Vinkkejä siitä, miten pääsi hakasivat

Onko sinulla huono pomo? Ei, ei ole yksi niistä pahimmista tavallisista pommeista, jotka eivät antaneet suuntaa ja tunnustusta. Ne ovat matalan stressin huonoja pomoja. Sinulla on sellainen paha pomo, joka kiusaa, loukkaa, valheaa, muuttaa suuntaa, syyttää muita ja suullisesti pahoittelee itsetuntosi - joka päivä.

Olet kohdannut pomoa hänen käyttäytymissään - hienosti - mutta se ei aiheuttanut pudotusta hänen peliinsä. Olet puhunut henkilöresursseista, mutta he heittivät kätensä turhautuneiksi.

Ilmeisesti kaveri saa työn ja ylät kuin hän. Mutta he eivät ole koskaan nähneet häntä toiminnassa, sinä väititte. Keskustele lisää työntekijöitä. En ole ainoa, joka valittaa.

Hän on parhaimmillaan, kun vanhemmat johtajat tai HR-henkilökunta ovat lähellä. Joten, on lähes mahdotonta viestiä mitä sinä ja työtoverisi kokevat joka päivä. Ei ole olemassa työntekijän poistumisjärjestystä, sinut sanotaan, mikä asettaa punaiset liput, mutta pomo on ollut vain tässä asennossa vuoden ajan. Puolet toimistosta etsii uutta työtä.

Tykkäät työpaikastasi, yrityksestänne ja työtovereillesi. Ainoa ongelma on nykyinen pomo. Ette ole itsetuhoisia ja häiritseviä. Sinä pelkäät, mutta et voi enää kiusaamista. Olet päättänyt, että sinun on joko ryhdyttävä toimiin tai hankittava uusi työpaikka. Nämä ovat jäljellä olevia valintojasi.

Ehkä on aika ryhtyä toimiin saadaksesi hänet poissa. Paras tapa, jos pystyt selvittämään, miten se perustetaan, on ylimmän johdon näkemään hänet toiminnassa.

He ovat aina kohdelleet sinua kunnioittavasti ja ette usko, että he olisivat joutuneet tekemään päivittäistä käyttäytymistä, jos he vain näkevät sen.

Joten paras tapa on luoda sellainen tilanne, jossa pomo näyttää hänen käyttäytymistään pahimmillaan julkisesti ja hänen päänsä edessä. Se ei ole niin, että hänen pomo ei ole aiemmin kuullut huhuja hänen käyttäytymisestään, mutta hän ei ehkä tiennyt kuinka huonosti käyttäytyminen todella on.

Järjestössä on voimakas, että pomo vaikuttaa hänen pahimmista käyttäytymistään pomoen edessä.

Mikään muu ei toimi myös jos on aika ampua pomosi, ja muut vaihtoehdot ovat vaarassa työntekijälle. Tässä on muutamia tapoja minimoida vaara, jos päätät ensin tarkastella muita vaihtoehtoja.

Tee toimenpide Bad Bossin poistamiseksi

Ymmärrä, että tämä vaara on olemassa, kun päätät, että on aika ampua pomosi. Jos hänet on hyvin ajateltu, saatat tuoda ongelmia ja epävarmuutta omalle työpaikalle. Voit joutua kärsimään organisaationne tyytymättömyydestä, jos pommitukset pommasi pääsi eivät onnistu.

Joka tapauksessa sinun ponnistuksesi suurentavat lasisi omaan suorituskykyynne. Joten harkitse muita ratkaisuja, ennen kuin päätät, että ainoa turvautuminen on ampua pomo.

Jos et ole kovin rohkea tai et ole vielä ajatellut täydellistä skenaariota asettaaksesi pomosi näyttämään pahimman käyttäytymisensä, tässä on lisätoimia, joita sinun on tehtävä.

• Tarkista, voitko puhua HR: lle luotettavasti. Pyydä heitä avustamaan neuvoja tilanteesta. Yrityksesi voi olla muodollinen valitusprosessi. Henkilöstö voi tuntea tämän huonoja pomoja ja suositella tapoja reagoida häneen tehokkaasti. Johtajat saattavat herättää HR-henkilöstön johtaja-valmennusta. Mutta jos nimesi liittyy tilanteeseen, paha pomo ponnistelee. Voit luottaa siihen.
• Jos kuulut ammattiyhdistykseen tai hallituksen töihin, mene ensin edustajaasi. Sopimuksellisia sääntöjä ja velvoitteita voi olla, että sinun on noudatettava parhaita tuloksia.
• Dokumentaat kaiken. Dokumentaat jokaisen haasteen huonon käyttäytymisen päivinä ja todistajien nimet. Bully-pomoilla ei aina ole useita tavoitteita; saatat joutua pelkästään tilanteeseen, jos pomo ei ole halunnut vain sinua, mistä tahansa syystä. (Jos näin on, sinun on määritettävä, miksi olet hänen pahimman käyttäytymisensä tavoite.)
• Lisää dokumentaation lisäksi luettelo niistä asioista, joilla työntekijällä on pomolla päästäkseen siihen - tiivistetty versio, joka tiivistää jokaisen käyttäytymisen. Ja jos voit, pyydä muita työntekijöitä allekirjoittamaan se; he eivät saa. Ihmiset pelkäävät työpaikkansa menettämistä; he eivät ehkä kokene tilannetta yhtä voimakkaasti kuin te, ja he saattavat välttyä konfliktilta.
• Kehitä turvallinen polku pomopäällesi. Jos olet kehittänyt työsuhteen pääsihteesi kanssa, hän todennäköisemmin ottaa valituksesi vakavasti. Kun kiusaaja pomo, sinun on kehitettävä tämä suhde huolellisesti tai se tulee olemaan toinen piste pomosi kiusaamisesta. Jos ensimmäistä kertaa puhutaan pääsihteerisi johtajalle, on tehdä valitus, sinulla on vähemmän uskottavuutta.
• Aktiivisesti etsimään todistajia. Jokaisen räjähdyksen jälkeen, huomaa, kuka näki kohtauksen. Kääntäkää näille työtovereille rakentamaan liittoutumia. Pyydä työtovereitasi dokumentoimaan heidän kokemuksensa huonoja pomoja kohtaan. Löydät turvallisuutta numeroita ja enemmän työntekijöitä lisäämällä äänensä valituksia, sitä vaikeampi on ylimmän johdon sivuuttaa tai kieltää ongelman.
• Työntekijä, joka yrittää poistaa huono pomo, ei väliä kuinka huono pomo, voi menettää työnsä. Joten, ole valmis menettämään työpaikkasi, jos pomosi kääntää sen ympäri ja menetät taistelun. Vaikka oletkin 100% oikein, voi silti päätyä menetykseen. Yrityksesi voi palata pomoasi.
  Järjestöllä oli syytä siirtää pomosi hallintaan. Ehkä hänellä on taitoja ja tuottaa tuloksia, joita yritys tarvitsee. Jos olet hänen ainoa tavoite, on helpompi poistaa sinut. Kun organisaatio ymmärtää, että hänellä on aina tavoite, sinä menet kauan.
• Valmistelu on avain, jos yrität huonoa pomoa. Sinun on todella tarvitseva ankat riviin saada huono pomo ampui. Todisteiden dokumentointi, todistajien lausunnot ja työtovereiden nimet, jotka ovat myös kiusaantuneet ja ovat halukkaita puhumaan, ovat kriittisiä.
  Joten ajattele mahdollisuuksiasi menestyä.Paras reitti voi olla salainen työnhaku, joten voit lopettaa aikataulusi ja ehdot, eikä taistella toivotonta tilannetta.

Voitko päästää menestyksekkäästi pomoisi riippuen siitä, kuka ja mikä organisaatiosi arvot ja miksi. Se riippuu kulttuurista, jonka organisaatiosi on kehittänyt ja arvot työntekijöille. Muita muuttujia ovat mitä sinä ja pomo tuodaan pöytään. Oikein tai väärin, hän on loppujen lopuksi päämies syistä, ja hän on luultavasti vahvemmassa asemassa kuin sinä.

Olen nähnyt työnantajat tulen pomolle, kun työntekijät ilmoittivat ylimmälle johdolle ongelman laajuuden, hoidon ja vahingon. Mutta, realistisesti, yrityksesi on huolehdittava työntekijöistä ja haluavansa luoda työntekijöilleen erityisen ympäristön, ryhtyä toimiin nopeasti ongelman ratkaisemiseksi.

Useimmissa tapauksissa, vaikka yritys uskoo sinuun ja ryhtyy toimiin, yrityksellä on kurinpidollinen politiikka ja prosessi, jota heidän on noudatettava.

Joten prosessi kestää kauan, ja häirintää ja kostotoimintaa esiintyy, ellei ylimmän johdon ja HR: nne ole ilmoittanut johtajalle, että he eivät siedä.