Voivatko Työnantajat tarkistaa Työllisyyskertomuksesi?

Mitä työnantajat voivat tarkistaa, kun he harkitsevat sinua töihin? Voivatko he selville, missä olet työskennellyt ennen ja kuinka kauan olet käynyt jokaisessa työpaikassa? Entäs miksi jäit aseman? Mitä muuta he voivat lainmukaisesti löytää sinusta?

Työnantajat voivat tarkistaa työhistoriansa työnimikkeen ja työnkuvauksen, työsuhteen alkamis- ja päättymispäivän sekä palkan perusteella. Järjestöt voivat soittaa vanhoihin työnantajiin ja jakaa tietoja, jotka olet toimittanut työnhakijalle tai työhakemuksestasi ja pyytämään aiempia työnantajia vahvistamaan sen tarkkuus.

Mitä tietoja työnantajat jakavat?

Jotkut työnantajat antavat yksityiskohtaisia ​​tietoja, mutta toiset eivät. Se riippuu yrityksestä. Entiset työnantajat eivät yleensä jakaa tietoja työtehtävistään. Kuitenkin, jos työnantajat ottavat yhteyttä entisiin työnantajiin epävirallisen kanavan kautta, tämäntyyppiset tiedot voitaisiin luovuttaa pois tietueesta.

Mitä muuta yritys voi kysyä sinulta? Ei ole liittovaltion lakeja, jotka rajaavat, mitä voidaan kysyä tulevista työntekijöistä. Valtion lait vaihtelevat kuitenkin. Tässä on tietoa siitä, mitä työnantajat voivat kysyä, kun he harkitsevat ehdokasta työtä.

Kuka tarkistaa?

Jotkut työnantajat tarkistavat itse työhistorian. Toiset ulkoistavat tämän tehtävän kolmansien osapuolten vertailuvalvontaorganisaatioille. Joissakin tapauksissa työnantajat tai ne yritykset, joihin ne sopivat, tekevät laajempia taustatarkastuksia, joihin voi kuulua myös luottotietojesi ja rikosrekistereidesi arviointi riippuen siitä, minkä tyyppistä työtä haet.

Voivatko työnantajat tarkistaa vain, mitä olet laittanut palautuksestasi tai sovelluksestasi?

Jos työnantaja suorittaa taustan tarkistuksen, he eivät ole vain tarkkailemassa vain tietoja, jotka luetellaan teoksessa tai työhakemuksessa. Älä ajattele sitä, koska et ole lähettänyt sitä hakemuslomakkeeseen tai jatka, että työnantaja ei ymmärrä sitä.

He voisivat tarkistaa koko työhistorian ja kun he tekevät niin, että he voivat olla huolissaan, jos he löytävät laiminlyöntejä ja riippuen siitä, mitä se oli, sitä voitaisiin pitää vastaan ​​sinua vastaan.

Se riippuu myös siitä, mitä yritys pyytää sinua toimittamaan. Esimerkiksi jos yritys pyytää tietyn määrän vuosien työhistoriaa työpaikkailmoituksessa, ja et ota mukaan kaikki työt, joita teillä oli kyseisellä ajanjaksolla, sitä voitaisiin pitää myös vastaan ​​sinua vastaan. Lisäksi, kun allekirjoitat työpaikkahakemuksen, todistat sen, että olet antanut työnantajalle kaikki ne tiedot, joita he ovat pyytäneet.

Tässä on yleiskuva siitä, mitä työnantajat voivat tarkistaa.

Tietää työhistorianne

Varmista, että annat tarkat tiedot työpaikkasovelluksista ja jatkat.Älä arvaa, mihin olet työskennellyt milloin. Jos et muista tietoja, luo työhistoria uudelleen ennen kuin käytät. Näin löydät työhistoriasi, jos olet sumea päivinä.

Mikä tärkeintä? Tärkeintä on, että on tärkeää olla totuudenmukaista kaikkien toimittamien tietojen kanssa mahdollisille työnantajille. Jos olet huolissasi siitä, mitä aikaisemmat työnantajat sanovat sinusta, sinun tulee aktiivisesti kehittää ja tarjota positiivisia suosituksia vastata mahdollisista negatiivisista palautteistasi suorituksestasi, joka saattaa olla paljastunut työnantajan tarkastamiseksi työllistymistasi.

Lue lisää: Työntekijöiden taustatarkastukset Miten löytää työhistorianne Haastattelukysymys: Selitä työssäkäyntihistorianne kohta