Hallituksen eläkesäätiöiden määrittäminen tukikelpoisuus

Oletko koskaan miettinyt, miksi hallituksen työntekijät näyttävät jäävän eläkkeelle niin nuorena? No, syy on se, että valtion eläkejärjestelmillä on usein eläkkeelle kelpaavia sääntöjä, joiden avulla ihmiset voivat tehdä niin. Tämä on niin tärkeä etu, että monet hallituksen työntekijät eivät etsi työtä julkisen sektorin ulkopuolella tai jopa omien eläkesäätiöiden organisaatioiden ulkopuolella.

Valtion eläkejärjestelmät perustuvat eläkkeelle kelpoisuuteen kahdella tekijällä: ikä ja palvelusvuosi.

Lähes jokaiselle valtion eläkejärjestelmälle on jonkin verran luku, joka kuvaa työntekijän ikä- ja palvelusvuosien summaa, kun saavutettu työntekijällä on oikeus eläkkeelle.

Rule of 80

Monet järjestelmät käyttävät sääntöä 80. Tämä tarkoittaa sitä, että kun työntekijän ikä ja palvelusvuosi ovat yhteensä 80, työntekijällä on oikeus eläkkeelle. Tässä on esimerkki. Työntekijä alkaa työskennellä valtion virastolle 27-vuotiaana. Organisaation eläkejärjestelmä toimii 80-luvulla. Kun otetaan huomioon tämän työntekijän ikä ja 80-vuotias, työntekijä saa eläkkeelle 53 ikävuoden jälkeen 26 vuoden jälkeen 26 / 2 vuotta palvelua.

Tämä varhaiseläkeikä antaa työntekijälle runsaasti työaikoja jäljellä toisen uran suorittamiseen tai palata julkiseen palveluun kaksinkertaiseksi. Kaksinkertainen kastelu on, kun työntekijä on eläkkeelle siirtynyt ja piirtää elinkoron, mutta työskentelee myös ja palkkaa samalla eläkkeelle järjestelmään osallistuvalla organisaatiolla.

Vanhuusjärjestelmillä on usein määräyksiä niille, jotka alkavat julkisessa palvelussa hyvin myöhään uransa aikana. Järjestelmät voivat ottaa käyttöön eläkeikää, jossa ihmiset voivat eläkkeelle, vaikka he eivät ole saavuttaneet 80-luvun sääntöä. Monet järjestelmät antavat 65-vuotiaille työntekijöille mahdollisuuden siirtyä eläkkeelle riippumatta heidän palvelusvuosistaan. Nämä henkilöt saavat pieniä eläkkeitä koska he ovat muutaman vuoden järjestelmässä ja heillä ei ehkä ole samoja terveydenhuollon etuja kuin ne, jotka saavuttavat 80-luvun säännöt ennen eläkkeelle siirtymistä.

Järjestelmään osallistuvien työntekijöiden lukumäärän lisääminen ja siitä poistuvien eläkeläisten määrän vähentäminen ovat joissakin eläkejärjestelmissä nousseet 80: stä sääntöön 85: een tai jopa 90: een. Näin tapahtuu, nykyiset työntekijät ovat usein vanhanaikaisia ​​vanhoja sääntöjä, ja uusien työntekijöiden on täytettävä uudet vaatimukset.

Grandfathering

Grandfathering tekee eläkkeelle siirtymisen entistä paremmin nykyisille työntekijöille. Työntekijät tuntuvat alittuneilta, alentuneilta ja petoksilta, kun eläkejärjestelmän sääntöjä muutetaan. Tulevaisilla työntekijöillä ei ole oikeastaan ​​mitään sanomaa, koska kukaan ei tiedä, kuka he ovat vielä.

Vaikka grandfathering tekee myyntipisteestä helpompaa, se luo hallinnollisia rasitteita.Eläkejärjestelmissä on säilytettävä kaksi tai useampia sääntöjä, lomakkeita, ohjeasiakirjoja ja vastaavia. Lisääntyneet ylläpitokustannukset jatkuvat pysyvästi, kunnes vanhan säännön mukaiset eläkeläiset kuolevat.

Sääntö 90

Sano, että 27-vuotias työntekijä on aikaisemmassa esimerkissä eläkejärjestelmässä, joka toimii 90: n säännön sijasta 80-luvun sijasta. Tämän yhden muutoksen vuoksi tämä työntekijä voi saada eläkkeelle 58 ½ vuotta ja 31 ½ vuotta palvelua.

Eläkejärjestelmillä on taipumus olla tiukat säännöt palvelusuoritusten siirtämisestä yhdestä eläkesäästöjärjestelmästä toiseen.

Kun työntekijät siirtyvät eri eläkejärjestelmien välisiin työpaikkoihin, he voivat menettää palvelusuorituksen. Hallituksen työntekijöiden tulisi tutkia tätä mahdollisuutta harkitessaan uutta työtä.

Kun palveluhyvitys ei siirry, työntekijöillä voi olla mahdollisuus jättää vanhan eläkkeellesi järjestelmänsä ja aloittaa uudestaan ​​uudessa järjestelmässä. Työntekijä voi päätyä eri eläkepäiviin kahden tai useamman järjestelmän välillä. Silloin eläkkeelle siirtymispäivät ovat vain päivämääriä, jolloin työntekijä voi saada taloudellisia etuja, mutta työntekijät voivat päättää aloittaa pääsynsä kaikkiin eläkkeisiinsa samaan aikaan.