Kuinka voit siirtyä Yhdysvaltoihin HR-työpaikalle?

Monet lukijat kertovat minulle, kuinka päästäisiin Yhdysvaltoihin tekemään työtä henkilöstöhallinnossa. Minulla ei ole erityistä asiantuntemusta tällä alalla. Enemmän valitettavasti minulla ei ole yhteyksiä, erityisiä resursseja, eikä tiedä nopeita ja helppoja tapoja maahanmuuttoon Yhdysvaltoihin.

Tästä sivustosta saa lisätietoja henkilöstöhallinnon työpaikoista ja henkilöstöhallinnosta. Näin voit tutkia maahanmuuttoa HR: ssä:

Tutustu maahanmuuttovalmiuksiin yleensä. Jos haluat pysyä pysyvästi Yhdysvalloissa, tarvitset maahanmuuttajan viisumin. Maahanmuuttovisien hankkimiseksi hakijat vetoavat U.S.-kansalaisuuteen ja maahanmuuttovirastoihin pyytääkseen lupaa hakea maahanmuuttajan viisumia.

Nämä ovat helpommin saatavilla ihmisille, jotka ovat välittömästi yhteydessä Yhdysvaltoihin asuvaan perheenjäseneen.

Perhe-sponsoroimat ja työnantajan sponsoroimat maahanmuuttajamaksut ovat myös saatavilla ulkomaalaisille, jotka haluavat tulla Yhdysvaltojen asukkaiksi. Monet henkilöstöstä kiinnostuneet henkilöt ovat hyvin koulutettuja. Tämä on etu, kun hakijat jatkavat maahanmuuttovapaata.

HR ei kuitenkaan ole kenttä, jossa Yhdysvalloissa puuttuu kiinnostuneita kansalaisia, eikä se ole tieteellinen tai tekninen taito, joka vaatii monen vuoden opiskelua ja sitoutumista.

Joten kuvittelen, että työnantajan sponsoroimat vihreät kortit ovat harvinaisia ​​ja hankalia hankkia. Useimmilla USA: n alueilla henkilöstöhallinnossa on paljon hakijoita.

Työministeriö vaatii Jennifer McFadynen mukaan, että "DOL: n on määritettävä, ettei ole ammattitaitoisia amerikkalaisia ​​työntekijöitä, jotka ovat valmiita, halukkaita, päteviä ja käytettävissä työhön pääsemiseksi vallitsevaan palkkaan kyseisen ammatin alueella ja että ulkomaalaisen työllistyminen ei vaikuta haitallisesti samankaltaisten amerikkalaisten työntekijöiden palkkoihin ja työolosuhteisiin. ""

Muussa tapauksessa maahanmuuttaja tulee Yhdysvaltoihin ja alkaa oppia työnhakuun, toivottavasti seuraamalla saadut johdot ennen saapumista myös Yhdysvaltoihin.

Älä kuitenkaan koskaan anna periksi jatkaa unelmiesi tavoittamista. Pysyvyys on ollut tiedossa avata ovet, kun kaikki tuntui suljettu pääsy.

Vastuuvapauslauseke:

Susan Heathfield pyrkii tarjoamaan täsmällisiä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä verkkosivustolla ja linkitetty tästä sivustosta, mutta hän ei ole asianajaja, ja sivustolla oleva sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen.Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.