Ero irtisanoutumisen ja päästämisen välillä

Työnnä ja lomautetaan kaksi erillistä tapaa jättää asema. Työskentely tai irtisanottu voi vaikuttaa työttömyytesi tukikelpoisuuteen sekä palkkausmahdollisuuksiisi tulevaisuudessa. Siksi sinun kannattaa olla hyvin selvää irtisanomisen tarkasta luonteesta, jos menetät työsi.

Jos tämä kuulostaa siltä, ​​että sen pitäisi olla helppo tehdä, olet oikeassa: ihanteellinen, entinen työnantajasi olisi hyvin selvää siitä, minkälainen erottaminen yrityksestä on.

Mutta kuten tiedämme, todellinen maailma ei useinkaan ole täydellinen.

Tässä on, mitä sinun tarvitsee tietää irtisanomisten ja lomautuksen välisistä eroista ja siitä, miten voit tietää missä olet, kun menetät työpaikkasi.

Kun työntekijä laukaistaan ​​

Työntekijä laukaistaan, kun hänen henkilökohtainen suoritustyönsä on epätyydyttävä tai jos hän ei noudata yrityksen normeja. Häntä voidaan myös irtisanoa yrityksen omaisuuden vahingoittamiseksi, järjestön häpeäksi julkiseksi tai muutoin noudattamatta hänen työsopimuksensa ehtoja. Täällä on yleisempiä syitä, joiden vuoksi työntekijät tulevat irtisanomaan.

Kun työntekijä laukaistaan, ei odoteta tulevan uudelleenkäytettäviksi.

Työntekijän ollessa poissa

Kun työntekijä on lomautettuna, hänellä ei yleensä ole mitään tekemistä työntekijän henkilökohtaisen suorituksen kanssa. Lomautukset tapahtuvat, kun yritys joutuu rakenneuudistukseen tai alentamiseen tai irtautuu liiketoiminnasta. Joissakin tapauksissa lomautukset voivat olla tilapäisiä ja työntekijää uudistetaan talouden parantuessa.

Joissakin tapauksissa irtisanotuilla työntekijöillä voi olla oikeus irtisanomiskorvaukseen tai muuhun työnantajan antamiin työsuhde-etuuksiin.

olitko lakkautettu vai oletteko ampuneet?

Ensin sinun on selvitettävä, että äskettäin irtisanottu työntekijä on, miten entinen työnantajasi luonnehtii erotuksesi yrityksestä.

Jos olet työntekijä - ja työntekijät useimmissa Yhdysvaltain osavaltioissa ovat - työnantajallasi ei ole velvollisuutta antaa sinulle syytä irtisanomiseen. Mutta on silti sopivaa kysyä heiltä, ​​miten he viittaavat irtisanomiseen puhuttaessa tuleville työnantajille ja valtion työttömyyskeskukselle.

Velvoitteet

Työnantajat vaativat yleensä lomautettuja työntekijöitä allekirjoittamaan työsuhteen erotussopimuksen, joskus (mutta ei aina) vastineeksi irtisanomispaketista. On aina hyvä hetki lukea ja katsoa sopimusta ennen allekirjoittamista. Älä allekirjoita mitään hetken lämpöä, heti kun olet oppinut lopettamisen. Lisäksi on usein järkevää neuvotella työnantajan kanssa.

Työttömyyden kerääminen

Työttömyyden keräämiseksi sinun on tyypillisesti menetettävä työsi "omalla vastuullasi."Ihmiset, jotka on lomautettu, saavat todennäköisesti työttömyyttä, koska he ovat lähteneet rakenneuudistuksen sijaan henkilökohtaisen suorituskyvyn sijaan.

Työntekijät ovat vähemmän todennäköisesti saaneet työttömyyttä, koska he ovat lähteneet ongelmista henkilökohtaisen suorituksensa vuoksi.

Jos olet epävarma siitä, onko työttömyys oikeutettu vai ei, tarkista valtion työttömyyttä.

Onko sinulla kysyttävää?

Seuraavassa on vastauksia useimmin kysyttyihin kysymyksiin irtisanomisesta työsuhteesta, mukaan lukien syyt ammattiin, työntekijöiden oikeudet irtisanomisestasi, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen, hyvästit työtovereille jne.

Lue lisää: 50 + Usein kysytyt kysymykset siitä, miten ammuttiin Kysymyksiä työnantajalle, kun olet löytänyt