Miten käsitellä huonosti viittauksia työnantajilta

Oletko huolestunut siitä, että sait huonon viitteen yhdeltä aiemmalta työnantajallesi? Negatiivinen tai jopa haalea viittaus voi koputtaa ehdokkaan heti kiistelyyn työstä. Selvitä tapoja, joilla estetään huono viittaus ja miten huonoja viittauksia puuttuu, kun ne ovat väistämättömiä.

Kuinka käsitellä virheellisiä viitteitä työnantajilta

Mitä voit tehdä, jotta estät viittauksesi estämästä työnhaun?

Turvallisin tapa välttää hakuasi sabotoimalla odottamattoman huono viite on ennakoida tarkasti referenssit.

Jos olet huolissasi siitä, mitä aiempi työnantaja aikoo sanoa, koota muutamia muita viittauksia, jotka todistavat kelpoisuutenne työpaikoista. Kerro olosuhteista etukäteen mahdollisille viiteasiamiehille ja kysy, pystyvätkö he tukemaan ehdokkuutta antamalla myönteisen suosituksen.

On kriittistä antaa heidät ulos, jotta he eivät tunnu velvollisiksi antaa viittausta ja ehkä tarjoavat vähemmän kuin täysin loistava suositus otettaessa yhteyttä mahdolliseen työnantajaan. On parasta tehdä pyyntösi sähköpostilla, jotta he voivat tarkastella sitä objektiivisesti ilman kasvojen välistä vuorovaikutusta.

Tässä on lisää vinkkejä parhaiden mahdollisten viitteiden valitsemiseen.

Hae viite kirjallisesti

Jos pyydät mahdollisuutta mainita yleinen suositus kirjallisesti etukäteen, sinulla on parempi käsitys suosituksen sävyistä ja painopisteistä.

Suositusten sisällyttäminen LinkedIn-järjestelmään tarjoaa mahdollisuuden testata käyttöpotentiaalin referenssitekijöitä. Yritä kirjoittaa muutamia suosituksia LinkedIn-yhteystiedoille ja pyytää sitten yhteyksiesi vastavuoroisesti puolestasi.

Kun olet huolissasi negatiivisesta referenssistä

Jos olet huolissasi, että aiempi johtaja (jota et ole listattu viitteenä) saattaa antaa negatiivisen viitteen, jos työnantaja ottaa sen yhteyttä, paras strategia voi olla tarjota mahdollisimman monia muita myönteisiä suosituksia vaikutuksen torjumiseksi tai ehkä työnantajien tarpeetonta hakea panosta kyseiseltä johtajalta.

Tai jos olet varma, että johtaja on edelleen yhteydessä, vaikka et ole viitelaitteellasi, voit olla aktiivinen. Auta edelliselle johtajalle ja selitä tilanne - että tiedät, että et ole mukana parhaissa ehdoissa, eikä tavallisesti laittaisi henkilöä viitteeksi, mutta uskot, että vuokrausyritys on kuitenkin aina yhteydessä. Monet ihmiset ovat halukkaita antamaan aikaisemmin menneitä, ja saatat pystyä neuvottelemaan viittaukselle, jonka molemmat tuntevat olosi mukavaksi.

Joissakin tapauksissa sinulla voi olla paremmat suhteet aikaisemman johtajanne pomoon ja voivat hakea tukea.Muissa tilanteissa voit napauttaa työtovereidesi, asiakkaidesi ja henkilökuntasi yhdistelmää, jotka ovat ilmoittaneet sinulle, jotta voit täyttää viittausten luettelon.

Tarkista omat viitteet

Jotkut ehdokkaat saavat luotettavan ystävän, joka toimii vertailun tarkkailijana tai taustan tarkistuspalveluna ja päätyy mahdollisesti hankalaan edelliseen ohjaajaan selvittääkseen, miten he voivat vastata tarkistukseen. Muut palkkaavat vertailun tarkistuspalvelun, jotta voidaan selvittää, mitä aikaisemmat työnantajat sanovat niistä.

Ehdokkaat, jotka havaitsevat mahdollisesti vahingollisen viittauksen, voivat aloittaa vuoropuhelun lammikon kanssa yrittäessään neuvotella positiivisemmasta suosituksesta.

Jos tämä pyrkimys ei onnistu, voit ottaa yhteyttä entisen työnantajan henkilöstöosastoon mainitsemalla, että entisen johtajan kielteinen suositus haittaa hakua. Joissakin tapauksissa henkilöstöneuvosto kehottaa johtajaa välttämään tällaisia ​​viittauksia politiikasta, jotta vältettäisiin oikeudellinen vastuu tai kielteinen julkisuus.

Hyvän viitteen neuvottelu

Jos jätät työnantajan vaikeissa olosuhteissa, on joskus mahdollista neuvotella myönteisestä suosituksesta osana irtisanomisprosessia.

Tietenkin paras tapa välttää kielteisiä suosituksia on kehittää positiivisia suhteita johtajien kanssa aina kun se on mahdollista ja vastustaa kiusausta sanoa jotain negatiivista jättäessään työpaikan.

Lue lisää: Mitä työnantajat voivat sanoa entisistä työntekijöistä

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Työllisyysviitteet | Viittausten pyytäminen Näyteohjeet | Ammatilliset viitteet Henkilökohtaiset ja merkkiviitteet