Kuinka tärkeitä työntekijöiden etuja rekrytoinnissa?

Kun houkutellaan ja rekrytoidaan parhaita työntekijöitä, missä työntekijä hyötyy pakettina? Äskettäin julkaistujen JobVite-raporttien ja infografisten tietojen mukaan 71,6 prosenttia yrityksistä tarjoaa etuja, jotka ylittävät normaalit terveydelliset ja taloudelliset edut, jotka ovat standardit työpaikoilla. Halutuimmista eduista ovat mm. Flextime- ja etätyömahdollisuudet, yritysten virkistyskeskukset ja kuntosalin jäsenyydet, vapaa ruoka tai ateriapalvelut, mentorointi- ja kehitysohjelmat sekä rento pukeutumiskoodit.

Lisäksi 31.2 prosenttia kyselyyn osallistuneista työnhakijoista totesi, että etuja ja etuisuuksia oli "kohtalaisen tärkeä", kun taas 33. 8 prosenttia sanoi olevansa "jonkin verran tärkeitä".

Työntekijöiden edut ja etuudet ovat suoraan sidoksissa rekrytointien sukupolven arvoihin

Rekrytoinnin suhteen usein useimmiten tärkeillä työntekijäetuuksilla on paljon tekemistä lahjakkuuden luomiseen, jonka yritys yrittää vetää puoleensa. JobVite -tutkimus paljasti, että 52 prosenttia vanhemmista 45-54-vuotiaista työntekijöistä haluaisi palkankorotusta verrattuna 36 prosenttiin nuorista työntekijöistä (25-34-vuotiaat). Millennials, jotka pyrkivät pysymään vähintään neljän vuoden työhön, ovat enemmän huolissaan elämän ja työn välisestä tasapainosta, ja he pitävät tärkeänä tällaisia ​​etuja, kuten lukukausimaksuja, joustavia työaikatauluja ja ilmaisen paikan päällä olevaa wellness-tukea.

Miten yritys voi hyödyntää henkilöstön etuja rekrytoimaan parempaa työvoimaa?

Rekrytoinnissa työntekijöiden etuuspakettia voidaan hyödyntää parhaiden hakijoiden houkuttelemiseksi ja säilyttämiseksi.

Käytössä on joitain parhaita käytäntöjä, joihin otan tässä kattavamman lähestymistavan tämän toteuttamiseksi.

# 1 - Suunnittele keskimääräisen työntekijän korvausilmoitus.

Valitse keskitason työntekijä ja laita lausunto, joka osoittaa heidän kokonaiskorvauksensa vuodeksi. Tämän ilmoituksen tulee sisältää palkka (bruttovuositulot), mahdolliset mahdolliset bonukset tai palkkiot.

Tällöin sisällytetään sairausvakuutusetuuksien, hammaslääketieteen ja näön eduista, eläkesäästösuorituksista, vuosittaisesta terveydestä tai joustavista säästöohjelmien eduista, yrityksen koulutusetuuksista aiheutuvista kustannuksista, paikan päällä olevista dollareista vuodessa annettavista täydellisistä arvoista sekä kaikista lisäetuista, jotka ovat yrityksen vuosittaiset kustannukset.

# 2 - Lisää tietoja uraportin tarjoamista työntekijän eduista

. Kun olet luonut tilannekuvan työntekijöiden kokonaiskorvauksesta, lisää nämä tiedot urasi portaaliisi. Järjestä hyödyt tyypin mukaan, erittelemällä edut ja dollarin määrät kokonaisarvolla alareunassa. Grafiikka voi olla mukava tapa sisällyttää nämä tiedot, kuten ympyräkaavio, joka osoittaa etujen jakamisen.Käytä tätä visuaalisena työkaluna hakijoiden rekrytoinnissa ja haastattelemisessa.

# 3 - Sisällytä työntekijän edut yleiskatsaukseen kaikkiin tehtäviin.

Työntekijän etuja koskevat tiedot voidaan sisällyttää kaikkiin työtehtäviin keskittyen etuusohjelman parhaisiin puolisiin. Esimerkiksi sanaa etuustiedot sanomaan jotain "kaikkia työntekijöitä, jotka täyttävät terveydenhuollon kattavuuden 30 työpäivän kuluessa, mukaan lukien useita paikan päällä olevia etuisuuksia, kuten rento pukeutumiskoodi, ilmaiset juomat ja lounaat ja pääsy kuntosalin jäsenyydelle".

# 4 - Määritä, mitä ainutlaatuisia etuja ja hyödyt organisaatiosi korostavat.

Ota aikaa tarjota jotain, jota mikään muu yritys ei tarjoa. Voit halutessasi tarjota päivähoitomahdollisuuksia työtä tekeville vanhemmille, runsaasti aikaa ammatilliseen oppimiseen tai erityiseen yritystoimintaohjelmaan, jonka avulla työntekijät voivat nauttia iltapäivisin. Yritä saada aikaan ainutlaatuinen hyötyehdotus, joka valittaa kohderyhmäsi hakijoille.

# 5 - Kuuntele työntekijöitä jatkuvasti lisäämällä arvoa koko korvausstrategiaasi.

Työntekijöiden etuusohjelmia on kehitettävä edelleen, kun ehdokkaiden edut ja tarpeet muuttuvat. Varmista, että etusijafilosofiasi on nestettä, kun kehität ja markkinoit ohjelmia vuosittain. Käsittele työntekijöitä vuosittain ennen avoimia ilmoittautumisjaksoja ja selvitä, mitä he etsivät hyödyistä, mitä he ovat käyttäneet eniten ja mikä on uutta horisontissa.