Henkisen terveydenhuollon työntekijöiden edut ovat hyviä liike-elämässä

Miten mielenterveys hyöty paketti auttaa sekä työntekijöitä ja sinun bottom line? On arvioitu, että jokainen viidestä amerikasta käsittelee lääketieteellisesti diagnosoidun psyykkisen sairauden jossain vaiheessa heidän aikuiselämässään. Epäaggressiivisten tapausten määrä on luultavasti paljon suurempi. Mutta psyykkisen sairauden vaikutus työpaikoilla tuntuu erittäin todelliselta kannalta - tuottavuustason menetyksestä, liiallisesta myöhästymisestä ja poissaolosta, ja työntekijöiden todellista menetystä, koska usein heikentävistä oireista on mentaalinen sairaus.

Mielenterveyskeskuksen kustannukset Kaikki

Kansallinen mielenterveysinstituutti ilmoittaa, että suuri mielenterveyskustannus maksaa Yhdysvalloissa vähintään 193 miljardia dollaria vuosittain vain sairastuneiden ansioiden takia. Mielenterveyden parissa työskentelevä kumppani ja Yhdysvaltain psykiatrinen säätiö neuvoo, että se maksaa yrityksille 44 miljardia dollaria menettämässä tuottavuutta työvoiman käsittelemättömän masennuksen vuoksi.

Kun psyykkinen sairaus jätetään hallitsemattomaksi, se voi johtaa lukuisiin muihin työpaikkaan liittyviin riskeihin, kuten lisääntyneisiin onnettomuuksiin, työntekijöiden korvausvaatimuksiin, vammaisuuteen, työpaikkaväkivaltaan ja jopa häirinnän ja syrjintä - skenaariot, jotka ovat tulleet nykyään niin avoimiksi.

Se on hyvällä liiketoiminnallisella mielellä tarjota täysi henkisen terveydenhuollon työntekijöille etuja työvoimasta. Asiantuntijat suosittelevat, että varhainen puuttuminen on avainasemassa työntekijöiden kustannusten ja vakavien mielenterveyshäiriöiden vähentämisessä.

Niinpä varhaisen puuttumisen on osoitettu antavan parhaan mahdollisen tuloksen niille, jotka kokevat kaikenlaisen mielenterveyden. Kun psyykkinen sairaus jätetään käsittelemättömäksi tai diagnosoimatta, tai kun työntekijöillä on rajoitettu pääsy hoitovaihtoehtoihin, he eivät pääse hyvin omaansa - ja tämä voi vahingoittaa liiketoiminnan loppupäätä pitkällä aikavälillä.

Terveydenhuollon uudistaminen ja mielenterveyden suojelu Laki

Vuoden 2014 edullisten hoitolakien mukaisesti kaikkien yksityisten ja henkilökohtaisten hoitosuunnitelmien on tarjottava vähintään vähimmäis kattavuus mielenterveysseulontojen, aineenkäytön palvelujen ja ennaltaehkäisevien hoito. Tämä vaatimus koskee myös valtion markkinapaikoilla ostettuja lääketieteellisiä suunnitelmia.

Lisäksi ryhmäetuussuunnitelmat eivät voi kieltää kattavuutta kenellekään vain siksi, että heillä on aikaisemmin ollut mielenterveyshäiriöitä. MHPAEA: ssa vaaditut suojat edellyttävät, että suunnitelman ylläpitäjät käsittelevät mielenterveyden sairauksia ilman rajoituksia, aivan kuten kirurgisen toimenpiteen hyväksyntämenettely. Medicare ja Medicaid tarjoavat myös peruskoulutuksen mielenterveyden hyvinvointia ja päihteidenkäyttöä varten.

Nämä lait auttavat suojelemaan terveydenhuollon tarjoajilta syrjiviä mielenterveysasiakkaita ja tukemaan heitä, joilla on rajalliset tulot palveluiden maksamiseen, mutta mielenterveystoiminnalla on edelleen monia stigmeja, jotta jotkut työntekijät kieltävät, että he tarvitsevat apua.

Joidenkin lääketieteellistä mielenterveyshäiriötä voidaan pitää ongelmana, jos lääkitys luo rajoituksia työntekijän kykyyn hoitaa työtä. Esimerkiksi lääkkeet, jotka aiheuttavat uneliaisuutta, joka estää tiettyjen laitteiden tai ajoneuvoyritysten käytön.

Muita potentiaalisia esteitä avun saamiseksi ovat hoitotöiden puuttuminen tai 90 päivän päihteidenkäyttösuunnitelman päättäminen.

Ellei ole olemassa hyvää vakuutussuunnitelmaa, jolla autetaan laadukkaiden mielenterveydenhuollon kustannusten kattamiseen, ja työnantajat osaavat kouluttaa työntekijöitä saatavistaan; monet työntekijät yksinkertaisesti menevät ilman, kunnes he joutuvat sairaalaan suuren erittelyn vuoksi. Toiset voivat kääntyä itsestään huumeiden, alkoholin ja negatiivisten käyttäytymismuotojen muodossa. Työpaikoilla diagnosoimaton ja hoitamaton mielenterveyshäiriö osoittaa, että henkilöt liittyvät työtovereihin ja asiakkaisiin. Se voi murentaa joukkueet ja yritykset erossa. Se voi aiheuttaa normaalisti upeita työntekijöitä muuttumaan myrkyllisiksi työntekijöiksi.

Näistä syistä jokainen yritys voi hyötyä siitä, että se tarjoaa työntekijöilleen runsaasti ryhmän mielenterveysongelmia.

Työnantajat, jotka arvostavat työntekijöitään ja haluavat osoittaa tämän, voivat helposti tuottaa mielenterveysvaikutuksia vuoden aikana riippumatta siitä, onko sairausvakuutussuunnitelma tähän hoitoon vai ei.

Mental Health Benefit -paketin luominen

Seuraavassa on joitain ideoita mielenterveysetuohjelman saamiseksi ja varmista, että ihmiset saavat käyttöönsä tarvitsemansa palvelut.

Työntekijän avustustoiminnan perustaminen

On hyvä saada työntekijän avustusohjelma, joka on järjestetty mahdollisimman pian organisaatiossasi. Tämä voi maksaa penniä dollarilla jokaiselle työntekijälle, mutta arvo on valtava. EAP: t tarjoavat suoraa pääsyä luottamuksellisiin ammattilaisiin, jotka voivat auttaa työntekijöitä kaikilla huolenaiheilla, jotka voivat aiheuttaa heille hätää - työhön liittyvistä asioista perhe-ongelmiin ja mielenterveysongelmiin. Työntekijöitä voidaan ohjata neuvontapisteisiin tai ne voivat olla oikeutettuja lyhytaikaiseen hoitoon; helpottaa EAP-tiimi. Lisätietoja työntekijöiden avustusohjelmista täällä.

Aseta 24/7 Sairaanhoitaja Hotline

Toinen vaihtoehto on tehdä sopimus sairausvakuutusyhtiön myyjän kanssa 24/7 sairaanhoitajan hotlinea varten työntekijöille ja heidän perheenjäsenilleen. Tämä voi olla keino varmistaa, että työntekijöillä on aina elinehto, josta he voivat saada apua, kun he tarvitsevat eniten. He voivat saada terveys- ja lääketieteellisiä kysymyksiä vastaamaan, onko jatkohoito mentaalisen terveydenhuollon tarjoajan kanssa perusteltua vai onko tarpeen käydä hätäpuhelimessa.

Valitse sairausvakuutussuunnitelma mielenterveyden eduilla

Kuten edellä mainittiin, ACA edellyttää vakuutussuunnitelmia, jotka tarjoavat perustason mielenterveyteen, mutta sitä voidaan rajoittaa jonkin verran. Työntekijät, jotka käyttävät korkeita vähennyskelvottomia terveydenhuoltosuunnitelmia, eivät ehkä näe vakuutuksen käyttämiseen liittyvää arvoa neuvojensa maksamiseen, vaan varaavat heidän lääketieteellisiä dollareitaan suurta sairaalahoitoa tai suunniteltuja toimenpiteitä varten.Työnantajana voit etsiä työntekijöiden etuja, jotka tarjoavat keskimääräistä ylittävää mielenterveyden kattavuutta ja antavat terveydenhoitosäästötilille korvauksen taskuveloista, kun ne yhdistetään HDHP: eihin.

Määritä yhteys mielenterveyshuollon ylläpitoon

Työntekijät saattavat tai eivät ole tyytyväisiä keskustelemaan mielenterveyshaasteistaan ​​johtajan tai jopa omalla perheenjäsenillään. Siksi jokaisessa työpaikassa tulisi olla vähintään yksi henkilöstöammattilainen, joka on koulutettu interventiokoulutukseen ja joka on perustanut avoimia työaikoja keskustelemaan tällaisista asioista yksityisesti. Usein tilanteita voidaan käsitellä viittaamalla pätevään mielenterveyspalvelujen tarjoajaan tai välittäen kaikki ongelmat EAP: n kautta. Olla hyvin perehtynyt mielenterveyden etuihin, jotka ovat käytettävissä, jotta työntekijä voi saada oikean tuen oikeaan aikaan.

Työntekijän alennusohjelman luominen alueellisilla palveluntarjoajilla

Toinen erittäin hyödyllinen ja tervetullut tapa kehittää työympäristöä, joka tukee mielenterveyden haasteita kärsiviä työntekijöitä, on työskennellä alueen wellnesstoimittajien kanssa alentamaan palvelujaan. Esimerkiksi pitkän aikavälin hallitsematon stressi voi olla merkki masennuksesta, joten pääsy hierontaan, joka voi auttaa vähentämään stressiä, voi olla suuri hyöty. Asianmukainen ruokavalio ja liikunta ovat myös tärkeitä hyvän mielenterveyden osa-alueita, joten paikallisten kuntourheilujen ja ravitsemusneuvonnan saatavuus voi olla hyvä perk.

Järjestä mielenterveyden kasvatukselle ja resursseille paikan päällä

Ehkä kriittisin lisä lisähenkilöstöpakettiin, jossa se liittyy mielenterveyteen, on mahdollisuus saada tarkkoja ja oikea-aikaisia ​​tietoja. Jos työntekijä joutuu kriisiin, hän ei välttämättä ymmärrä, miten hän voi käyttää lääketieteellisiä etuja tai kenen on pyydettävä apua.

Samoin jokaisessa yrityskirjastossa on oltava runsaasti oppimateriaalia omavaraisuuskirjojen muodossa, hyödyllisiä tietolomakkeita ja paikallisten mielenterveyshäiriöiden ja terveydenhuollon tarjoajien luetteloita. Johto voi tukea viestintää nostamalla hyvän yleisen terveyden merkitystä ja välttämään muiden kohtelua eri tavoin, koska he saattavat käsitellä mielenterveyttä.

Sulkemisen jälkeen kaikki työntekijöiden etuusohjelmat on suunniteltava työntekijöiden täydelliseen hyvinvointiin, päistä toiseen. Työntekijät eivät saa näkyä psyykkisen sairauden merkkejä ulospäin, mutta he saattavat kadota usein työtä, tuntuvat ärtyneiltä tai vain lopettavat suorituksen aikaisemmilla tasoillaan. Mielenterveys on suojattu työkyvyttömyys työvoimasta annettujen lakien mukaisesti, joten älä koskaan yhdistä tällaista työntekijää. Sen sijaan pääset käyttämään itsepalvelua koskevia tietoja ja resursseja, jotta työntekijät voivat hakea apua, jonka he tarvitsevat johtaakseen täysiä elämää.