Kognitiivisten taitojen luettelo ja esimerkit

Lähes kaikki työpaikat, myös ensisijaisesti käsityöläiset, vaativat työntekijöitä käyttämään kognitiivisia taitojaan eli ajattelemalla toisin sanoen. Vaikka kaikki työnantajat eivät käytä ilmaisua "kognitiivinen taito" työnkuvauksissa, on tärkeää, että työnhakijat pystyvät osoittamaan, että heillä on sellaiset kognitiiviset taidot, joita työnantajat haluavat.

Mitä ovat kognitiiviset taidot?

Kognitiiviset taidot ovat kyky oppia, käsitellä ja soveltaa tietoa, analysoida ja järkätä, arvioida ja päättää.

Ne perustuvat yleensä kykyihin, jotka näyttävät olevan synnynnäisiä, koska jotkut ihmiset voivat kehittää kykyjä, joita muut eivät voi, ainakin ei vastaavalla tavalla. Ja vielä kognitiivisia taitoja on kehitettävä ja harjoitettava saavuttamaan täyden potentiaalinsa. Toisin sanoen on mahdollista kehittyä ammattitaitoisemmaksi ja vähän työtä.

Esimerkkejä työpaikan kognitiivisista taidoista

Työnantajat todennäköisesti etsivät kognitiivisia taitoja sovelletussa muodossa. Eli kukaan ei kysy haastattelussa "voitteko ajatella? "Mutta haastattelija voi kysyä kuinka hyvin ehdokas voi tehdä tiettyjä tehtäviä, jotka edellyttävät ajattelua.

Seuraavassa on siis osittainen luettelo sovelletuista kognitiivisista taidoista, koska ne saattavat näkyä työnkuvauksessa. Haastatteluun valmistautumista varten, jokaisen tehtävänne haluat korostaa, muista valmistaa tiettyjä esimerkkejä tilanteista, joissa teit tämän tehtävän ammatillisessa yhteydessä. Älä odota haastattelijan ottavan sanasi siitä, että sinulla on tiettyjä taitoja.

Digest Reading Material
Tämä tarkoittaa tekstin lukemista ja ymmärrystä, ajatella sitä tai analysoida sitä. Kirjallisuuden tutkiminen tieteellisessä mielessä on yksi esimerkki. Toinen on käsikirjan lukeminen ja kuvattu prosessien mukauttaminen uuteen tilanteeseen.

Piirrä inferenssit tapahtumamallien mukaan
Jos kopiokone rikkoo joka perjantai, mikä aiheuttaa ongelman?

Jotain on, koska tällainen kuvio ei todennäköisesti tapahdu sattumalta. Jos voit huomata kuvion ja tunnistaa ja ratkaista ongelman, voit säästää yrityksen aikaa, rahaa ja turhautumista. Tällainen päättely voi olla erittäin arvokasta työnantajalle.

Analysoi ongelmat ja arvioi vaihtoehdot
Jokainen voi soveltaa vakioratkaisua tavalliseen ongelmaan, mutta päättää, mistä useista mahdollisista ratkaisuista on asianmukainen, vie todellisen ajattelun - kuten päättää, mistä useista ongelmista yrittää ratkaista ensin.

Aivoriihi-ratkaisut
Aivoriihdolla tarkoitetaan pitkän luettelon mahdollisista ratkaisuista pysähtymättä analysoimaan, mitkä ovat oikeita. Vaikka analyysi itsessään on hyvä ja tarpeellinen taito, myös keskeyttäminen tilapäisesti on tärkeää. Aivoriihi johtaa ratkaisuihin, ja se yleensä liittyy ideoihin, kuten luovuuteen ja ryhmien rakentamiseen.

Huomio kiinnitä huomiota tehtävään
Pysyminen keskittynyt on aliarvostettu taito, jota kaikilla ei ole. Joillekin ihmisille pysyminen keskittyy merkitsemään vain yhtä tehtävää kerrallaan. Toiset saavat parempia tuloksia jalkaväkeällä tehtäväryhmällä joko siksi, että kaikki ovat toisiinsa sidoksissa ja vaativat toisiaan, tai koska eri tehtävien nopea pyöräily vähentää ikävyyksiä.

Kummassakin tapauksessa tärkeintä on pystyä toimimaan tehokkaasti, kunnes tehtävä tai tehtävät tehdään.

Tarkkaile ilmiöitä
Havainnointi on toinen aliarvostettu taito. On joitain erikoistuneita havainnointimuotoja, joita voidaan oppia esimerkiksi tieteellisen protokollan tai kahden kiikarin käyttämisen avulla, mutta havainnoinnin kognitiivinen taito tarkoittaa yksinkertaisesti sitä, että se voi huomata jotain ja kiinnittää sen sitten huomiota. Usein havainto on helpompaa, jos olet perehtynyt kyseessä oleviin ilmiöihin. Esimerkiksi koulutettu birder voi usein laskea linnunlaulua laulavan kuorossa, vaikka lajit eivät olisikaan tuntemattomia, kun harjoittelematon henkilö kuulee vain erottelematonta kohinaa.

Kun olet työnhaku

Kun etsit työtä, ota aikaa selvittää, mitä työnantaja etsii kognitiivisia taitoja.

Monissa tapauksissa löydät ne työpaikan lähettämisessä. Viitata taitoihin sinulla on, jotka ovat läheinen vastaava työnantajan vaatimuksiin teidän jatkaa ja kattaa kirjeitä, ja aikana työhaastatteluja.

Seuraavassa kerrotaan, miten voit täyttää pätevyytesi työhön. Tutki alla lueteltuja luetteloita auttamaan sinua tunnistamaan sellaiset taidot, jotka lähinnä lähentelevät tulevan työn pätevyyttä.

Työelämän kognitiiviset taidot: A - Z List

Skannaa allaolevat listat auttamaan sinua tunnistamaan taidot, jotka lähinnä lähentelevät tulevan työn pätevyyttä.

• Luotettavaa ajattelua

• Kriittinen ajattelu
• Päätöksenteko
• Käyttäytyminen
• Yritystoiminta
• Yritysten tarinointi
• Viestintä
• Deductive
• Tehtävät
• Tutkimus
• Pehmeät taidot
• Strateginen suunnittelu
• Verbaalinen viestintä
• Kirjoittaminen
• Taitoluettelot: < Työntekijöiden taidot luetellut Job | Luettelot taitoista jatkuu
• Mitä muuta tarvitset:
• Pehmeä vs. vaikea taito | Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa. Avainsanahakemisto jatkotyyleille ja kansilehdille