Työllisyyskäytännöt Vastuuvakuutus

Työllisyyskäytäntöjen vastuuvakuutus (EPLI) suojaa yritystäsi työntekijöiltä tiettyjä työsuhteisiin liittyviä vaatimuksia vastaan. Se kattaa väitteet, jotka perustuvat syytöksiin, jotka koskevat ahdistelua, syrjintää, laittomia irtisanomisia ja vastaavia toimia. EPLI-kattavuus on eräänlainen virheiden ja laiminlyöntien vakuuttaminen.

Väitteitä, jotka koskevat syrjintää ja muita laittomia työsuhteita, ovat eräitä yleisimpiä yrityksiä vastaan ​​esitettyjä väitteitä.

Kun vaatimus on jätetty, yrityksen on ryhdyttävä toimiin. Se voi joko neuvotella sovintoratkaisusta kantajan kanssa tai puolustaa itseään tuomioistuimessa. Se ei voi yksinkertaisesti jättää huomiotta vaatimusta, vaikka se katsoo, että vaatimus ei ole kelvollinen.

Työntekijän hakemuksessa kantajalle myönnettävät vahingot voivat olla merkittäviä. Vakuutustietopalvelun instituutin mukaan EPLI: n vuonna 2014 antama mediaani-palkinto oli 87, 975 dollaria. Vaikka yritys voittaisi asian, sen on maksettava asianajaja tutkimaan väitettä ja toimittamaan puolustus.

EPLI-käytännöt

EPLI-käytäntöä ei ole, joten kattavuus vaihtelee suuresti yhdestä vakuutuksenantajasta seuraavaan. EPLI-kattavuus voidaan kirjoittaa itse tai yhdistää muihin peittoihin. Se on usein kirjoitettu yhdessä johtajien ja virkamiesten vastuuta kattavuuden osana johdon vastuuta politiikkaa. Sitä voidaan lisätä myös kaupallisen paketin politiikan avulla. Agentti tai välittäjä voi päättää, mikä vaihtoehto on yrityksellesi paras.

Lähes kaikki EPLI-käytännöt kattavat syrjinnästä, häirinnästä ja laittomasta irtisanomisesta johtuvat vaatimukset. Huomaa, että häirintä (seksuaalinen tai muuten) on eräänlaista syrjintää. Monet käytännöt kattavat myös korvausvaatimukset muille työpaikkakyvyttömyystyypeille. Seuraavassa on esimerkkejä toimista, jotka voisivat sisältyä käytäntöön.

Näitä toimia on käsiteltävä työllisyyteen.

• Väärinkäytön kurinalaisuus
• Urakehityksen hylkääminen
• Väärinkäytön kurinalaisuus
• Väärinkäytön kurinalaisuus
• Yksityisyyden loukkaaminen
• Häirintä (mukaanlukien vääryys ja pettämys) ja nöyryytys
• Huolimaton arviointi
• Kansalaisten oikeuksien loukkaaminen (liittovaltion, valtion tai paikallisen)
• Sisällytetään tarkoituksellisia säädöksiä

Monet EPLI-politiikan piiriin kuuluvista saatavista ovat seurausta yrityksen tai sen työntekijöiden tahallisista tekoista. Oletetaan esimerkiksi, että tulet Fredin, työntekijänne, huonon suorituskyvyn. Fred myöhemmin haastaa yrityksesi väärennetyksi irtisanomiseksi. Hän väittää, että hänet irtosi hänen ikäisensä (60), ei hänen suorituksensa vuoksi. Fredin väite väittää, että teidän toimet rikkoivat hänen kansalaisoikeuksiaan liittovaltion syrjinnänvastaisen lainsäädännön nojalla. Fredin päättäminen oli tahallinen teko. Tuomioistuin päättää, ovatko teot syrjiviä ja mikäli näin on, minkälaisia ​​vahinkoja Fredille on myönnettävä.Jos haluat välttää oikeudenkäynnin kustannukset ja julkisuuden, voit ratkaista Fredin pukun tuomioistuimessa.

Poissulkemiset

Seuraavassa on muutamia poikkeuksia, jotka usein löytyvät EPLI-käytännöistä:

Työturvallisuuslaki (OSHA)

• Työntekijöiden korvauslainsäädännön noudattamatta jättäminen
• Työntekijän eläkkeelle siirtymisen turvaamista koskeva laki (ERISA) rikkomukset
• Löytöjä, irtisanomisia ja muita työvoiman kiistoja
• Maksut nimenomaisesti jos työsopimus päättyy
• Optio-oikeudet ja muut työsuhde-etuudet kuin takaisinmaksut ja etumaksut (tulevat tulot)
• Muut varaukset
• Useimmat EPLI-käytännöt ovat saatavissa. Tämä tarkoittaa, että vakuutukset kattavat vakuutusliikkeen vakuutuskauden aikana tehdyt korvausvaatimukset. Jos yritys päättää lopettaa EPLI-kattavuutensa, sen pitäisi harkita laajennetun raportointikauden ostoa. Ilman tätä laajennusta yhtiö ei voi kattaa vaatimuksia, jotka syntyvät politiikan päättymisen jälkeen.
• Monet EPLI-käytännöt sisältävät jokaisen vaatimuksen rajan ja kokonaissumman.

Monet sisältävät myös itsenäisen vakuutuksen (SIR), joka koskee jokaista vaatimusta. SIR tavallisesti koskee sekä puolustuskustannuksia että vahinkoja. Monet, mutta ei kaikki, EPLI-käytännöt kattavat rangaistusvaurioita, joissa tällaisten vahinkojen maksaminen sallitaan lailla. Monissa politiikoissa puolustusmenoihin sisältyy (alentaa) vakuutusrajan. Politiikasta riippuen sinä (vakuutuksenottaja) tai vakuutuksenantaja voi olla vastuussa vaateiden puolustamisesta. Riippumatta siitä, kuka puolustaa, vakuutuksenantajalla voi olla oikeus hyväksyä neuvo.

Monet EPLI-käytännöt sisältävät lausekkeen, jossa vakuutetaan, että vakuutuksenantaja ei aseta korvausvaatimuksia ilman vakuutuksenottajan suostumusta. Silloinkin, käytäntöihin sisältyy usein "suostumus ratkaista" (vasara) lauseke. Tämä lauseke määrää rangaistuksen, jos vakuutuksenottaja kieltäytyy hyväksymästä alun perin tapahtuvaa korvausta, jonka vakuutuksenantaja on suositellut ja jonka vakuutuksenantaja on suositellut.

EPLI: n kattavuuden pitäisi olla yksi elementti vankasta riskinhallintasuunnitelmasta. Voit estää useimmat väitteet syntymästä luomalla asianmukaiset työllisyyspolitiikat ja -menettelyt. Yrityksesi omista velvollisuutesi on ymmärtää paikallisten, valtiollisten ja liittovaltion syrjinnän vastaisten lakien mukaiset velvollisuutesi. Jos et ole perehtynyt näihin lakeihin, pyydä asianajajaa selittämään ne sinulle.