Miten vastata haastattelukysymyksiin siitä, että ei ole edistetty

Mahdolliset työnantajat tarkastavat huolellisesti työhistoriasi arvioidessaan hakemustasi työhön. He saattavat ihmetellä, miksi työnantajasi ei ole edistänyt sinua, varsinkin jos haet korkeamman tason työtä kuin nykyinen asema.

Jos näyttää siltä, ​​että olet siirtynyt ylennykseksi, kannattaa viettää aikaa ajattelemalla, miten voit parhaiten vastata kysymyksiin, joita ei ole edistetty viimeisessä yrityksessäsi.

Haastattelussa he yrittävät määrittää vahvuuksiasi ja heikkouksiasi ja miten he vaikuttavat kykyisi tehdä työtä. Sinulta saatetaan kysyä monia erilaisia ​​kysymyksiä itsestäsi, joten sinun on harkittava, millaista työntekijää olet.

Miten vastata kysymyksiin siitä, ettei ole edistetty edellisessä työssä

Miten voit esittää taustaasi haastattelijalle ja saada heidät vakuuttuneiksi siitä, että olet nyt valmis ottamaan johtajuusasema organisaatiosi kanssa?

Seuraavassa on muutamia vinkkejä tällaisten kysymysten käsittelyyn:

• Kun valmistaudut haastatteluun, kannattaa laatia luettelo työpaikkailmoituksessa luetelluista suosituimmista ja vaadituista henkilötiedoista.
• Yksitellen, mene läpi ja esitä esimerkkejä siitä, miten kokemuksesi täyttävät tai ylittävät tehtävän vaatimukset.
• Ole valmis osoittamaan, kuinka projektit, joihin olet työskennellyt, saamasi koulutus ja kokemuksesi olette päässeet erinomaisesti haluamaasi työhön.

• Varmista, että tutkii yritystä ja tarkista haastattelukysymykset, joista voit kysyä, sekä kysymyksiä, jotka pyydetään haastattelijalta.

Mitä enemmän olet valmis, sitä luottavaisempi ja itsevarmempi näet, jotka ovat joitain tärkeimpiä ominaisuuksia, joita he hakevat hakijoilta täyttämään korkeamman tason tehtäviä.

Paras vastaus

On syytä jakaa kaikki loogiset syyt, miksi ette edenneet. Esimerkiksi pitkään pitämät, arvostetut kollegat käyttävät vain niitä kantoja, joihin olet oikeutettu edistettäväksi, tai ehkä budjettileikkaukset asettavat pidätettyjä kampanjoita.

Muissa tapauksissa saatat olla puutteellasi nykyisen työnantajan vaatimia taitoja tai valtakirjoja. Tämä on täysin oikeutettu syy, jos kohdeyrittäjä ei vaadi tai suosittelee samaa pätevyyttä.

Esimerkiksi ehkä edeltävä työnantajasi tarvitsi maisterintutkinnon seuraavalle tason sijainnille ja maisterin tutkinto ei ole tärkeä pätevyys kohdeyritykselle. On mahdollista, että vuosien kokemus on antanut sinulle enemmän todellisissa sovelluksissa, mikä antaa sinulle mahdollisuuden tuoda entistä enemmän maapallon näkökulman asemaan.

Lisäksi, jos olet äskettäin suorittanut jonkin tutkinnon tai jonkin koulutuksen, joka päivittää taitojasi tai tunnistetietojasi, sinun kannattaa mainita se syyksi, miksi olet nyt paremmassa asemassa korkeammalle tasolle.

Mainitut tehtävät ja hankkeet

Toinen lähestymistapa on mainita kaikki lisävastuu, jonka työnantaja on antanut sinulle nykyisessä roolissaan, mikä viittaa johtajuuteen.

Ehkä sinut nimitettiin projektipäälliköksi tai tiiminjohtajaksi suurhankkeesta tai pyydettiin liittymään neuvoa-antavan komitean avainorganisaatiokysymykseen. Sinua on ehkä pyydetty mentoroimaan tai kouluttamaan juniorihenkilöstöä ja erinomaisessa roolissa.

Saat mahdollisuuksien mukaan suosituksia aikaisemmilta tai nykyisiltä esimiehiltä, ​​jotka vahvistavat, että olit ansainnut edistämisen ja todennäköisesti edistyneet, jos resursseja tai avoimia työpaikkoja oli saatavilla. Viittauksia voidaan myös käyttää varmistamaan, että voit käsitellä korkeamman tason työtä ja miksi he uskovat tämän olevan totta.

Älä kritisoi yritystä

Riippumatta siitä, mitä lähestymistapaa käytät, äläkä kritisoi esimiehiäsi tai johtoasi. Hyvät tai ei, mahdolliset työnantajat ovat taipuvaisia ​​sivuuttamaan entisten työnantajiensa kanssa ja voivat pitää sinua valittavana. Varmista, että kommenttisi ovat positiivisia tai ainakin neutraaleja, riippumatta nykyisestä tai edellisestä yrityksestä.

Et ole yksin

Monta kertaa, vaikka teetkin upeaa työtä, lopetat sen ohituksen aikana. Se voi olla ehdottomasti tekemistä pätevyytesi kanssa. Se voi yksinkertaisesti olla yrityksen politiikka palkata hallinnointia ulkopuolelta.

Joskus paras tapa saada edistäminen nykyisessä toimintaympäristössä on muuttaa yrityksiä. Palkkausjohtajat ovat tietoisia siitä, ja niin kauan kuin voit tehdä uskottavan tapauksen pätevyydestänne, sinulla on oltava kaikki kohtuulliset mahdollisuudet saada haastattelu ja saada työpaikka.

Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin

Haastatteluita ja vastauksia
Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.

haastattelukysymykset kysyä
Kysymyksiä työllistymistä hakeville haastattelijalle.