Poikkeukset työllisyyteen Willissa

Useimmat U.S.-työntekijät kuuluvat "Työskentelyyn tahtoon", mikä tarkoittaa, että heidät voidaan vapauttaa mistä tahansa syystä - tai ilman mitään syytä - ilman syytä työnantajan mielestä sopivaksi. Työskentely Volessa tarkoittaa myös sitä, että työnantajat voivat muuttaa työsuhteen ehtoja, jollei työntekijöille ole annettu mitään jäljempänä mainituista poikkeuksista.

Nämä poikkeukset tarjoavat lakisääteisiä suojakeinoja työntekijöille, jotka kuuluvat valtion ja liittovaltion lainsäädännön, työehtosopimusneuvottelujen, sopimusten, yleisen järjestyksen ja muiden olosuhteiden ja tilanteiden piiriin, joissa työntekijöiden oikeuksia suojellaan.

Jos olet huolissasi lopettamisesta, kannattaa selvittää, koskeeko jokin näistä poikkeuksista.

Työnantajat voivat työskennellä työssä

Työntekijöillä voi olla työn irtisanominen, palkan alentaminen, työntekijöiden etuuksien muuttaminen, työtuntien rajoittaminen tai työntekijän työn sisältöjen ja työn muuttaminen. ajoittaa. Virallisten tehtävien kuvaaminen ei rajoita työnantajia määrittelemästä tehtäviä, joita ei ole sisällytetty työnkuvauksiin tai muuttamatta henkilön työtehtäviä.

Poikkeukset työllisyyteen tahdissa

Kaikki työntekijät tai kaikki tilanteet eivät ole työvoiman palveluksessa. Usein, kun hyväksyt työtarjouksen, sopimuksestasi ilmenee, oletko työntekijä toimeentulon aikana vai onko hänet toisenlaisessa sopimuksessa.

Seuraavat ovat olosuhteita, joissa Työskentely Willissa ei ehkä ole voimassa:

Työehtosopimukset

Unionin tai assosiaatiosopimuksen piiriin kuuluvat työntekijät ovat usein sopimusmääräyksiä, jotka määrittävät, milloin ja miten työntekijä voidaan vapauttaa. Sosiaaliyhdistyksillä on yleensä hyvin määritelty valitusprosessi, sillä jäsenillä on käytössään sellaisia ​​jäseniä, jotka uskovat, että heitä on väärennetty perusteellisesti.

Yksittäiset työsopimukset

Joillakin aloilla työskentelevillä työntekijöillä ja tietyillä organisaatioilla on työsopimuksia, joissa hahmotellaan työsuhteen ehdot ja vastuuvapaus.

Työnantajan on noudatettava sopimuksen ehtoja.

Julkinen politiikka

Useimmat valtiot tunnustavat, että tietyt julkisen politiikan suuntaviivat rajoittavat työnantajien käyttämää Työskentelytapahtumaa.

Esimerkiksi työnantajat eivät saa ampua henkilöitä, jotka ovat hakeneet korvausvaatimusta työntekijöille, työntekijät, jotka ovat ilmoittaneet työnantajansa tai työntekijänsä rikkoneen lakeja laittomasti rikkoneen lakeja tehtäviensä hoitamisessa. Julkisen politiikan suuntaviivoissa suojellaan myös työntekijöitä, jotka osallistuvat yleisen edun mukaisiin toimiin, kuten sotilasvarantoon tai tuomaristoon.

Työntekijöiden lakisääteinen suojelu

Valtion ja liittovaltion lait suojaavat työntekijöitä syrjinnältä palkkaamisen tai laukaisun aikana.Suojelun luokat ovat rotu, kansallinen alkuperä, sukupuoli, ikä, uskonto, raskaus, perheasema, veteraani tila, vammaisuus, etninen meikki ja seksuaalinen suuntautuminen (joissakin valtioissa).

Työntekijöiden käsikirjoissa selkeästi määritellyt määritellyt yritysrajoitukset irtisanomisesta tarjoavat suojan joillekin työntekijöille. Hallituksen suulliset toteamukset, joiden mukaan työntekijöitä ei saa päästää ilman oikeita syitä, voi myös esiintyä muutamissa tapauksissa, vaikka niitä on usein vaikea todistaa.

Hyvän uskon liitto ja oikeudenmukainen kohtelu poikkeus

Yksitoista valtiota (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) vilpittömässä mielessä ja vain syy.

Näissä valtioissa olevat työntekijät voivat esittää kanteita, jos he katsovat, että heidän irtisanomisuutensa oli epäoikeudenmukainen.

Jotkut tuomioistuimet ovat tulkineet tämän merkitsevän sitä, että irtisanomisten on oltava "oikea syy" eikä niitä saa tehdä "vilpillisessä mielessä tai motiivina pahana" työvoimatoimiston työvaliokunnan puolesta.

Useat työnantajat ovat edelleen vaikuttaneet työntekijöiden lausunnossa

Vaikka työnantajat voisivat laillisesti sallia Työskentelevät Willin aikana, monet järjestöt tarjoavat turvautumisen työntekijöille, jotka uskovat, että heitä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti. Tämä on järkevää: työnantajat, jotka kehittävät mainetta epäoikeudenmukaisesti kohtelemasta työntekijöitä, ovat vaikeuksia houkutella ja pitää yllä parhaita esiintyjiä.

Ota yhteyttä yrityksen toimintaohjeisiin ja ota yhteyttä henkilöstöosastoosi, jos uskot, että työsuhteen ehtoja on epäoikeudenmukaisesti muutettu.

Työnantajan etujen mukaista on ylläpitää hyvä suhde sinuun, vaikka työvoiman tarpeet kehittyisivät.

Onko sinulla kysyttävää?

Seuraavassa on vastauksia useimmiten kysyttyihin kysymyksiin irtisanomisesta työsuhteesta, mukaan lukien syyt ammattiin, työntekijöiden oikeudet, kun sinut on irtisanottu, työttömyyden kerääminen, virheellinen irtisanominen, hyvästit työtovereille ja paljon muuta. Jos olet äskettäin päättynyt, ja sinulla on huolta prosessista tai siitä, mitä seuraa seuraavaksi, tämä on paikka, jolla voit katsoa.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: 10 syytä saada polttaa Mitä tehdä, kun olet löytänyt