Työntekijän edut ovat menestyneet palkat

Onko työntekijä hyötynyt uudesta mustasta? Kun yritykset yrittävät ylläpitää henkilöstökuluja, jotkut ovat keskittyneet lisäämään henkilöstön etuusohjelmia ja parantamaan palkkojen nousua pysähtyneillä markkinoilla. Harkitse yritykset, jotka tarjoavat plusher-etuuspaketteja houkuttelemaan ja säilyttämään vahvempi työvoima.

Se oli epätavallista, että yritys tarjosi mitään tavanomaisen terveydenhoitosuunnitelman ulkopuolella, mutta nyt se on yleistä.

Yritykset tarjoavat uuden sukupolven työntekijöitä tarjoamalla pitempiaikaisia, maksullisia sapattiveoksia, vankkoja oppimis- ja ammattikoulutusohjelmia ja työläitä työympäristöjä muutamia.

Katsotaanpa, mitä tapahtuu työntekijöiden korvauksella ja nykyisellä Yhdysvaltain työmarkkinoilla.

Työmarkkinat parantavat edelleen monilla maan alueilla, mukaan lukien aikaisemmin pysähtyneet markkinat, kuten valmistus. Bloomberg raportoi, että "työnantajat U.S.ssä lisäsivät todennäköisesti noin 200 000 työpaikkaa maaliskuussa ja työttömyysprosentti oli kahdeksan vuoden alhaalla 4.9 prosenttia. "Mutta niin, työnantajat ovat varovaisesti optimistisia, että he voivat tukea asioita ainakin ainakin toistaiseksi. Työntekijöiden edut ja etuudet ovat osa, jota yritykset voivat hallita, joten ne voivat olla houkutteleva keino korottaa koko korvausta ilman liikaa riskejä.

- 9 ->

Kesäkuussa 2015 toteutettu Human Resource Management -tutkimus kertoi, että 35 prosenttia yrityksistä lisäsi menojaan etuuksiin, mikä on 7 prosenttia suurempi kuin vuonna 2014.

Työntekijöiden edut tekevät nyt yli viimeisen hallituksen tiedot osoittavat, että järjestöt ovat kasvattaneet etuuksien menoja 16 prosentilla vuodesta 2004. Tämä on verrattuna 2 prosentin maltilliseen palkkojen nousuun (inflaation ja elinkustannukset).

Mielenkiintoista on, että tietyt työvoimaa koskevat tiedot osoittavat, että työntekijät ovat edelleen huolissaan siitä, ettei heitä ole maksettu oikeudenmukaisesti. PayScale 2016 -palkkion parhaiden käytäntöjen raportti osoitti, että viidennen toimintavuoden aikana suurin syy siihen, miksi työntekijät lähtevät työpaikoista on, koska he uskovat, että heitä ei ole maksettu riittävästi. Vaikka 36 prosenttia työntekijöistä ei usko, että heitä maksetaan oikeudenmukaisesti, 73 prosenttia työnantajista katsoo, että he maksavat työntekijöitä hyvin. Viestinnän jakautuminen on ilmeistä, kun se liittyy palkkaan, mutta etuja ja etuja ei voida kiistää oikeudenmukaisuutta, koska lähes kaikilla työntekijöillä on pääsy heihin ja he ovat usein valinnanvaraisia.

Työnantajan tarjoamat johtavat työntekijöiden edut

Yritykset keskittyvät hallitsemaan työvoimakustannusten ylläpitokustannuksia napauttamalla työntekijöiden vaatimuksia.Millennials on nyt tullut suurin sukupolvi työpaikalla, joten he ovat johtava tapa. Tämä sukupolvi on enemmän huolissaan työelämän tasapainosta kuin mikään aiempi sukupolvi, joten ei ole yllättävää, että monet hyödyt, joita yritykset tarjoavat keskittyvät vähemmän aikaa toimistossa ja enemmän aikaa nauttia elämästä.

Rajoittamaton tai harkinnanvaraiset etuudet

Esimerkiksi useat yritykset, mukaan lukien Virgin America ja Netflix, ovat tehneet otsikoita tarjoamaan harkinnanvaraisia ​​vapaaehtoisia etuuksia, jotka eivät olennaisesti rajoita aikamäärää, jonka työntekijät voivat pyynnöstä vuosittain.

Tämäntyyppisten etujen hallinnointi voi tuntua hankalalta, mutta se on todellakin tehty kunniajärjestelmällä. Asiaa käsiteltäessä, Motley Fool, rahoituspalvelualan yritys, jonka pääkonttori sijaitsee Virginiassa, joka antaa harkinnanvaraisen ajan politiikasta. Heidän menestyksensä salaisuus on antanut työntekijöille mahdollisuuden toteuttaa mitä he tarvitsevat, mutta ei väärinkäytöksiä.

Vapaaehtoiset etuudet

Jotkut rajalliset vapaaehtoiset etuudet ovat aina olleet saatavilla työntekijöille, jotka tarvitsivat jotain muuta kuin tavanomaista lääketieteellistä, hammaslääketieteellistä, näkökykyä ja eläketukea. Mutta ne usein sanelivat kysynnän ja kunkin organisaation kyvyn hyödyntää ryhmiä, jotka tarjosivat näitä lisäsuunnitelmia. Nyt tämä on muuttunut dramaattisesti, koska tiettyyn työntekijän rotuun kohdistuu räätälöityjä etuja.

SHRM ennusti tämän vuoden 2015 alussa ja ilmoitti, että kun yritykset siirsivät enenevässä määrin palkkikustannuksia työntekijöille (korkeat vähennyskelpoiset terveydenhoitosuunnitelmat), työntekijöille olisi annettava tiettyjä pohdintoja, tarvitsee.

Vapaaehtoiset etuudet kattavat nyt sairaalahokkuussuunnitelmien, lemmikkieläinten vakuutusten ja henkilökohtaisten tietoturvatuotteiden välisen vaihteluvälin.

Creative Supplemental Insurance

On myös monia muita yrityksiä, jotka lisäävät kokonaiskorvausta tarjoamalla paljon laajemman valikoiman lisävakuutustuotteita alennetuilla ryhmäkoroilla. Esimerkiksi työntekijöille on nyt mahdollista hankkia lisäeläke henkivakuutuksille itselleen ja heidän huollettavilleen. Työntekijät voivat myös hyödyntää kodinhoitajien säästöjä ja vuokravakuutuksia, autovakuutuksia, matkavakuutuksia ja jopa lisäeläkkeistä maksettavia etuuksia.

Hyvinvointi- ja kulutusteknologia

Työpaikkojen nopeasti kasvava trendi on yritysten sponsoroimien wellness-ohjelmien syntyminen, mukaan lukien käyttökelpoisen kuntoneknologian käyttö. Tämä on tervetullut etu etenkin nuoremmille työntekijöille, jotka ovat huolissaan terveellisimmistä elämäntavoista kuin aiemmat sukupolvet. Viimeisimpien tuoreimpien raporttien mukaan kaksi kolmasosaa kaikista yrityksistä tarjoaa nyt jonkinlaista hyvinvointiohjelmaa työllisyyden pariksi. He siirtyvät pakollisiin ohjelmiin, mutta erityisesti työympäristöissä, kuten terveydenhuollossa, koulutuksessa ja tekniikassa. Käytettävissä oleva teknologia annetaan kaikille työntekijöille auttamaan heitä seuraamaan päivittäisiä kunto- ja lepotilavoitteitaan.

Suorituspohjaiset bonukset

Vuosittaisten korotusten sijaan yritykset siirtyvät suorituskykyyn perustuville bonuksille ja ansioille, jotka perustuvat saavutuksiin pikemminkin kuin vanhimmillaan. Lyhyen aikavälin kannustinohjelmat pyrkivät työskentelemään hyvin sellaisten työntekijöiden kanssa, jotka haluavat välittömästi tyydyttää heidän ponnistelujaan. Joitakin suorituskykyä ja lyhyen aikavälin bonuksia ovat paikan päällä tehtävät käteispalkinnot ja lahjakortit, projektin bonukset, ryhmäkannustimet ja bonukset sekä jopa säilytyspalkkiot, joiden avulla työntekijät pysyvät aluksella, kun he ovat suorittaneet jonkin aikaa Job. World at Work ja Deloitte-raportin mukaan 91 prosentilla julkisesti toimivista yrityksistä on lyhytaikaista kannustus- ja bonusohjelmaa.

Oppimisen ja kehityksen edut

Hyvin monta yritystä hyödynnetään hyvin koulutetun ja koulutetun työvoiman arvoa luomalla yritysten oppimis- ja kehitysohjelmia, jotka palvelevat työntekijöiden erityistarpeita. CIPD: n oppimis- ja kehitystutkimuksen mukaan 67 prosenttia organisaatioista näkee, että oppiminen on sidoksissa liiketoiminnan kehittämiseen ja kasvuun, ja sen toteuttamiseen on useita tapoja, kuten e-oppimiskursseja, inline-johtajien valmennusta kehitysohjelmat. Mutta oppimisen edut eivät pysähtyvät täällä.

Yritykset ovat myös siirtymässä raskasta luokkahuoneen koulutukseen ja mentorointiin tiedon siirtämiseksi sukupolvelta työvoimasta seuraavaan. Muita työntekijöille tarjottavia oppimistarpeita ovat tukikelpoisuus korkeakouluopintoihin, teollisuustodistusten saatavuus ja opintolainojen maksaminen työhönotosta.

Muut ainutlaatuiset edut

Palkkojen korotusten sijasta yritykset ovat luoneet luovuuttaan tarjoamiensa etuisuuksien houkuttelemiseksi ja vahvan työvoiman säilyttämiseksi. Nämä edut voivat olla ainutlaatuisia toimialalle ja työn tyypille, kuten kyvyksi työskennellä etänä tai kotona. Global Workplace Analyticsin tutkimuksen viimeisimmistä arvioista, "3. 7 miljoonaa työntekijää (2,8% työvoimasta) työskentelee nyt ainakin puolet ajasta kotoa ja Fortune 1000 -yritykset ympäri maailmaa muuttavat tilaa kokonaan sen ympärille, että työntekijät ovat jo liikkuvia. Tutkimukset toistuvasti osoittavat, etteivät he ole pöydällä 50-60% ajasta. "Appelsiin yhtiöt ymmärtävät, että työelämän tasapainotilanteesta pääsee etätyön vaihtoehtoja, joita he tarjoavat täysi- ja osa-aikatyöntekijöille.

Muita ainutlaatuisia etuja, joita tarjotaan progressiivisten korotusten sijasta ovat yritysten alennusohjelmat, joiden avulla työntekijät voivat jatkaa dollarinsa ulottamista. Nämä voivat olla alennuksia asumisesta, kotipalveluista, Internet-palveluista ja matkapuhelimista, kuntosalin jäsenyyden alennuksista, paikallisista myyjistä ja ravintoloista ja paljon muuta. Tämäntyyppiset etuudet vievät työntekijöitä, jotka asuvat tiukassa budjetissa ja yrittävät hoitaa aktiivista elämää perheensä kanssa.

Hyötyjä tarjotaan myös paikan päällä monilla työpaikoilla, etenkin suurissa yrityksissä, jotka vaativat työntekijöiltä pitkäaikaisia ​​töitä projektin loppuunsaattamiseksi.Esimerkiksi teknologiakonsernissa CISCO on yksi johtavista työntekijöiden etuuspaketeista, jotka sisältävät paikan päällä päivähoitoa, työntekijän kuntosalia, kampuksen lääketieteellistä laitetta ja tietysti joustavaa työtapaa. Yahoo, toinen teknologian jättiläinen, tarjoaa ilmaisia ​​lounaita ja lähimatkatarkistuksia työntekijöiden korvaamiseksi heidän matkustuksestaan. Facebook, jota kutsutaan nimellä "Disneyland aikuisille", tarjoaa etuja, kuten ilmaisia ​​ruokia, kuivapesupalveluja, henkilökohtaisia ​​koulutustukia, vanhempainrahaa ja rajoittamatonta lomaa uusille vanhemmille.

Kuinka työntekijät tuntevat parempaa perksia vastaan ​​palkkojen korotuksen?

Mielenkiintoista on, että yhä useammat työntekijät näkevät työhavaintoja etusijalle pienen palkankorotuksen saamiseksi kerran vuodessa. Allstate / National Journal Heartland Monitorin kyselyn mukaan 92 prosenttia työntekijöistä oli tyytyväisiä työpaikkoihinsa ja 67 prosenttia kyselyyn osallistuneista valitsisi joustavuuden ja lyhyemmän tuntipalkan yksin. Lasikuitututkimuksessa oli myös samankaltaisia ​​tuloksia, ja se hajosi työntekijän iän mukaan. Heidän tutkimuksessaan todettiin, että "79 prosenttia työntekijöistä haluaisi uusia tai lisätyöntekijöitä palkkojen nousun vuoksi. "18-34-vuotiaiden nuorten työntekijöiden (89 prosenttia) etuoikeutettu palkankorotus on suurempi kuin 45-54-vuotiaiden työntekijöiden (70 prosenttia).

Arvokkaimpia etuja olivat terveydenhoitovakuutus, loma- ja maksulliset loma-aika, tulospalkkiot, maksetut sairauspäivät, eläkesäästösuunnitelmat ja joustavat työajat. Muut hyödyt, kuten ilmaiset lounaat ja paikan päällä tehtävät palvelut, olivat lähellä toisiaan.

On selvää, että nykyisillä työntekijöillä on aikaisemmin erilaiset prioriteetit, ja työnantajien on pidettävä mielessä, kun suunniteltaessa työntekijä- ja korvauspaketteja.