Ehdolliset työtarjoukset jouset liitteenä

Kun hyväksyt työtehtävän, muista ymmärtää kaikki mahdolliset varotoimet, jotka saattavat aiheuttaa sen peruuttamisen myöhemmin. Esimerkiksi jotkut yritykset tekevät taustatietoja ja vertailutarkastuksia, ja näitä tarkistuksia ei välttämättä saada päätökseen, kun saat tarjouksen tai jopa silloin, kun aloitat työt. Tällaisten tarkastusten negatiiviset tulokset voivat johtaa tarjouksen peruuttamiseen tai lopettamaan sen, jos olet jo aloittanut työn.

Eräs erityisen kiistanalainen muunnelma tästä aiheesta on työllisyysluottotarkastusten lisääntyvä käyttö useiden työnantajien keskuudessa. Keskustelemme tästä asiasta yksityiskohtaisesti jäljempänä kolmannessa otsakkeessa.

Vääriä lausuntoja

Työkyvyttömyys, työpaikkahakemus tai yrityksen kyselylomake on vaarallinen. Jos yritys havaitsee, se voi johtaa tarjouksen irtisanomiseen tai irtisanomiseen, jos olet jo aloittanut työn. Tämä riski on edelleen olemassa, vaikka väärän edustuksenne on jäänyt tuntemattomaksi useiden vuosien ajan, ja vaikka olet laatinut tähtävä työtietueen välivaiheella.

Merkittävä osa työnantajista on nollatoleranssipolitiikkaa, jonka mukaan työnhakijat käyttävät väärinkäytöksiä eikä heillä ole käytännössä lainkaan täytäntöönpanon lykkäämistä. Ironista kyllä, monet yritykset houkuttelevat hakijoita, joilla on vääriä esityksiä omasta. Useimmissa tapauksissa valitettavilla työntekijöillä palkattujen työntekijöiden valitettavasti on vain vähän tai ei lainkaan mahdollisuutta saada korvausta, ainakaan ilman, että käynnistettäisiin mahdollisesti kalliita oikeustoimia.

Pidätykset, vakaumukset ja oikeustoimet

Yritykset kysyvät sinua vastaan ​​aiemmin pidätyksistä, tuomioista ja muista oikeustoimista. Vähäisiä liikennerikkomuksia on yleensä suljettu pois tällaisista tiedusteluista. Näin ollen, jos sinulla on menneitä siveltimiä, jotka saattavat heikentää markkinointikykyä työnhakijana, ota neuvoja työoikeuteen erikoistuneelta asianajajalta.

Tutkikaa myös mahdollisuutta ottaa virallisesti pois pidätysasiakirjat.

Jos etsit työpaikkaa muussa kuin siinä maassa, jossa asut, varmista, että asianajaja ymmärtää kummankin valtiossa sovellettavan lain sekä sovellettavat liittovaltion lait. Sinun tulisi tietää täsmällisesti, mitä biografisia tietoja potentiaalinen työnantaja voi lainmukaisesti tiedustella ja mitä sinun pitäisi tehdä, jos sinua pyydetään laittomaan kysymykseen. Muista, että työnantaja voi hylätä sinut kieltäytymällä vastaamasta laittomaan kysymykseen, sillä tekosyyllä, että olisit sopimaton muusta syystä.

Luottotarkistukset

Jotkut yritykset tekevät luottotarkistuksia potentiaalisten palkkaavien työntekijöiden osalta. Vaikka ennustavan voiman ristiriitaisia ​​todisteita onkin, jotkut yritykset uskovat, että huono luottohistoria on todennäköisesti ongelmatyöntekijä.Nuoremmille hakijoille, joilla ei ole vakiintunutta luottotietoja, työnantajan luottotarkastusten käyttö voi olla este palkkaamista varten. Huomaa, että luottotietojen käyttö on rajoitettu palkkatyöskentelyn yhteydessä poliittisella liikkeellä.

Sormenjälkitunnistus

Huomaa, että monet rahoituslaitokset saattavat sormenjälkikirjoituksen kaikille työntekijöille helpottamaan rikosoikeudellista taustatarkastusta. Tämä määrätään liittovaltion säännöksillä, jotka yleensä estävät henkilöitä rikosrekisteriin rahoituspalvelualalla.

Muilla toimialoilla toimivat yritykset saattavat myös sormenjälkien työntekijöitä, jos laissa sallitaan, samoista syistä.

Virheelliset tiedot

Taustatietojen ja luottotarkistusten välillä on toisinaan virheellisiä tietoja, jotka saattavat aiheuttaa tietämättömän virheen. Ymmärrä, mitä oikeutusta sinulla on, jos näin tapahtuu sinulle.

Yksityisyyden suoja

Jos uskot, että mahdollinen työnantaja yrittää tunkeutua henkilökohtaiseen yksityisyyteesi perusteettomasti, tutki uudelleen, haluatko työskennellä sinne. Yrityksen palkkaamiskäytännöt antavat usein tärkeitä viitteitä siitä, miten se kohtelee työntekijöitään.

Liiketoimintaedellytysten muuttaminen

Yhteinen tilanne on se, että liiketoimintaolosuhteet voivat muuttua hyvin nopeasti työhönottoa jatkettaessa. Yhtiö voi aloittaa irtisanomiskierroksen, joka sisältää sinulle vain tarjotun työn. Vaihtoehtoisesti sinulla voi silti olla työtä, mutta se voi olla radikaalisti erilainen kuin mitä luulit saavan.

Kaikista näistä syistä ja aiemmin mainituista syistä pitää olla varovainen, että muut vaihtoehdot ovat avoinna niin kauan kuin voit. Etenkään älä hylkää muita työpaikkahankkeita, ennen kuin olet varma, että sinä todella saat haluamasi.