Työntekijä syytettiin työntekijän syytyksestä työtoverin kanssa

Lukijakysymys:

Olen hyviä ystäviä miespuolisen työtoverin kanssa, joka ei ole minun pomo, vaan askeleen korkeampi kuin minä. Puhumme työssä niinä päivinä, kun työskentelemme yhdessä työhön liittyvistä asioista ja työhön liittyvistä asioista. Luonnollisesti se on saanut takaisin minulle, että ihmiset ajattelevat, että meillä on suhde.

Ei yllättynyt. Jokin toinen työntekijä valitti päällikölle, että "puhuin liian paljon" ja joku toinen johdon jäsen kertoi minulle, että se olisi "tulossa suorituskyvyn arvioinnissa". Oma suorituskyvyn arviointi?

Okei … muutamia asioita. Yksi, en koskaan anna keskustelujemme kuka tahansa häiritä työn tekemistä. Kaksi, haluan kysyä managerilta, kuinka paljon aikaa tunteina ja minuutteina puhuu jonkun kanssa "liian paljon?"

Kolme, hän ymmärrä, että aion käydä pitää puhua hänelle saada työtä tekemään? Neljä, ja mikä tärkeintä, haluan tietää, onko tämä seksuaalisen häirinnän muoto syyttävän työtoveri.

Lattiani on hyvin uskonnollisia ihmisiä ja mielestäni heitä häiritsevät puhuvat omien ajatustensa ja mielikuvituksensa vuoksi. Missä se pysähtyy? Ovatko ne poiminneet ja valitsematta, kenen kanssa minulla on oikeus puhua? Miksi heille annetaan tämä valta?

Minulle on kerrottu, että ihmiset ajattelevat "melko" ja "huomaa", kun kävelen huoneessa.

Vastaus:

Minulla on ollut paljon keskusteluja miespuolisten kollegoiden kanssa, ja olisin ehdottomasti lattiapintainen, jos joku luuli minulla olevan yhteyden johonkin niistä. Se, että et ole yllättynyt, saa minut ajattelemaan, että tiedät, että et toimi asianmukaisesti toimistossa.

Tiedän, että uskot, että he hyökkäävät johtopäätöksiin, koska he ovat uskonnollisia, mutta harkitse muutaman minuutin ajan, että olet hypätä johtopäätöksistä, koska he ovat uskonnollisia, mutta ohita tämä ja käydä läpi kysymyksiä.

Mitä tapahtuu, jos pyydät päättäjää määrittämään hetken, kuinka kauan voit puhua tälle työtoverille? Tämä vastustaa täysin pomoasi ja tukee ajatusta siitä, ettet käytä järkevästi.

Tietenkin hän ymmärtää, että sinun täytyy puhua tämän miehen kanssa tekemään työsi. Mitä ei tarvitse tapahtua on epäammattimaista käyttäytymistä. Se on epäammattimaista käyttäytymistä, joka johtaa ihmisiä ajattelemaan, että sinulla on suhde.

En ole paikalla, mutta voin tehdä melko hyvä arvaus siitä, mitä tapahtuu molempien välillä:

• Puhutaan hiljaa nurkassa.
• Säilytään säännöllisesti lounasta yhdessä ilman muita työtovereita.
• Puhuminen suljettujen ovien takana.
• Aikataulun järjestäminen niin, että olet todennäköisemmin toistenne kanssa kuin toisten kanssa.
• Koskettamalla toisiaan - käsivarret ja vastaavat.
• Yhtäkkiä hiljaa, kun joku muu kävelee huoneeseen.
• Giggling.

Tämä on sellainen tavoite, jonka johtaja haluaa lopettaa. Hän ei välitä siitä, että keskustelet töistä. Mutta työtä on lähes kaikissa tapauksissa käsiteltävä avoimena, ei suljettujen ovien takana.

Jos suljetut ovet ovat yksityisyyden kannalta välttämättömiä, sinulla on suljetut ovikeskustelut muiden työtovereiden kanssa, eikä kukaan näe hänen käyttäytymistään epänormaalina. Mutta jos se ei ole, niin tämä tekee kutsun spekulointia.

Onko kollegasi valitus seksuaalisesta häirinnästä? Mitään, mitä olet sanonut täällä, saa minut ajattelemaan, että sinua rasistetaan tai syrjitään sukupuolesi vuoksi.

Oletan, että miespuolinen työtoverisi on saanut saman negatiivisen palautteen. Jos hän ei ole, voit ehdottomasti tuoda tämän esille johtajan ja tarvittaessa henkilöstöhallinnon kanssa.

Tästä avautumisilmoituksestasi on:

"Useat ihmiset ovat syyttäneet minua suhteessa Markin kanssa. Minulle on kerrottu, että tämä mainitaan suoritustani arvioinnissa, mutta ei hänen. Meillä ei ole asiaa, mutta riippumatta, jos olisimme, vastauksen pitäisi olla sama. Muussa tapauksessa se syrjäyttää sukupuoleen perustuvan syrjinnän. "

Sinun pitäisi napsauttaa pomoasi toimintaan, mutta jos se ei onnistu, eskaloitat sitä. Kun laajennat, sen pitäisi olla kirjallinen seuraavalla aihealueella: "Virallinen valitus sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä. "Syynä tähän on se, että yritys ei voi millään tavalla kuvitella, että et ole valittanut siitä, mihin uskot olevan laitonta käyttäytymistä.

Mitä sinä teet työtovereillesi? Epäilen, että suhteesi muihin kollegoihisi ei ole ollut hienoa. Ihmiset eivät yleensä syytä ystäviään huonosta käyttäytymisestä työssä.

Onko mahdollista, että olet luokitellut nämä ihmiset "ei tyyppiäni", samalla tavalla kuin luulette heidät luokitelluiksi? Keskittykää positiivisten suhteiden luomiseen muiden kanssa toimistossa ja saatat huomata, että juorihäiriö ratkaisee itsensä.

Jos näin ei tapahdu, sinun on puhuttava joka kerta, kun joku sanoo sinulle jotain outoa. "Miksi sanoit sen? "Ja sitten hymyile ja odota. Ja odota. Odota kunnes saat vastauksen. Ihmiset eivät odota joutuvansa selittämään epämukavaa kommenttia, ja se voi olla hyvin epämiellyttävä, kun soitat heidät siihen. Kun he antavat vastauksen, voit lisätä, "Se ei ole totta. Toivon todella, ettet nauraisi minusta. "

Nyt yksi viimeinen asia. Ihmiset sanovat, että olet kaunis ja huomannut, kun kävelet huoneeseen. Niin kauan kuin olet pukeutunut yritykseen sopivasti, se on kohteliaisuus. Jos et ole pukeutunut oikein, se on hieno tapa osoittaa, että sinun pitäisi vaihtaa vaatekaappiasi.

Olettaen, että olet pukeutunut oikein, oikea vastaus tällaiseen toteamukseen on "Kiitos. "Ei mitään muuta. Vaikka he tarkoittavat sitä loukkaukseksi, olet vain heittänyt heidät kohteliaasti. Ja se on voittoinen tilanne sinulle.