Miten vastata haastatteluihin liittyvistä kysymyksistä irtisanomisesta

Jos olet saanut irtisanoa tai muuten irtisanoutunut työstä, yksi vaikeimmista haastattelukysymyksistä on se, miksi teidät lopetettiin. On tarpeeksi vaikeaa puhua työpaikan menettämisestä perheen ja ystävien kanssa. Se on vieläkin vaikeampaa, kun puhut jonkun kanssa, jonka haluaisit tarjota sinulle työpaikan.

Mikä on paras tapa vastata? Kuinka voit kehittää lähtösi työstä parhaassa mahdollisessa valossa? Mitä pitäisi - ja ei pitäisi - sanot viimeisestä työnantajasi toimistosta päättymisestä?

Voi olla haaste löytää hyviä vastauksia kysymyksiin, jotka koskevat irtisanomista aikaisemmasta työstä. Et halua vaarantaa mahdollisuuksiasi saada uutta asemaa, koska olet vastannut kysymyksiin siitä, kuinka viimeinen työsi päättyi.

Se sanoi, koska työnantajat tarkistavat referenssit ja edellinen työnantaja saattaa ilmaista syyn, jonka vuoksi teidät lopetettiin, on tärkeää olla rehellinen. Jos mahdollista, keskustele edellisen työnantajan kanssa, joten olet varma, että annat syyn ja miksi yritys antaa ottelun.

Kysymyksiin vastaaminen päättymisestä

Vastaa ja siirry eteenpäin. Yksinkertaisin tapa vastata kysymyksiin siitä, miksi sinut lopetettiin, on vastata kyselyyn suoraan ja lyhyesti, jotta voit siirtyä muihin aiheisiin.

Tuo se ennen haastattelijan tekemää. Toinen vaihtoehto on ottaa esiin ongelma, ennen kuin sinulta kysytään asiasta. Maininta siitä, että sinut lopetettiin ennen kuin sitä pyydetään, voi olla keino selittää lähtöäsi ehdoin ja siirtyä muuhun haastatteluun.

Pidä se yksinkertaisena. Älä mene pitkiä selityksiä, äläkä syytä syyttää. Ei ole hyvä ajatella heikentää entistä yritystäsi tai pomoasi. Älä syytä itseäsi. Itse asiassa yritä parhaasi pitämään se positiivisena keskittymällä siihen, että se oli työ, joka ei ollut hyvä istuvuus. Älä anna haastattelijalle mitään viitteitä siitä, että et ole hyvä työntekijä, jos olet palkattu.

vältä vastauksia, jotka kieltävät sinut työstä

Aina kun mahdollista, keskittykää kysymyksiin, jotka eivät tarkoita sitä, että et ole pätevöity työhön, josta sinua harkitaan. Vältä mainitsemalla sana "potkut" - voit välttää joitakin leimautumista, joka ympäröi laitetta, jos et tule heti ulos ja sano sitä. Ehdot, kuten "anna mennä", "työ ei ollut paras sovitus" ja jopa "päättyminen" kuulostaa paremmalta kuin poltettu.

Henkilökohtaisen puutteen mainitseminen, joka ei liity nimenomaan työhön, johon haastattelet, ja samalla viitataan asioihin, jotka onnistuit edellisessä työpaikassasi, voi olla tehokas tapa vastata haastatteluihin siitä, miksi menetit Job.

Esimerkkejä hyvistä vastauksista

Esimerkiksi saatat olla päättynyt, koska rajoitukset ovat mahdollisia tietokoneohjelmien luomiseen teknologia-alustalle.Kuitenkin ehkä erinomaisesti asiakkaiden ongelmien ratkaisemisessa ja muiden opettamisessa käyttämään ohjelmistoa. Jos etsit nyt koulutusta, teknistä tukea tai myyntiasemia, yritys voi silti säilyttää kiinnostuksenne sinusta ehdokkaana huolimatta irtisanomisesta.

Joskus työntekijä irtisanotaan ammattitaidon puutteen vuoksi, jota voidaan käsitellä kursseilla tai seminaareilla.

Esimerkiksi saatat olla leikattu irti, koska et pysty luomaan monimutkaisia ​​Excel-makroja, mutta sittemmin olet ottanut kurssin, jossa olet oppinut Excelin ja pystynyt dokumentoimaan nykyisen osaamisen. Voit mainita, miten käsittelet kysymystä haastattelujen aikana.

Yrityksen supistaminen ja uudelleenjärjestely

Joissakin tapauksissa irtisanominen voi ainakin osittain johtua siitä, että aikaisempi työnantaja on vähentänyt tuotteen tai palvelun painotusta, joka liittyi ehdokkaan työtehtäviin.

Joskus organisaatio menettää maaperän kilpailijoille ja joutuu poistamaan henkilöstöä samalla, kun sen tuotevalikoima uudistuu. Tässä tapauksessa, jos luulet voivasi jäädä eroon esimerkiksi myynninedistämistoiminnassa tai markkinoinnissa esimerkiksi elinkelpoisemmalla tuotevalikoimalla, saatat pystyä jatkamaan samanlaisia ​​työpaikkoja alan muiden kilpailukykyisimpien työnantajien kanssa.

Keskeytyksen selvittäminen syyksi

Yksi vaikeimmista työllistymistilanteista, joita käsitellään ja keskustellaan työhaastatteluissa, lopetetaan syyksi. Muista, että lopettamisen syyksi tulee olla oppimiskokemus, jonka avulla voit arvioida uudelleen vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, jotta voit siirtyä toiseen työhön tai suunnitella ongelma-aluetta käsittelevä suunnitelma, jos päätät pysyä kurssissa nykyisessä uralla.

Kun sait seuraavan työpaikan, sinulla on mahdollisuus rakentaa urasi uramahdollisuutesi ja se on helpompi etsiä työtä seuraavalla kerralla.

Ehdotettu käsittely: Työntekijöiden oikeudet työsuhteen päättymisen jälkeen Mikä on virheellinen irtisanominen?