilla on yritykselle sovittu dollari. Mayo Clinic kertoo, että terveydensäästöjärjestelyihin voi liittyä joitakin potentiaalisia häiriöitä, kuten:

Sairaus ja terveys voivat olla erittäin arvaamattomia, joten terveydenhuollon tarpeisiin voi olla vaikeaa

On vaikea löytää tarkkoja tietoja sairaanhoidon kustannuksista ja laadusta

• Kaikki eivät ole kurinalaisia ​​säästötiliä varten
• Vanhimmat ihmiset, joilla on terveysongelmia, voivat jo olla tiukassa tulossa ja eivät voi säästää tarpeeksi
• terveydenhuollon säästötilillä voi estää jäseniä etsimään lääkärinhoitoa
• Ei-lääketieteellisiä kuluja verotetaan, jos kuluttaja vahingossa käyttää HSA: ta
• On olemassa muita ongelmia, jotka voivat tulla terveydentilastointitileihin. Yhdelle kuluttajalle ei ole riittävää koulutusta siitä, miten parhaiten hyödyntää niitä. Rahastot voivat olla käyttämättöminä tilinä vuosia, mikä on rahan tuhlausta. Jotkut lääketieteelliset käytännöt saattavat kieltäytyä antamasta potilaille alennuksia lääkärikulujen korvaamisesta edes silloin, kun potilas pyytää tätä, eikä hän halua vaatia vakuutusyhtiöltä vaatimusta. 65 vuotta täyttäneet kuluttajat eivät voi saada terveydenhoitosäästötilejä. Lopuksi on olemassa rajoituksia perheille, kun molemmat vanhemmat työskentelevät ja ovat oikeutettuja terveyttä säästäviin suunnitelmiin - vain yksi sallitaan per perhe ja molemmat vanhemmat on kirjattava HDHP: hen.
• Taskukynnyksistä HDHPs ja HSAs

Tällä hetkellä korkeat vähennyskelpoiset terveydenhuollon suunnitelmat vaihtelevat 2 000 dollaria ja 13 000 dollaria vuotuinen out-of-taskun maksimi.Sisäisen tuloyksikön vuosittain asettamat korot asettavat rajat:

Vuoden 2016 kalenterivuodelle OOP-vähimmäis- ja enimmäisrajat ovat seuraavat:

Minimums-

Self-coverage $ 1, 300 < Perhe kattavuus $ 2, 600

Maksimot -

• Oma kattavuus 6, 550
• Perhe kattavuus 13 dollaria, 100

Terveyssäästötilien maksuosuudet 2016 ovat:

• Oma kattavuus 3 dollaria , 350
• Perhe kattavuus 6, 750

Edellä mainitut summat mielessä ja useimmat perheet, jotka maksavat 400-800 euroa kuukaudessa HDHP-palkkioissa, on suuri ero kuluttajien säästämisen ja mahdollisuuksien välillä olla varaa. Useimmat ovat epävarmoja siitä, kuinka he voisivat maksaa yhden katastrofaalisen terveysvaatimuksen. Vain yksi viikko sairaalassa, jossa on runsaasti lääkärin määräämiä testejä ja skannauksia, voi helposti johtaa $ 50 000 tai enemmän. Se on konservatiivisella puolella.

• Miten työnantajat voivat opettaa työntekijöitä siitä, että he ovat vastuussa Terveydenhuollon kuluttajat
• Työnantajien on viime kädessä tarjottava koulutusta ja tietoa, jonka työntekijöiden on oltava älykkäämpiä ja kustannustehokkaampia terveydenhuollon kuluttajia. Etuetuuksien ilmoittaminen vuosittain ei riitä. Yrityksillä on useita tapoja kouluttaa ja tukea terveellisempää työvoimaa.

1. Pidä opetussessioita selittävien etujen kustannusten, kattavuusmäärien ja säästämisvaihtoehtojen mukaan

Ennen avointa ilmoittautumista työntekijälle tai terveydenhuollon huippunopeuden aikana - työnantajat voivat ajoittaa koulutustilaisuuksia. Keskitä heidät teemojen ympärille säästämällä rahaa terveydenhuoltoon ja lääkkeisiin, ehkäisemällä terveysongelmia, lisäämällä terveydentilaa ja valitsemalla laadukkaan hoidon. Jaa joitain tässä mainituista työkaluista, jotta kuluttajat voivat tehdä ostoksia parhaista lääketieteellisistä toimenpiteistä, lääkärikäynnistä ja muista.

2. Antakaa hätätilanteiden hoitorahasto kaikille työntekijöille, jotka he osallistuvat

Jokaisen yrityksen on jätettävä lääkärinrahaston varalta työntekijälle, jolla on katastrofaalinen sairaus tai vakava vamma. Tämä voi olla yhteisön rahasto, jonka kaikki työntekijät voivat osallistua pienestä määrästä jokaisesta palkkatarkasta. Palkitse osallistujia yrityssovelluksella ja muilla etuisuuksilla, jotta ne toimisivat aktiivisesti suunnitelmassa. Pyydä tarkastelukomiteaa ja yhteystahoa varaamaan tarvittaessa varoja.

3. Työntekijöiden pääsy taloudellisen hyvinvoinnin työkaluihin

Monet kuluttajat ovat joutuneet huonoihin tottumuksiin ylitarjonnasta ja alhaalta pudottamisesta. Säästä rahaa positiiviseksi tavoitteeksi jakamalla taloudellisen hyvinvointityökaluja, joiden avulla he voivat seurata menojaan ja budjettejansa, kasvattaa säästöjä ja aloittaa lisää rahaa heidän henkilökohtaisiin ja terveydentilastointitileihin. Kun työntekijät tuntevat itselleen turvallisen tulevaisuuden, he ovat paljon vähemmän häiritseviä ja paljon tuottavampia.

4. Joka vuosi, varmista edullisimmat terveyttä koskevat suunnitelmat parhaan hinnan mukaan

Vastuuta osasta kohtuullisen terveydenhuollon taakkaa. Työskentele läheisessä yhteistyössä lääketieteellisten ja vapaaehtoisten hoitajien kanssa, jotta he voivat laatia ryhmäkohtaisia ​​vakuutusjärjestelmiä, jotka ovat edullisia mutta tarjoavat parhaan mahdollisen arvon.Älä piilota työntekijöitä tarjoamalla sellaisia ​​suunnitelmia, joilla ei ole hyvää kattavuutta tai jotka osallistuvat laajaan terveydenhuoltojärjestelmään.

5. Ovat avoin ovipolitiikka auttamaan työntekijöitä lääketieteellisissä taloudellisissa kysymyksissään

Se voi olla houkuttelevaa antaa työntekijöiden itsensä ilmoittautua hyötyihin sen jälkeen, kun heille luovutetaan esite. Älä koskaan oleta, että he ymmärtävät terveydenhuoltosuunnitelmat lainkaan. Carnegie Mellonin yliopiston tutkijat havaitsivat, että vain 14 prosenttia 25-64-vuotiaista amerikkalaisista ymmärtäisi perusperiaatteet. Pyydä asiantuntijasi HR-osastosi valmiina vastaamaan kaikkiin kysymyksiin ja määrittämään monimutkaisen terveydenhuollon terminologia.

6. Kehittää ja käynnistää terveys- ja hyvinvointikulttuuria

Vaikka työnantajat eivät voi paljon auttaa yksittäisiä kuluttajia parantamaan terveyttään, kannustamaan työntekijöitä osallistumaan edullisiin näytöksiin verrattuna käsittelemään kalliita vakavia sairauksia myöhemmin tulisi olla jatkuva keskustelu. Työnantajilla voi olla suuri rooli auttaa työntekijöitä johtamaan terveellisempiä elämäntapoja tarjoamalla paikan päällä wellness-tukea ja koulutusta. Käytettävissä olevat kuntolaitteet, tukiryhmiä ja terveellisiä ateriavaihtoehtoja kampuksella voivat tehdä suuren eron työntekijöille, jotka voivat kamppailla pysymään kunnossa ja vähentämään stressiä.

Ei ole odotettavissa, että terveydenhuollon kustannukset laskevat koskaan. Itse asiassa ne todennäköisesti jatkavat nousuaan tulevina vuosina. Kuluttajat voivat kuitenkin saada älykkäämpiä tietoja siitä, missä he käyttävät terveydenhuollon dollareita ja mitä suunnitelmia he aikovat noudattaa terveydenhuollon toimeksiantoja.