Laskuri Tarjouksen sähköpostiviesti Esimerkki

Kun haluat vastata vastaanottamasi työtarjouksen, voit lähettää sähköpostiviestin, jossa pyydetään keskustelemaan tarjouksesta edelleen. Tässä on esimerkki vastaustarjoussähköpostiviestistä, jonka voit räätälöidä omien olosuhteiden mukaan.

Counter Tarjous Sähköposti Viesti Näyte

Kohdeosoite: Nimesi - Työtarjous

Hyvä Yhteyshenkilön nimi,

Kiitos tarjouksestasi Witten Companyn tuotekehityksen aluejohtajan asema .

Olen vakuuttunut kehitystiimisi tuntemuksesta ja uskon, että kokemukseni auttaa maksimoimaan laitoksen kannattavuuden.

Haluaisin tavata teidät palkkasi ja etujenne mukaan, ennen kuin teen lopullisen päätöksen. Olen sitä mieltä, että alan ammattitaidolla, kokemuksella ja yhteydenpidolla, jonka voisin tuoda Wittenille, olisi lisäkeskustelu korvauksestani sopivaksi.

Paljon kiitoksia siitä, mitä mieltä olette.

Ystävällisin terveisin,

Nimesi
Sähköposti: youremail @ gmail. com
Puhelin: 555-555-1234

Paljon korvausta kohde

Sinun ei tarvitse mainita sähköpostissa, kuinka paljon rahaa haluat toistaa - kun vuokraava johtaja näkee sähköpostisi ja suostuu aikatauluttamaan kokouksen tai puhelun. (Toivottavasti, lisää toisesta mahdollisuudesta hetkessä.)

Ihannetapauksessa olet määrittänyt tavoitepalkka-alueesi ennen ensimmäistä haastattelua, mutta jos et ole, ei ole parempaa aikaa kuin nykyinen.

Haluat olla hyvä idea siitä, kuinka paljon olet toivonut - ja halukas ottamaan - kauan ennen kuin aloitat neuvottelut huolella.

Tutkimus on ratkaisevan tärkeää tässä. Älä tee virheitä, joita monet työnhakijat sitoutuvat, jos he asettavat hinnan perustuen suolen tunne tai taloudelliset velvoitteet, jotka on täytettävä.

Näin voit joko hinnoitella itsesi haluamastasi työstä tai myydä taitojasi paljon kauemmin kuin on tarpeen.

Sen sijaan tutkimuspalkkiot täsmälleen työnimitykselle ja tehtäville määritellään työnkuvauksessa ja mitä olet oppinut haastatteluprosessin aikana. On paljon online-työkaluja, jotka voivat antaa sinulle tunnetta siitä, mikä on kohtuullista. Esimerkiksi PayScale-palkkatietokanta. com luo sinulle ilmaisen raportin, joka perustuu vastauksiin kyselyihin, jotka koskevat tavoiteltua työtä, kokemusta, taitoja, koulutusta ja maantieteellistä sijaintia.

Lopuksi, älä aseta alueen alhaisempaa alhaisempaa arvoa kuin haluat. Henkilöstöpäälliköillä on budjetti ja saattavat jopa saada bonuksia pitääkseen kustannukset alhaisina. He usein tarjoavat sinulle pienimmän määrän, jonka he ajattelevat ottavan - ei siksi, että he haluavat heikentää tai heikentää taitojasi, vaan koska heidän tehtävänsä on pysyä tavoitteenaan, budjetointi sekä palkata hyviä ehdokkaita.

Onko se koskaan huono idea pyytää lisää rahaa?

Useimmat työnantajat odottavat ehdokkailta neuvotteluja. Niin kauan kuin perustat pyyntösi markkinatietoihin ja kysy ammattimaisella, kohtelias tavalla, mikään kohtuullinen työnantaja ei vastusta, ja useimmat antavat sinulle hieman enemmän, ellei koko summaa, jota olet pyytänyt.

Tietenkin avainsana on "kohtuullinen" - on aina muutamia yrityksiä, joiden on oltava poikkeuksia, jotka osoittavat säännön.

Tällöin kuitenkin useimmat palkkausjohtajat kertovat valitettavasti, että heidän talousarvionsa eivät salli neuvottelujen jatkamista ja jättävät sen siihen. Vaikka olemme kuulleet tapauksia, joissa työnantajat vetävät työpaikat, koska ehdokas on neuvotellut alkupalkkansa, he ovat harvoja ja kaukana toisistaan, ja heillä on usein ongelmia. (Esimerkiksi teollisuudessa, jossa neuvottelu ei ole yhtä yleistä tai neuvottelujen tekijän epävirallista nousua.)

Lopulta työnantaja, joka kannustaa tarjousta vain siksi, että pyydät enemmän rahaa kunnioittavalla tavalla ei todennäköisesti ole joku, jonka haluat työskennellä.