Flextime ja etätyön edut Muuta työympäristöä

Lähes 3,7 miljoonaa työntekijää arvioidaan työskentelevän ainakin osa-aikatyöstä kotimaastaan, mikä on 103 prosenttia enemmän kuin vuonna 2005. (Lähde: GlobalWorkplaceAnalytics. Com) helposti ansaitsevat itsensä flextime ja etätyö vähintään pari päivää viikossa.

Asiantuntijat ovat jo pitkään ennustaneet, että mobiilitekniikan syntyminen vaikuttaisi merkittävästi ihmisten toimintaan.

Myös työtiloissa tehdyissä tutkimuksissa on todettu, että työntekijät viettävät jopa viisi tuntia päivässä matkapuhelimissaan. Tämä on paljon tekstiviestejä ja surffausta Internetissä ja yhteistyössä mobiiliteknologian, toimiston ja matkan aikana.

Ei ole ihme, että työpaikka, kuten tiedämme, muuttuu. Jotta nämä suuntaukset ja työntekijöiden mieltymykset pysyisivät, älykkäät työnantajat ovat alkaneet tarjota paljon enemmän aikaa ja etätyötä. Miksi nämä hyödyt ovat kriittisiä järjestöjen menestykselle? Katsotaanpa tätä hieman enemmän.

Liiketoimintaympäristö on nyt täysin maailmanlaajuinen.

Tämä johtuu siitä, että yritykset alkoivat laajentaa maailmanlaajuisesti, joten ryhmät eivät enää aina istu samassa toimistossa tai jopa samassa valtiossa tai maassa toisinaan. On helppo ymmärtää, kuinka tarve työskennellä normaalin työajan ulkopuolella muille aikavyöhykkeille kuuluvien tiimin jäsenten majoittamiseksi vaatisi joustavuutta aikataulussa.

Matkanjärjestäjät voivat myös työskennellä tien mukana heidän parantaakseen tuottavuuttaan ja yritykset voivat turvallisesti ulkoistaa tehtävät muille alueille sijoittautuneille urakoitsijoille.

Etätyöskentely ja lyhytaikainen vetoaminen nuorempaan, teknisesti typerämpiin työntekijöihin.

Jos yrityksesi toivoo houkuttelevan ja rekrytoin tuoreimpia lahjakkuuksia, niin työntekijöiden etuuspaketti, joka mahdollistaa joustavat aikataulut ja etätyömahdollisuudet, on tärkeä apu.

Millennials, jotka nyt muodostavat yhden suurimman työntekijän (juuri poissa olevista Baby Boomersista lähtien), ovat taipuvaisempia työskentelemään löyhempiä aikatauluja, joiden avulla he voivat keskittyä työhön, kun he haluavat ja asettavat etusijalle heidän henkilökohtaiset sitoumuksensa loput ajan. Vuoteen 2025 mennessä 75 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä koostuu Millennialsista, mikä tarkoittaa, että "He haluavat enemmän joustavuutta ja monipuolisuutta", New Yorkissa Dominican Collegen urakehitysjohtaja Evelyn Fiskaa sanoo. (Lähde: Forbes)

Työpaikan uusi arvo on enemmän työelämän tasapainoa, kun aika- ja etätyö johtavat tietä.

Workplace Trends 2015 Työpaikan joustavuustutkimuksessa kävi ilmi, että vaikka "67 prosentilla työnantajista tuntuu, elämän tasapaino, 45% työntekijöistä eri mieltä ".Alkaen sukupolven X ja Y osalta työelämän tasapainon vaikutus on kasvanut useiden työntekijöiden ydinarvoksi. Tämä on johtanut tarpeeseen lisätä työpaikan hyvinvointia ja alentaa työntekijöiden stressitasoja. Lisäksi on olemassa monia työntekijöitä, jotka ovat osana voileivän sukupolvea huolehtimasta vaivaavista Baby Boomerin vanhemmista ja samalla nostamaan omia lapsiaan. Joustava aikataulu ja etätyö antavat työntekijöille mahdollisuuden hyödyntää aikansa parhaalla mahdollisella tavalla uhraamatta uransa tai henkilökohtaisen elämänsä.

Hyvää uutista on se, että yritykset ryhtyvät toimiin työntekijöiden eduksi, jotka parantavat joustavuutta ja mahdollisuutta työskennellä kotona tarpeen mukaan. Workplace Trends -opetustutkimuksesta 7 henkilöä 10 henkilöstöstä on luonut joustavia työhyötyjä etusijalle, ja 87 prosenttia organisaatioista on kokeneet työntekijöiden tyytyväisyyttä ja 71 prosenttia on nähnyt tuottavuuden kasvua.