Pitäisi hyväksyä tai hylätä vastapuoli?

Sinusta kärsit. Ajattelet vaikutuksia perheellesi, työtovereihin ja itseesi. Valitset yhden tien, sitten toisen. Lopuksi teet mielesi eroamaan nykyisestä työpaikastasi ja hyväksymästä työpaikkahanketta uudelta yritykseltä, jolla on enemmän palkka- ja kasvupotentiaalia.

Perjantaiaamuna saat hermoon. Annat kaksi viikkoa etukäteen luovuttamalla erosi kirjeestäsi pomoasi. Sinusta tuntuu helpolta, koska ajattelet kova osa loppuu.

Uuden työn aloittamisen jännitys alkaa korvata ahdistusta nykyisen työn lopettamisesta.

Mutta sinä samana iltapäivänä, pomosi heittää avaimen työhön tekemällä mitä näyttää houkuttelevalta vastaisilta. Jopa VP: nne, jota et ole koskaan nähnyt muualla, pyytää sinua harkitsemaan uudelleen. Olet imarreltu mutta sekava. On houkuttelevaa jäädä siihen, mitä tiedät. Pitäisikö jäädä tai pitäisi mennä?

Syyt vastapuolen hyväksyttävyyteen

Useimmat ihmiset pitävät vastapainoja vaikeina hylätä käsin, koska he alkavat kyseenalaistaa, onko heidän kannattaa luopua työstään, jota he ovat olleet jo vuosia. Loppujen lopuksi, mitä teet, jos otat uuden työpaikan ja huomaat, että vihaat työtovereitasi? Tai ehkä se on kauempana ja lisää aikaa aamunviettopaikalle. Ja nykyisessä työssäsi olet asettunut; olet tyytyväinen rooliisi ja tunne maata.

Plus, jos pomot tekevät vastapalvelun, se tarkoittaa, että he arvostavat sinua työntekijänä, eikö?

He tunnistavat arvosi ja haluavat pitää sinut. Uudessa yrityksessä sinun tulee todistaa itsesi uudestaan.

Vastapainotuksen haitat

Mutta älä tee mieltäsi vielä: on toinen puoli harkitsemaan. Vaikka he ovat makeuttaneet kauppaa, pidä mielessä, että yritys todennäköisesti tekee countertoffer paljon enemmän heidän hyötyä kuin sinun.

Miksi muut odottaisivat, kunnes erosi tarjotaksenne sinulle mitä heille todella kannattaa?

Lisäksi, kun olet tehnyt selväksi, että haluat hypätä aluksen, uskollisuus on kyseenalainen. He saattavat tehdä vastatoimen vain hyödyntämään sinua, kunnes he löytävät halvemman tai "enemmän omistautuneen" korvaavan.

Lopuksi olet jo käynyt läpi päätöksentekoprosessin. Jos olet punnittanut vaihtoehtosi ja päätynyt siihen, että uusi yritys on paremmin sovitettu, älä toissijaisesti anna itsesi nyt. Mahdollisuudet ovat, että tiellä, ihmettelen, miten elämäsi olisi ollut erilainen, jos olisit hyväksynyt, ja valitat valitaksesi mukavan reitin riskin sijaan.

Näistä syistä useimmat urasuunnittelijat ovat yhtä mieltä siitä, että ei ole hyvä idea hyväksyä vastatoimittajaa.

Miten kieltää tai heikentää vastapainotusta

Jotta vältät vastaajien rohkaisemisen, ole varovainen, mitä sanoitte siitä, miksi erota.Esimerkiksi, älä sano jotain "minä annan eron, koska tarvitsen lisää rahaa". Jos se on työnnetty, tarjota sen sijaan yksinkertainen, yleinen syy, kuten "Se on urakehitys, jota en voi välittää."

Tietenkin, jos tarjous on tehty, on tärkeää käyttää tahdikkuutta ja hienousta vähentyessä, välttää jolloin huonot tunteet saattavat vahingoittaa viitteitänne.

Vältä kuitenkin eroa lempeä, sillä se saattaa antaa työnantajallesi lippuja painamaan sinua pysymään.

Katso ohjeet luopumisesta luokasta saadaksesi lisää vinkkejä työn lopettamisesta silloilta polttamatta.

Johtopäätös

Sinä tiedät työtilanteesi paremmin kuin kukaan, joten viime kädessä se riippuu sinulle. Mutta ennen hyppäämistä hyväksymään vastalause, ajattele pitkään ja kovaa siitä, mitä todella haluat. Oletteko todella häirittänyt työnhaun ja haastatteluprosessin läpi, jos olette onnellisia, missä olet? Luultavasti ei.

Meidän neuvomme: toteuta työ, jossa on tilaa kasvaa ja missä he maksavat sinulle, mitä olet arvokas get-goista.