Ulkopuoliset hakijat yrittävät tehdä sisäisiä työpaikkoja?

Valtiolliset järjestöt rajoittavat toisinaan työpaikkailmoituksia vain sisäisiin hakijoihin. Organisaatio ei voi valvoa vastaanottamiaan työhakemuksia lähettämisen jälkeen, mutta se voi määrittää prosessit näiden sovellusten käsittelyyn. Tällaisiin prosesseihin kuuluvat vaiheet sellaisten sovellusten käsittelemiseksi, jotka eivät ole tietyn lähetyksen vaatimusten mukaisia.

Kun organisaatio rajoittaa sisäisiin hakijoihin, se hylkää lähes aina ulkoisten hakijoiden hakemukset ilman edes katsomaan asiakirjoja.

Siksi ulkoinen hakija voi hakea sisäistä työpaikkailmoitusta, mutta suurimmassa osassa olosuhteista ulkopuoliset hakijat eivät kuule mitään työstä.

Miksi organisaatiot rajoittavat lähetyksiä sisäisiin hakijoihin

Organisaatiot voivat rajoittaa lähetyksiä sisäisiin hakijoihin mistä tahansa syystä. Yleisiä syitä lähettämiseen vain sisäisille hakijoille ovat palkkausjohtajat, jotka etsivät henkilöä, jolla on sisäistä tietämystä, vuokrausjohtajaa, jolla on tietty henkilö mielellään työhön, säästää aikaa palkkaamisprosessissa ja luo myynninedistämismahdollisuuksia organisaation työvoimalle.

Organisaatiot voivat vapaasti valita valintaperusteet, joita sovelletaan kaikkiin hakijoiden lähettämiseen. Kriteerit eivät voi olla syrjiviä suojatuille luokille, mutta muuten organisaatio voi perustaa haluamansa palkkausmenetelmän.

Miksi sinun ei pitäisi häiritä hakemusta ulkoisena hakijana

Sisäiset ilmoitukset sanovat ulkopuolisille: "Älä käytä. "Tämä on erityisen turhauttavaa, kun ulkopuolinen ehdokas tietää, että hän voisi tehdä työtä yhtä hyväksi kuin organisaation sisällä valittu henkilö.

Valtion organisaatiot usein ylittävät organisaatiokohtaisen ja ohjelmakohtaisen kokemuksen. He varmasti sulkevat hyvät ehdokkaat, kun he lähettävät vain sisäisiä hakijoita.

Jotta organisaatio voisi harkita ulkoista sovellusta rajoittaessaan työpaikkojen lähettämistä sisäisiin hakijoihin, se aiheuttaa ongelmia henkilöstöosastolle ja vuokrausjohtajalle.

Jos he hyväksyvät yhden ulkoisen hakijan, heidän on tarkistettava kaikki vastaanotetut hakemukset. Mutta tämä tekee kyseenalaiseksi koko käsitteen rajoittaa sisäisiä hakijoita.

Kukaan ei tiedä, millainen hakija-allas olisi näyttänyt, jos työ olisi lähetetty oikeana avoimena kilpailuna. Yksi sovellus, jonka palkkaaminen päällikkö haluaa harkita, saattaa olla vaalea verrattuna niihin, jotka johtajan olisi saanut, jos ulkopuoliset hakijat olisivat olleet tervetulleita ottamaan vastaan.