Miten Executive Compensation eroaa minusta?

Toimeenpanijoille maksettavat korvaukset eroavat useimmissa organisaatioissa olevien muiden työntekijöiden korvauksista. Executive-korvaus kattaa työntekijät, joihin kuuluvat yhtiön toimitusjohtajat, toimitusjohtajat (toimitusjohtajat), talousjohtaja (Chief Financial Officers), varapuheenjohtajat, toisinaan johtajat ja muut ylätason johtajat. Nämä korkeatasoiset työntekijät maksetaan suorituksellisen korvauksen.

Toimeenpanovähennys eroaa alemman tason työntekijöistä.

Palkka ja muut etuudet neuvotellaan ja kirjataan räätälöityyn työsopimukseen.

Sopimuksessa määritellään korvaukset, edut, perquisites, performance bonukset, erottelu- ja irtisanomissopimukset ja muut erityiset työsuhteen ehdot.

Executive korvaus sisältää usein:

• peruspalkka,
• bonukset,
• kannustimet, kuten optio-oikeudet,
• tuloturvavakuutukset tai kertasuoritus, kun kyseessä on myynti, tai muu yhtiön likviditeettitapahtuma, joka voi olla tai ei ole johtokunnan valvonnassa,
• taattu erorahaportti työsuhteen päättymisen yhteydessä muusta syystä kuin syy
• allekirjoitusbonus tulevalle alukselle
• (esim. ylimääräinen palkallinen loma, ylimääräinen henkilökohtainen aika, joustava aikataulu, kyky työskennellä kotona, optio-oikeudet, tulospalkkiot, voitonjako, yrityksen omistuksessa oleva auto, yrityksen omistuksessa oleva matkapuhelin, yrityksen luottokortti ja

• perquisites (perks).

Palkkojen, kannustimien ja bonusten yhdistelmää kutsutaan usein rahastoihin (Total Cash Compensation, TCC).

Executive Compensation Negotiations

Executive korvaus neuvotellaan potentiaalisen johtajan ja työnantajan välillä. Ei-toimeenpanovahvistus on useimmiten samankaltaista työntekijöistä, jotka tekevät samaa työtä tavanomaisen palkka-alueen sisällä.

Laaja joukko etuja ja etuisuuksia on myös sama tai samankaltainen kuin ei-toimeenpanovirastojen työntekijöille.

Toimeenpanovastiketta neuvotellaan kuitenkin. ja sovittu työsopimuksessa. Se voi sisältää huomattavia eroja etuja, etuja ja palkkaa organisaation normista muille organisaation työntekijöille.

Executive palkka voi vaihdella muutamasta sadasta tuhannesta dollarista korkeisiin miljooniin. Hyvityspaketista neuvotellaan potentiaalisen johtajan ja työnantajan välillä. Määrä riippuu tekijöistä, kuten liiketoiminnan koosta, liiketoiminnan monimutkaisuudesta ja siitä, kuinka vähäinen johtokunnan osaaminen ja kokemus ovat markkinoilla.

Miten ei-toimeenpanovahingonkorvaus poikkeaa

Toimeentulostaan ​​maksettavalla korvauksella työnantajat tarjoavat useimmiten palkkaa, joka vaihtelee aloituspalkkojen välillä.Työnantaja ei ole halukas ja / tai kykene laajentamaan tarjousta kyseisen budjetin ja kannattavuustekijöiden vuoksi.

Työnantajat ovat huolissaan siitä, että palkat pysyvät markkinoilla kilpailukykyisinä, mutta he ovat myös huolissaan siitä, että heillä on samanlaisissa työpaikoissa työskenteleviä työntekijöitä samassa organisaation tasossa. tehdä samanlaisia ​​rahasummia. Tai he tietävät, että ero on perusteltua taitojen, kokemuksen ja panoksen perusteella.

(Työntekijät puhuvat korvauksesta, ja on laillisesti kunnossa, että he tekevät niin. Älä hämätä itseäsi ajattelemalla, että he eivät.)

Jyrkkää eroa korvauksista johtajille, yksittäisille osallistujille ja tiimin jäsenille herättää kova tunteita, vaikuttaa työpaikan moraaliin ja työntekijöiden motivaatioon, ja suoraan sanoen aiheuttaa paljon vaivaa työnantajalle. Kukaan ei halua viettää aikaa keräämällä kysymyksiä, kuten "Miksi John tekee enemmän rahaa kuin minä?"

Kuten voitte kuvitella, liiketoiminnassa työntekijöiden palkkojen nousu on mitä organisaatiolla on varaa. Voidaan väittää, että toimeenpanovakuutus on niin ristiriitainen, että yrityksillä ei ole varaa korvata keskitason työntekijöitään riittävästi.

Mutta kun työnantaja löytää johtotason työntekijän, joka voi hoitaa yrityksen kokonaan tai osittain ja tehdä siitä kannattavaksi, työnantaja on valmis maksamaan.

Alempi taso tai aloittelemalla uraansa aloittaneita työntekijöitä saattaa havaita, ettei korvausta voida lainkaan käsitellä. Työnantajalla on tietty määrä dollareita, jotka hän haluaa maksaa varhaiselle ura-työntekijälle - ja kaikki hän on halukas tarjoamaan.

Koska kilpailu näistä työpaikoista on kovaa, työnantaja voi pysyä kentällä. Olen tiennyt, että lähtevät työntekijät tarvitsevat valmiuksia neuvotellaan 5 000 dollaria enemmän, mutta harvoin.

Toimeksiantaja-kirje

Toimeksiantaja-kirje, toisin kuin alemman tason työntekijän tarjouksen kirje, on yksityiskohtaisempi ja sisältää erilaisia ​​vaihtoehtoja, joita yleensä ei ole saatavilla muille työntekijöille. Toisin kuin alemman tason työntekijät, toimeenpanovakuutuspaketti sisältää erikseen määritellyn erorahapaketin.

Tämä on niin, että toimeenpanijana on taloudellinen tyyny, kun taas toimeenpaneva viranomainen hakee hänen seuraavaan tilaisuuteensa, jos työ ei ole tyydyttävä. Johtajat yleensä työllistävät asianajajan tarkistaa heidän työpaikat ja jopa neuvotella yksityiskohdista.

Tunnetaan myös nimellä pay, salary, comp, exec comp