Video: Käsitteellinen luovuus, systeeminen näkökulma, loistavia esimerkkejä 2024
Käsitteelliset taidot auttavat työntekijöitä "näkemään metsän puiden läpi", kuten sanonta kuuluu. Nämä taidot auttavat sinua näkemään, miten kaikki organisaation osat toimivat yhdessä organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi. Ihmisaiheiset käsitteelliset taidot ovat luovia, ja ne voivat toimia abstraktisten käsitteiden ja ideoiden avulla.
Käsitteelliset taidot ovat erittäin tärkeitä johtotehtävissä, erityisesti ylemmissä ja keskitason hallinnassa.
Johtajien on varmistettava, että kaikki heidän puolestaan työskentelevät auttavat saavuttamaan yhtiön suuremmat tavoitteet. Sen sijaan, että vain syövät yksityiskohdat päivittäisistä toiminnoista, ylimpien ja keskitason johtajien on myös pidettävä yrityksen "suuret kuvat" pyrkimyksenä.
Kuitenkin käsitteelliset taidot ovat hyödyllisiä lähes kaikissa tehtävissä. Vaikka sinulla on hyvin tarkka luettelo tehtävistä, on aina hyödyllistä tietää, miten osa osuu organisaation suurempiin tavoitteisiin.
Lue alla oleva luettelo käsitteellisistä taidoista, joita työnantajat etsivät hakijoiksi. Mukana on yksityiskohtainen luettelo viidestä tärkeimmästä käsitteellisestä taidosta sekä pidempi luettelo vielä käsitteellisistä taidoista.
Taitoluetteloiden käyttö
Voit käyttää näitä taitoluetteloita koko työnhakuprosessin ajan. Ensinnäkin, voit käyttää näitä taito sanoja teidän jatkaa. Työnhistorian kuvauksessa saatat haluta käyttää joitain näistä avainsanoista.
Toiseksi, voit käyttää näitä kansilehdessäsi. Kirjeessäsi voit mainita yksi tai kaksi näistä taidoista ja antaa erityinen esimerkki ajasta, jolloin osoitit näitä taitoja töissä.
Lopuksi voit käyttää näitä taitospeleitä haastattelussa. Varmista, että sinulla on ainakin yksi esimerkki ajasta, jolla olet osoittanut kunkin viiden parhaan taidon tässä.
Tietenkin jokainen työ vaatii erilaisia taitoja ja kokemuksia, joten varmista, että luet työnkuvaa huolellisesti ja keskittyä työnantajan luettamiin taitoihin.
Tutustu myös muihin työn ja taitotyyppien luetteloihin.
Top Five Conceptual Skills
Analysis
Erittäin tärkeä käsitteellinen taito on kyky analysoida ja arvioida, onko yritys saavuttanut tavoitteensa ja kiinni liiketoimintasuunnitelmastaan. Johtajien on tarkasteltava, kuinka kaikki yksiköt työskentelevät yhdessä, havaitsevat kaikki erityiset ongelmat ja päättävät sitten, mitä toimenpiteitä on toteutettava.
Viestintä
Ilman vahvoja viestintätaitoja työntekijä ei voi jakaa ratkaisuja oikeiden ihmisten kanssa. Joku, jolla on käsitteellisiä taitoja, voi selittää ongelman ja tarjota ratkaisut selkeästi. Hän voi puhua tehokkaasti ihmisille kaikilla organisaation tasoilla, ylimmältä johdolta tietyn osaston työntekijöille.
Ihmisillä, joilla on käsitteellisiä taitoja, ovat myös hyviä kuuntelijoita. Heidän on kuunneltava työnantajien tarpeita ennen toimintasuunnitelman laatimista.
Luova ajattelu
Konseptisten taitojen ihmisten on oltava hyvin luovia. Heidän on pystyttävä suunnittelemaan luovia ratkaisuja abstrakteihin ongelmiin.
Tämä tarkoittaa ajatusta "laatikon ulkopuolella" - heidän on otettava huomioon, miten kaikki organisaation yksiköt toimivat yhdessä ja miten he voivat työskennellä tietyn ongelman ratkaisemiseksi.
Johtajuus
Jokainen, jolla on käsitteellisiä taitoja, on myös vahva johtamistaito. Hänen on vakuutettava työntekijät ja työnantajat seuraamaan yrityksen visio. Hänen on inspiroitava muita luottamaan ja seuraamaan häntä, ja hänellä on vahva johtajuus.
Ongelmanratkaisu
Kun työntekijä analysoi tilannetta ja tunnistaa ongelman, hän joutuu ratkaisemaan ongelman ratkaisemisen. Ihmisillä, joilla on käsitteellisiä taitoja, on hyvä ratkaista ongelmia ja tehdä vahvoja ja nopeita päätöksiä, jotka tuottavat tuloksia.
Esimerkkejä käsitteellisistä taidoista
A - D
- Tietojen ulkopuolinen tieto
- Tiivistelmäajattelu
- Analyyttinen
- Analysoidaan ja diagnosoidaan monimutkaiset tilanteet
- Hankkeen hajottaminen hallittaviksi kappaleiksi > Laaja ajattelu
- Kognitiiviset kyvyt
- Sitoutuneet saavuttamaan yrityksen tavoitteet
- Viestintä
- Asiantuntijatehtävät
- Luova ajattelu
- Kriittinen ajattelu
- Päätöksenteko
- Arvioi ongelmat yrityksessä
- E - O
- Tehosta viestintästrategia
Tarkastele monimutkaisia kysymyksiä
- Suorita ratkaisuja
- Tee tehokas toimintatapa
- Järjestelmänhallinta
- Motivaatio
- Multitasking
- Organisaatio
- P - Z
- Innovaatio
- Intuitiivinen ajattelu
- Persuasive
- Ennakoikaa liiketoiminnan tai osaston tulevaisuus
- Esittely
- Priorisointi
- Ongelma solv
Kysymys uusien aloitteiden ja strategisen suunnitelman välisestä yhteydestä
- Tunnista parannusehdotukset
- Teollisuuden ongelmien ratkaiseminen
- Näe avaintekijät kaikissa tilanteissa
- Valitse tärkeät tiedot suurista määristä > Vakaus
- Strateginen suunnittelu
- Tehtävän suunta
- Tehtävien toteutus
- Tiimarakentaminen
- Ymmärtää suhteita osastojen välillä
- Ymmärtää ideoiden, käsitteiden ja mallien välisiä suhteita
- Ymmärtää organisaation liiketoimintamalli < Verbaalinen viestintä
- Visio
- Tarkastele yritystä kokonaisuutena
- Lue lisää:
- Liiketoimintaosaaminen | Tutkimusosaaminen | Strategisen suunnittelun taitoluettelo | Työntekijöiden taidot luetellaan Job
- Aiheeseen liittyviä artikkeleita:
- Soft vs. Hard Skills Kuinka sisällyttää avainsanoja teoksessa. Avainsanahakemistot ja kansilehdet | Taidot ja kyvyt | Jatka taitoluetteloita
Barista taitoja jatko- ja haastatteluihin
Keskeiset tehtävät ja ominaispiirteet, kuten asiakaspalvelutaidot.
Viestintä Taitoja työpaikan menestykseen
Tässä on 10 parasta viestintätaitoa, joita työnantajat etsivät ja vinkkejä kommunikointiin tehokkaasti työpaikalla.
Elämä taitoja koskeva luettelo ja esimerkkejä
Mitä elämä taidot ovat, hakijoille ja esimerkkejä käytettäväksi jatko-opinnoissa, kattavat kirjeet, työhakemukset ja haastattelut.