Video: OLEN MENETTÄNYT YSTÄVIÄ 2024
Kuten yötä päivässä, ja klikaiset lauseet näkyvät johdantokappaleissa, on lomautuksia mainostoimistoissa. Kerran, Mad Menin päivinä, irtisanomiset tulivat, kun virasto menetti valtavan asiakkaan. Nykyään irtisanomiset voivat tapahtua mistä tahansa syystä, asiakkaan menetyksestä, toimitusjohtajalle päättäen, että hän haluaa siirtää koko toimipisteen koko maassa. Hei, se tapahtuu.
Mutta mistä syystä tahansa … se tapahtuu.
Joten tässä on suuria merkkejä etsiä. Jotkut koskevat tiettyjä osastoja, kuten luova osasto tai tilipalvelut, mutta niillä kaikilla on tiettyjä totuuksia.
Sinä olet varannut. Nyt et ole.
Tämä on ylivoimaisesti suurin merkki siitä, että irtisanominen on tulossa. Jos työskentelet mainonnassa, sinulla on satunnainen päivä, jolloin et ole liian kiireinen. Mutta päivät, tulossa viikkoa, ei ole paljon tekemistä - se on massiivinen punainen lippu. Virastoilla ei ole varaa, että ihmiset istuvat ympäriinsä tekemättä mitään. Jos olisit kerran vaikea tarttua puruun tai nukkumaan, mutta nyt on vaikeuksia etsiä kiireisiä, niin arvata, mitä … sinä päästät irti.
Johtajat välttävät sinua kuin olet lehmä.
Ihmiset, joilla on toimivaltuudet virastossa, ovat ensimmäisiä tiedossa irtisanomisista, jotka tulevat. He eivät vain tiedä, kuinka paljon ihmisiä aiotaan päästää irti, vaan luetteloiden nimet. Jos olet yksi näistä ihmisistä, vältätte.
He eivät halua antaa mitään keskustelussa, ja he ovat myös hyvin syyllisiä. Ei ole helppoa tehdä pieniä keskusteluja jonkun kanssa, jonka aiot puukottaa taakse.
Sinulle annetaan kaikki likaiset työpaikat.
Muista, mitä Clint Eastwood sanoi: "Nyt tiedät miksi he kutsuvat minua Likainen Harry; kaikki likaiset työpaikat, jotka tulevat mukaan. "Et halua yhtäkkiä tulla virastosi likaiseksi Harryksi.
Jos yhtäkkiä pääset työpaikkoihin, joita kukaan muu ei halua koskettaa, maiseman muutos on kaksi mahdollista syytä. eikä kumpikaan ole hyvä. Ensinnäkin he haluavat sinun lopettavan kaikesta mullista työstä, jota teet. Tai he aikovat päästää sinut ja antavat sinulle kaikki ne työpaikat, joilla ei ole väliä. Joko niin, olet matkalla ulos.
Et tiedä mitään.
Tiesit jo, mitä tapahtui. Asiakkaat kertoivat sinulle asioita, tilivastaavat pitivät sinut silmukassa, luova johtajat puhuivat sinulle tulevista projekteista. Nyt kaikki on pidetty sinulta, ja kaikki, mitä opit, on täydellinen yllätys. "Odota, olemme pistäneet kyseiselle tilille. ! "" Pidä kiinni, milloin me palkkaamme nämä kaverit? ! " Kuulostaa tutulta? Jos se on, olet vaikeassa. Saattaa olla aika lopettaa.
Kaikki mitä teet, tai Ehdota, on kuvattu.
Jos työskentelet luova osasto, et voi saada ajatusta hyväksytty. Jos työskentelet tilipalveluissa, projektia ei voi aloittaa. Näin tapahtuu, kun "kuollut paino" on tarkoitus leikata virastosta. Jos sinulla on vaikeuksia saada jotain tunnustettua tai vihreää valoa, he eivät halua sinun ympärilläsi. Aikana.
Sinut ei ole kutsuttu kokouksiin.
Kaikki vihaavat kokouksia, eikö? Mutta he ovat vain osa elämää virastoissa.
Varo kuitenkin mitä haluat. Jos näet kalenterisi yhtäkkiä yhä tyhjämpää siihen pisteeseen, kun päivät voivat mennä tai jopa viikkoja, ilman minkäänlaista kokousta, olet pulassa. Jos et ole kokouksissa, jotka lasketaan, et lasketa. Jos et ole pakollista ja sinun ei tarvitsisi, kick-off-kokouksissa ja luova arvosteluissa, sinulla on kyynärpää. Aloita töiden etsiminen.
Lausunto ei ole tärkeä.
Kerran, kun puhut, ihmiset kuuntelivat. Nyt jätetään huomiotta. Antakaa panoksesi ja kukaan ei näytä huolta. Annat palautetta projektista, eikä mitään tehdä. Sanotte "Mielestäni tämän pitäisi olla enemmän kuin tämä" ja kaikki, mitä saat, on kohtelias "se on mielenkiintoinen" vastaus. Käsittele sitä, kukaan ei välitä siitä, mitä ajattelet, koska ensi kuussa sinä et kuitenkaan ole siellä.
Tämä on surullinen herätyssoitto. Mene ulos.
Oletko työntekijä vai itsenäinen urakoitsija?
Tietoja oikeuksistasi, jos yritys tarjoaa sinulle itsenäisen urakoitsijan asemaa sen sijaan, että palkkaisit työntekijän. Tässä on ero.
Oletko työnantaja, jonka työntekijät valitsevat?
Oletko työnantaja valinnut? Jos kyllä, sinulla on hyvät mahdollisuudet houkutella ja säilyttää parhaat työntekijät tulevien lahjakkuuden aikana.
Oletko introvertti kauaskantoisesti keskittyneessä työpaikassa?
Kiinnostunut siitä, miten toimivat tehokkaammin introvertina extrovert-suuntautuneessa työpaikassa? Tässä on vinkkejä sopeutumiseen ja stressin helpottamiseen.