Häirintävaatimuksen laatiminen

Laittomaan häirintään sisältyy tapahtumia, jotka häiritsevät työsi menestystä tai luovat vihamielisen työympäristön. Jos olet sitä mieltä, että olet työpaikkakiusaamisen uhri, harkitse hakemusta Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

On kuitenkin tärkeää tietää, mitä häirintää ei ole ja miksi se ei ole ennen hakemuksen jättämistä. EEOC toteaa, että "pienet houkuttimet, häiriöt ja yksittäiset tapaukset (ellei erittäin vakavia) eivät nouse laittomuuden tasolle.

Jotta toiminta olisi lainvastaista, sen on luotava työympäristö, joka olisi uhkaava, vihamielinen tai kohtuullisille ihmisille hyökkäävä. "

Valitusta, joka ei ole laillisesti laskettu työpaikkakohtaukseksi, johtaa tarpeettomiin stressiin, oikeudellisiin kustannuksiin ja vahingoittuneisiin suhteisiin, joten tee tutkimuksesi ennen tiedostoa.

ETSK määrittelee häirinnän rotuun, väreihin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansallisuuteen, ikään (40 tai vanhempi), vammaisuuteen tai vammaisuuteen perustuvasta epämiellyttävästä käyttäytymisestä, - 2 ->

geneettisiä tietoja. Häirintä tulee lainvastaiseksi, kun:

1. Loukkaavan toiminnan jatkuminen on edellytys jatkuvalle työllisyydelle, tai

2. Menettely on vakava tai riittävän pervasiva, että kohtuullinen henkilö harkitsisi työpaikkaa uhkaavana, vihamielisenä tai väärinkäyttäjänä.

Häirinnän käyttäytymiseen voi kuulua hyökkääviä vitsejä, hölmöjä, nimenhuutoa, fyysisiä hyökkäyksiä tai uhkia, pelottelua, pilkkaa, loukkauksia, hyökkäyksiä ja paljon muuta.

Ahdistelija voi olla sinun pomo, ohjaaja toisessa osastossa, työtoveri tai jopa muu kuin työntekijä. (Esimerkiksi jos sinulla on asiakas, joka häiritsee sinua, ja pomo hylkää tehtävänsiirtymän tai muuten suojelee sinua jatkuvasta väärinkäytöstä, se saattaa muodostaa vihamielisen työympäristön.)

Mielenkiintoista, että uhri ei välttämättä ole olla ahdistelija; se voi olla ketään, jota häiritsevä käyttäytyminen vaikuttaa.

EEOC rohkaisee työntekijöitä "ilmoittamaan häirinnälle suoraan siitä, että käyttäytyminen ei ole tervetullutta" ja pyytämään heitä lopettamaan. Se suosittelee myös johdon ilmoittamista estämään eskaloitumista.

Työnantajat ovat vastuussa häirinnästä, jonka valvoja, henkilökunta tai urakoitsija tekevät, jos he tietävät (tai heidän olisi pitänyt tietää) käyttäytymisestä ja eivät ryhtyneet toimenpiteisiin estääkseen sitä.

Häirintävaatimuksen tallentaminen

Pidä yksityiskohtaiset tiedot

Pidä kirjaa tapahtuman / tapahtumien ajankohdasta ja päivämäärästä, mukaan lukien asianomaiset henkilöt, häirinnän paikka ja muut asiaan liittyvät yksityiskohdat. Tarkka ja tarkka tietueiden säilyttäminen auttaa esimiestä tutkimaan tapahtumaa, ja se on myös hyödyllinen, kun on aika tehdä hakemuksesi oikein.

Tiedota hakemus niin pian kuin mahdollista

Tapahtuman jälkeen sinulla on 180 päivää aikaa esittää vaatimus EEOC: lla. (Tämä ikkuna pidennetään 300 päivään, jos valtion tai paikallisen lain kieltävät häirinnän samalla perusteella.)

Voit esittää vaatimuksen postitse henkilökohtaisesti tai soittamalla numeroon 800-669-4000. Jos asut 100 mailin päässä viidestä EEOC-toimistosta (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix ja Seattle), voit myös osallistua pilottiohjelmaan ja lähettää valituksesi verkossa.

Lisätietoja EEOC: n online-tiedustelu- ja nimitysjärjestelmästä täältä.

Sinun on annettava nimi, osoite, puhelin ja yksityiskohtaiset tiedot työpaikallasi ja työnantajallasi. Varmista myös, että puhut häirinnästä, johon olet kohdannut, sekä mahdollisesta syrjinnästä. Antakaa mahdollisimman yksityiskohtaisia ​​tietoja.

Kun EEOC on vastaanottanut vaatimuksenne, hän tekee tutkinnan tapahtumasta. Tähän voi kuulua todistajien, haastattelijoiden ja puhumisen työnantajan kanssa. EEOC voi myös käydä työpaikkasi tai pyytää tapahtumaan liittyviä asiakirjoja.

Kun tiedostat vaatimuksesi, ole tietoinen siitä, että työnantajallesi on laillisesti kielletty rangaista sinua vaatimuksen jättämisestä - he eivät voi ampua sinua, estää sinua tai heikentää sinut yhteistyössä EEOC-tutkimuksen tai hakemuksen jättämisen kanssa.

Kun neuvotella lakimiehestä

Jos EEOC ei pysty määrittämään, että laki on loukattu, sinulle annetaan oikeus panna oikeudenkäynti ja sillä on 90 päivää aikaa nostaa oikeusjuttu. Tässä vaiheessa on suositeltavaa ottaa yhteyttä asianajajaan.

Lisäksi, jos epäilet, että tapausta ei käsitellä kunnolla tai että työnantaja syrjii sinua, koska olet jättänyt valituksen, on syytä ottaa yhteyttä asianajajaan saadaksesi lisätietoja. Vaikka ahdistelupyynnön esittäminen voi olla stressaavaa kaikille osapuolille, EEOC pyrkii varmistamaan, että korvausvaatimukset ratkaistaan ​​tasapuolisesti.

Lisää työpaikoilla tapahtuvaa häirintää

: esimerkkejä seksuaalisesta ja ei-seksuaalisesta häirinnästä