Onko korkeasti vähennettävissä olevat terveydenhuoltosuunnitelmat satuttaneet työntekijöitä?

Kohtuullisten terveydenhuoltopalvelujen saatavuuden kannalta suuri joukko kuluttajia valitsee korkean vähennyskelpoisen terveydenhuoltosuunnitelman (HDHP), jotka tarjoavat tyypillisesti alhaisia ​​kuukausipalkkioita korkeampien - pienet omavastuuosuudet. Niille, jotka ovat yleensä terveitä ja haluavat elää talousarviossa, tämä näyttää win-win -tilanteelta. Voisiko jotain, joka on suunniteltu auttamaan ihmisiä terveessä ollessa, olla heille huono?

Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että jotkut työntekijät ovat loukkaantuneet työnantajiensa tarjoamilla korkealla vähennyskelpoisilla terveydenhuoltosuunnitelmilla, jotka voivat aiheuttaa monia ihmisiä harkitsemaan ohittamasta tarvittavia terveydenhuoltotarpeita ja jopa heikentyneitä työllistymismahdollisuuksia. Suunnitelmat suurilla vähennyskelpoisilla maksuilla veloittavat suuria määriä taskuista. Tämä tarkoittaa, että ihmiset joutuvat harkitsemaan, millaista vaivaa kannattaa käyttää rahaa.

Sisäinen tulovirasto (IRS) määrittää vuosittain yksittäisten henkilöiden ja perheiden taskujen vähimmäismäärän. Kalenterivuodelle 2016 tasoriporttien enimmäismäärä on:

6 550 dollaria (vain 6,450 vuonna 2015)

• 13 dollaria 100 perhettä kohden (jopa 12 900 dollaria vuonna 2015) )
• Tarkastellaan tarkemmin, kuinka HDHP: t vahingoittavat keskimääräistä terveydenhuollon kuluttajaa.

Suurten vähennyskelpoisten suunnitelmien yleistyminen

Sairausvakuutusmarkkinoilla on tiettyjä muutoksia, jotka aiheuttavat monille kuluttajille suuria vähennyskelvottomia terveyttä koskevia suunnitelmia.

Ensinnäkin, kun terveydenhuollon kustannukset kasvavat edelleen, työnantajat asettavat enemmän työntekijöilleen taakan. Terveysalan kansallisen työryhmän uuden tutkimuksen mukaan lähes kolmasosa työnantajista antaa työntekijöilleen korkean vähennyskelpoisen peiton

vain vaihtoehdon. Tämä on 22 prosentin lisäystä vuonna 2014. Tutkimuksessa oli mukana 136 suurta yritystä, jotka työllistävät yli 7,5 miljoonaa ihmistä.

Tutkimuksessa todettiin myös, että 81 prosenttia kyselyyn osallistuneista yrityksistä on ilmoittanut tarjoavansa vähintään yhden suunnitelman, joka sisältää työntekijöilleen korkean vähennyksen. Tämä on kasvua 53 prosentista vuoden 2010 kyselystä. Suurten vähennyskelpoisten suunnitelmien mukaan työntekijöiden on maksettava terveydenhuollon kattavuus, kunnes he täyttävät vuosittaiset vähennykset.

Terveyssäästötilit

Työntekijöitä huolta herättää tänään, että he eivät pysty käsittelemään suuria vähennyskelpoisia suunnitelmia sisältäviä suuria lääketieteellisiä laskuja. Nämä laskut voivat saavuttaa kymmeniä satoja dollareita, mikä tarkoittaa, että monet ihmiset kamppailevat tekemään päätyjä ja yrittävät maksaa näitä laskuja. Jopa yhden yön sairaalassa voi tuottaa laskun, joka on yli 25 000 dollaria.

Monissa tapauksissa nämä korkeasti vähennyskelpoiset terveyttä koskevat suunnitelmat liittyvät terveydenhoitosäästötileihin. Jotta terveydentilastotilit saataisiin, suunnitelman osanottajilla on oltava vähennykset, jotka ylittävät 1 300 dollaria yksilöille ja 2 600 dollaria perheille. Jos nämä vaatimukset täyttyvät, työnantajat ja työntekijät pystyvät tallettamaan verojen ennakkomaksun terveydenhoitosäästötilille.

Rahoitettavat rahat on asetettu $ 3, 350 yksilöille ja $ 6, 750 perheille ennen veroja dollareina (vuodesta 2016 alkaen Internal Revenue Servicein mukaan).

Katsotaan kuitenkin, että yksinkertainen potilaan kirurginen toimenpide voi olla noin 20 000 tai enemmän, mikä voi suurentaa yksilön terveydentilastiliä yhdellä iskulla.

Terveyssäästöohjelmat tarjoavat verotuksellisia etuja, jotka auttavat työntekijöitä. Näihin etuihin kuuluvat tilit, jotka ansaitsevat korkoa verottomana korotuksena, ja niin kauan kuin rahaa käytetään lääketieteellisiin etuihin, rahaa ei myöskään veroteta. Tileillä oleva raha kääntyy myös vuosi vuodelta, mikä on merkittävä nousu verrattuna terveydenhoitosäästötileihin.

Terveillä työntekijöillä ei ole vaikutusta niin paljon

Terveillä työntekijöillä ei suurimmaksi osaksi ole kielteisiä vaikutuksia korkean vähennyskelpoisen terveydenhuoltosuunnitelman avulla.

Miksi? Nämä työntekijät käyvät yleensä vain lääkäriensä ennaltaehkäiseviin tapaamisiin, kuten vuosittain käyntejä tai flunssapäästöjä. Hätätilanteet virastolle, flunssasta tai astman hyökkäyksestä saattavat johtaa työntekijää alle 500 dollaria.

Alhaisen tulotason työntekijät kokevat siedettä eniten

Monet alhaisen tulotason työntekijät, jotka ovat korkeasti vähennettävissä terveyttä koskevissa suunnitelmissa, kärsivät vaikeuksista maksaa terveydenhuollon kattavuuden vuoksi heikko palkka. Esimerkiksi jos he tarvitsevat hätäleikkausta ja laskutus on $ 25 000, työntekijä ei välttämättä pysty maksamaan kyseistä laskutusta. He antavat sen istua pari kuukautta ja sitten se johtaa kokoelmiin, mikä tarkoittaa, että heidän luotonsa osuu hittiin. Tämä ei ole hyvä tilanne työntekijälle, jolla ei ehkä ole tällaista rahaa pankissa hätätilanteissa.

Tärkeintä tässä on, että työntekijöitä, riippumatta heidän palkkakokoaan, loukkaantuvat korkeasti vähennyskelpoisilla suunnitelmilla. Ottaessasi 2 000 dollaria taskusta yksilöinä tai 6 000 dollaria ulos perheestä ennen vakuutussalkkua, loput laskut voivat aiheuttaa suuria taloudellisia rasituksia työntekijöille.

Päivitetty 16.4.2012

Kuvahinta: © Creativa - Fotolia. fi