Odotukset ja neuvot sotilaalliselle rekrytoijalle

Miten valmistaudut kokoukseen sotilaallisen rekrytoijan kanssa? Lue mitä odottaa ja mitä kysymyksiä haluat kysyä. Jos et ole varma siitä, mihin palveluun haluat liittyä, voit käydä rekrytoijien kanssa kaikista palveluista. Kerro rekrytoijalle, että olet vierailemassa kaikki rekrytoijat ennen kuin teet mitään päätöstä.

Ystävän tekeminen tai suhteellinen rekrytointitapaamiseen

On hyvä palauttaa vanhempi, suhteellinen tai parempi henkilö, joka on palvellut sotilasoperaatiota ensimmäisen vierailun yhteydessä.

Varmista kuitenkin, että joku on tyytyväinen kuulemaan vastaukset henkilökohtaisiin kysymyksiin, joita rekrytoija kysyy ensimmäisen haastattelun aikana. Näitä ovat: "Oletko koskaan käyttänyt huumeita?" Rekrytoija pyytää näitä kysymyksiä varmistaakseen, että hän tuntee peruspätevyytesi ja onko hänellä varaa viettää arvokasta aikaa kanssasi. Jos et halua vanhempiesi kuulevan totuudenmukaista vastausta näihin kysymyksiin, olet todennäköisesti paremmin menossa yksin.

Kysymyksiä rekrytoijalle

On hyvä laatia luettelo kysymyksistä, jotka pyydetään etukäteen. Ole mahdollisimman tarkka. Vaikka useimmat rekrytoijat eivät valehtele sinua, muista, että rekrytoija elää tai kuolee niiden henkilöiden määrän mukaan, joita hän voi rekrytoida. Hän ei saa antaa vapaaehtoisia tietoja, jotka voivat haastaa potentiaalisen kiintiöiden valmistajan.

Sinun tulee kysyä tarkkoja, erityisiä, ei-hölynpölyä kysymyksiä ja odottaa suoria vastauksia. Ole erittäin epäilyttävä kaikista epäselvistä tai epämääräisistä vastauksista.

Paina aina erityisiä tietoja. Jos olet epävarma, pyydä rekrytoijaa kirjoittamaan tiedot kirjallisesti ja allekirjoittamaan se, tai näytä ohjeissa, oppaissa tai esitteissä, että se, mitä hän sanoo, on totta.

Jos olet liittymässä aktiiviseen ilmavoimaan tai aktiiviseen laivastoon, useimmissa tapauksissa et halua esittää liian monta kysymystä tietyistä sotilaallisista töistä.

Näiden haarojen työvalinnat suoritetaan käsittelyn aikana Military Entrance Processing Stationissa (MEPS), ja rekrytoijilla ei ole mitään (tai vähän) tekemistä sen kanssa.

Pikemminkin keskitä kysymyksesi kyseisen palvelun yleisiin etuihin (peruskoulutuksen pituus, loma (lomat), lääkärinhoito, kasarmit / asuntovakuutukset / asumisolosuhteet, koulutusetu jne.). Jos olet liittyä aktiiviseen tehtävään, armeijaan, aktiiviharjoitteluun, armeijaan tai kansalliseen sotilashallitukseen tai jollekin haarakonttorille, rekrytoijalla on entistä enemmän tietoa työmahdollisuuksista (lisätietoja tästä seuraavasta luvusta ).

Rekrytointikokouksen yhteinen kohteliaisuus

Käsittele rekrytoijaa samalla kohteliaisuudella, jonka antaisit, jos olisit kokouksessa siviilihenkilön palkkaamisen johtajan kanssa.Rekrytoijat ovat kiireisiä eläimiä. Itse asiassa rekrytoijat tekivät enemmän työaikaa kuin pelkästään sotilaallisista henkilöistä. Rekrytoijat eivät saa rahallista bonusta allekirjoittamaan ihmiset ylös. He saavat säännöllisen palkanmaksunsa riippumatta siitä, otatko sinut vai ei.

Jos pudotat ilman tapaamista, älä ole yllättynyt, jos rekrytoija ei ole siellä. Hän saattaa ottaa jonkun MEPS: iin, puhuessaan lukiossa, yrittäen rauhoittaa hellittäviä vanhempia hakijan talossa tai ottaa muutaman päivän hyvin ansaittua lomaa (lomaa).

Näytä tapaamisestasi, äläkä peruuta viime hetkellä. Jos yrität saada työtä Microsoftin kanssa, et varmasti kävisi pukeutuneina kuin bum tai tapahtuisi, vain peruuttamalla se viime hetkellä.

Perusasiat

Ennemmin tai myöhemmin sinun on lopetettava ostos ja päätettävä, mihin sotilaspalveluun haluat liittyä. Olet saattanut tavata rekrytoijaa, joka todella vaikutti sinuun tai olet tavannut rekrytoijan, joka jätti sinut kylmäksi. On tärkeää, että et valitse sotilaspalvelusi perustuen käsitykseen rekrytoijan laadusta. Valitse palvelu etusi perusteella, ei siitä, oliko rekrytoija ystävällisesti ostanut lounaan McDonaldsissa.

Kun teet päätöksen, anna tapaaminen palveluntarjoajan kanssa palveluun, johon haluat liittyä.

Ensin rekrytoija aikoo tehdä etukäteen sinun. Rekrytoija kysyy sinulle joukon kysymyksiä, jotta voit selvittää, täyttyvätkö asevelvolliset. Nämä ovat kysymyksiä iästä, kansalaisuudesta tai maahanmuuton asemasta, koulutustasosta, rikostutkimuksesta, huumeiden väärinkäytöstä ja sairauksista. Rekrytoija voi painaa sinua ja pyytää henkilökohtaisia ​​asiakirjoja (syntymätodistus, lukion tutkintotodistus, sosiaaliturvakortti jne.).

Kerro kokonainen totuus rekrytoijalle

On tärkeää, että olet totuudenmukainen rekrytoijalla. On myös erittäin tärkeää, ettet anna rekrytoijalle rohkaista, neuvoa tai jopa viitata siihen, että valehtelet mistä tahansa näistä tärkeistä tiedoista. On rikos antaa vääriä tietoja tai pidättää tarvittavat tiedot miltään sotilaallisesta rekrytoinnista.

Muistathan, että ei ole oikeutta liittyä Yhdysvaltain sotilashallitukseen. Rekrytoija käyttää antamiasi tietoja määrittäessään, onko sinulla oikeus tulla jäseneksi puolustusministeriön (DOD) ja yksittäisten palvelustandardien perusteella. Nämä standardit ovat syistä. Sinun tai rekrytoijasi ei ole riippuvainen siitä, mitkä standardit ovat voimassa ja mitkä eivät ole. On paljon parempi olla hylkäämässä enlistingin alkuvaiheessa ja koskaan liittymään, sitten on valehdella siitä, käydä läpi peruskoulutusta, löytänyt valheen, sitten heitetään pois sotilasta (mahdollisesti hallinnollisella vastuuvapauslauselulla, joka seuraa sinua koko elämäsi ajan).

ASVAB-testi

Ennakkotapaa koskevien kysymysten lisäksi rekrytoija voi pyytää sinua ottamaan näytteen ASVAB-testiä (Armed Forces Vocational Aptitude Battery). Tämä on atk-pohjainen ASVAB-mini-testi, jossa edustavat kysymykset ASVAB: n neljällä alueella, jotka määrittävät ASVAB-pistemäärän (AFQT-pistemäärän).Nämä alueet ovat Wordin osaaminen, Kappaleen ymmärtäminen, Matematiikan osaaminen ja aritmeettinen perustelu. Tämä "mini-testi" on melko hyvä maine arvioidaksesi, mitä olet AFQT-pistemäärä, kun tulet täyttä testiä. Joissakin rekrytointikäskyissä on käytäntöjä, jotka estävät hakijan aikataulun varsinaiseen ASVAB: hen, elleivät he saavuta määritettyä vähimmäispistemäärää tässä "käytännössä" ASVAB: ssä.

Lääketieteellinen kyselylomake

Erityisen tärkeä on lääketieteellinen kyselylomake (tosiasiallisesti on kaksi, ensimmäinen on rekrytointitoimiston päättynyt ja toinen on valmis MEPS: ssä, kun otat fyysisen). Se maksaa sotilaille paljon aikaa ja rahaa käsitellä lääketieteellistä fyysistä. Jos rekrytointitoimiston lääketieteellinen esikirja löytää jotain kyseenalaiseksi, rekrytoijan on saatava lupa MEPS: n lääketieteellisiltä virkamiehiltä, ​​jotta hän voi jopa suunnitella sinut fyysiseksi. Aivan kuten ei ole oikeutta liittyä sotilaalliseen puoleen, sinulla ei myöskään ole oikeutta saada fyysistä.

Jos MEPS: n lääkäri päättää (esitarkastelukyselystä), että et ole lääketieteellisesti pätevä, he voivat kieltäytyä ottamasta fyysistä. Jos näin tapahtuu, olet melko kuollut vedessä, kun kyseessä on kirjoittelu, koska poikkeuslupia ei yleensä myönnetä tällaisissa tapauksissa eikä myöskään ole käytännöllistä valitusmahdollisuutta.

Mitä jos et täytä standardeja?

Vaikka et täytä standardeja, joskus rikosrekisteriä, vähäisiä huumeiden väärinkäyttöä ja sairauksia voidaan luopua. Olipa ehto voidaan luopua, se ei ole rekrytoijalle. Hänen käskynsä (esim. Kuinka korkealle komentoketju riippuu siitä, mikä luopumus on) on päälliköt, jotka tekevät päätöksiä nykyisen lain, säännösten ja politiikan perusteella. Joitakin asioita ei voida luopua, ja rekrytoija voi kertoa tämän suoraan eteen.

Yksinkertaisesti ei ole mitään keinoa edes arvailla, onko luvan myöntäminen hyväksyttävä, vaikka joku olisi jo päässyt luopumaan samasta kunnosta tai - päinvastoin - jos kukaan ei ole koskaan saanut luopumista menneisyys. Jokainen poikkeuslupa arvioidaan erikseen käyttämällä useita yksittäisiä tekijöitä, mukaan lukien mutta ei rajoittuen:

1. Onko sairaus etenevä?
2. Onko ehto pakko pahentaa asepalvelus?
3. Onko ehto esteenä määrättyjen harjoittelujen ja myöhemmän sotilastarvikkeen tyydyttävä suorittaminen?
4. Onko ehto kohtuuttoman vaarallinen tutkimukselle tai muille, erityisesti taistelutilanteissa?
5. Onko rekrytointi poikkeuksellisen pätevä? (ASVAB-tulokset, jne.)
6. Miten nykyiset rekrytointitavoitteet ovat? Kuinka huonosti palvelutoiminnan erityinen haara tarvitsee tämän nimenomaisen hakijan tässä nimenomaisessa vaiheessa? Yleisesti ottaen, kun palvelut toimivat hyvin rekrytointipyrkimyksissään, harkitaan vähemmän poikkeuksia. Vuosina, jolloin palveluilla on kova aika löytää tarpeeksi päteviä hakijoita kiintiöidensä täyttämiseen, ne ovat antelias luvan myöntämisalueella.

Olen nähnyt poikkeuslupia, jotka on hyväksytty tietyn ehdon mukaan, vain nähdä samasta ehdosta epäluotettavan luvan, samoilla palveluilla, muutama viikko myöhemmin.

Muista, että kaikilla palveluilla on omat standardit ja käytännöt, kun kyse on rekrytoinnin poikkeuslupien käsittelystä. Jos et saa yhtä palvelua, toisen palvelun voi haluta käsitellä ja hyväksyä luopuminen.

Yleisesti ottaen ilmavoimien maine on hyväksytty vähäisimpien luopumisten takia, joita seuraavat merijalkaväki, laivasto / merivartija ja lopulta armeija. Koska Kansallinen valtakunnan rekrytointipolitiikka voi erota suuresti valtiosta toiseen, monta kertaa kansallinen valvoja hyväksyy luopumisen, jota aktiiviset ja varavoimat eivät edes harkitse.

Kun "esikarsinta" on tehty, rekrytoija sitten tietää, voiko hän aloittaa käsittelyn jäseneksi.

Asumistuki, asumistuki ja kasarmi

• Chow Halls and Food Allowance
• Sotilaspalveluiden valinta
• Sotilaspalvelu
• Koulutusohjelmat
• Jätteet (loma) ja työpaikkakoulutus
• Tehtävät
• Kampanjapalvelut
• Sotilaallinen hoito
• Komissaarit ja pörssi
• Moraali, hyvinvointi ja vapaa-aika (MWR)