Work-Life Balance -työn kaksinkertainen standardi

Perinteisesti miesten on katsottu olevan perheensä suojelijoita ja tärkeimpiä palveluntarjoajia ja siksi, jos he viettävät enemmän aikaa toimistossa, verkottuvat (toisten miesten kanssa) tai jopa ajan koulutusta, jota he arvos- tivat ajaa ja kiittivät heidän menestyksestään kotonsa ulkopuolella. Miehistä käytetään yleisesti nimitystä "hyvät palveluntarjoajat", kun niiden arvo summataan.

Naisia ​​on todennäköisesti ylistetty hyviksi vaimoiksi ja äideiksi kauan ennen kuin heitä voidaan kutsua massoiksi "hyviksi tarjoajiksi".

Miehillä odotetaan usein olevan aggressiivista liiketoimintaa - että he ovat menestyjiä, eikä heitä arvosteta suuresti perheiden etenemisestä, koska he lopulta palvelevat perheitään varmistamalla, että heidän tarpeensa täyttyvät kohtuullisella tulolla. Naisten oletetaan olevan positiivisempi ja vähemmän tehokas liike-elämässä - jotain tilastotietojen näyttäminen on totta.

Menestyksen hinta

Kun naiset pyrkivät saavuttamaan menestyksen, heitä muistutetaan usein siitä, että työskentelyn (tai opiskelun) myöhästyminen johtuu puolisoiden, lasten ja ystävien kustannuksella. jopa omalla kustannuksellaan (on kerrottu, että pettäisi uran nyt, koska olet kadonnut lapsesi nuorista elämästä?)

Tärkeintä on se, että useimmissa yhteiskunnissa ympäri maailmaa miehet ovat löytäneet, että naiset ovat ei ole varaa määritellä roolit, joita pitäisi pelata elämässä.

Ja kun "hänellä" on kaikki, se on jalo asia, kun "hänellä" on se, kaikki nainen voidaan kyseenalaistaa arvostaan ​​ja prioriteeteistaan ​​elämässä.

Miehet ovat tehokkaampia saadakseen haluamansa

Miehet ovat yleensä parempia väittämään ja ilmaisemaan tarpeitaan. Biologia, luonto ja yhteiskunta valmistavat paremmin pojat aikuisuuteen johtajana kuin tytöille.

Tytöt saavat nukkeja leikkiin ja saattavat olla loukkaamatta matematiikan ja tieteen aloilla, ja varmasti harvat voisivat väittää, että naisilla on tiukempi aika päästä eteenpäin yritysmaailmassa kuin useimmat miehet tekevät.

Aggressiivinen voi olla erinomainen laatu, kun se on kypsyytynyt; olla aggressiivinen oikeilla tavoilla voi auttaa suurimman osan meistä saamaan enemmän irti elämästä - mutta monet naiset ovat usein arkoja kyselemään omien tarpeidensa täyttymistä.

Miehet saattavat todennäköisemmin viettää golfia, nukkua, katsella urheilua tai käydä kuntosalilla kuin nainen, koska kun nainen tekee kysynnän, hänet voidaan nähdä ylivoimaisena, hiljaisena tai itsekäs äiti / vaimo.

Miehet eivät ole pahoja, mutta naiset saavat sitä Rougher

Kuten naiset, miehet voivat olla myös suuria vauhdikkaita, auttavat - kohtaavat ja aidosti tukevat naisia ​​elämässään - mutta miehet eivät silti näe, mitä heidän kumppanit haluavat yhtä selvästi kuin naiset voivat usein.Vaikka tämä voi kuulostaa yleistyneeltä yleistyneeltä, jopa miehet, jotka ovat erittäin tukevia ja hyödyllisiä, saattavat tarvita naispuolisia kumppaneitaan kertomaan heille, mitä he haluavat ja tarvitsevat. Vanha klisee "Miehet ovat Marsista ja naiset ovat Venusta" saattavat soveltua hyvin. Miehet ja naiset ajattelevat eri tavoin paljon asioita, mutta miehet usein auttavat - varsinkin kun on olemassa ongelma ratkaista, jos he vain tietävät, mikä on ongelma.

Todiste, joka tukee käynnissä olevia stereotypioita, on selkeä ja hauska työelämässä. Naisia ​​maksetaan vähemmän kuin miehet samojen työpaikkojen suorittamiseen. Heitä todennäköisemmin käännetään myynninedistämistarkoituksessa, ja niiden korotukset ovat pienemmät. Ihmiset eivät koskaan osuneet "lasikattoon" - kyseinen termi luotiin määritelläkseen kompastuskivi, joka pätee vain naisille.

Vähemmistöt naiset ovat usein stereotyyppisiä yksittäisinä äiteinä. Ja totuus on, että yksittäiset äidit ovat vähemmistöjä, mutta tällä on paljon enemmän yhteiskunnallisia ja taloudellisia rajoituksia, jotka usein perustuvat syrjintään ja vähemmän mahdollisuuksiin kuin vähemmistö. Valitettavasti minkään vähemmistön - miehen tai naisen kohdalla - on epätasa-arvoa: työskentele kovemmin, maksetaan vähemmän, koska olet vähemmistö. Kun tulot ovat, vähemmistöjen naiset dollari-dollari tekevät vähemmän kuin muualla yhteiskunnassa.

Joten miten naiset, jotka saattavat joutua työskentelemään enemmän tunteja kuin miehet ansaitsevat tarpeeksi, jotta heidän perheilleen pitäisi olla "parempia" tasapainottamaan heidän elämäänsä?

Koska kun munasolulla on huono asia?

Naisia ​​on myös pidettävä vähemmän haluttuna ehdokkaina tarkastettavaksi ja keskeisille yritysasioille, koska "riski" on, että he voisivat tulla raskaaksi ja pudota uransa milloin tahansa. Yhteiskunta arvostaa yhä naisia ​​vaimoina ja äiteinä ja "naisten on" listan loppupuolella taloudellisena voimana. Tämän ajattelun seurauksena on odotettavissa, että kun lapsi syntyy, naiset voivat viettää aikaa tai lopettaa työnsä perheen kasvattamiseksi. Ihmisiä ei pidetä perhekohtaisina konfliktihakemuksina, ja useimmat yhdysvaltalaiset yritykset eivät edes anna miesten ottaa äitiyslomaa auttamaan kotona pienten lasten kanssa jopa silloin, kun he haluavat.

Ongelmana ei ole pelkästään se, että naisilla on edelleen taisteltava sukupuolten epätasa-arvoa vastaan ​​- jotain, jota olemme taistelleet (luultavasti), koska aika alkoi. Ongelmana on, että naisten uudet vaatimukset ja mielipiteet, joiden odotetaan saavuttavan paremman työelämän tasapainon, ovat vain lisänneet levyihimme.

Ongelmana on, että "työelämässä" oleva tasapaino, kun ajatellaan, mitä tarkoitettiin, melkein kuulostaa miehen keksimäksi, koska se osoittaa, että meillä voi olla uraa, vauvoja ja puhdasta taloa, jos vain priorisoida ja työskennellä kovemmin "tasapainottamaan" elämäämme. Ja jos olemme hyviä tässä, voimme jopa saada jonkin aikaa "hyvää käyttäytymistä varten" viettää itsellemme.