Miten onnistunut paneelihaastattelu

Yhden henkilökohtaisen keskustelun sijasta paneelihaastattelu on usean henkilön kanssa samanaikaisesti. Ihmiset, jotka ovat olleet tämän tyyppisessä haastattelussa, kuvastavat sitä kielteisesti - "ampumisjoukko" -viesti ja kestävyystesti voivat tehdä paneelihaastatteluja pelottaviksi.

Kuten myös haastatteluissa, valmistelu ja käytäntö herättävät luottamusta ja tekevät prosessista helpompaa.

Jätkää siis ahdistusta! Tarkastele alla olevia strategioita ja vinkkejä niin, että olette varmoja paneelihaastattelmissasi ja toimita hyvin sen aikana - lisäksi selvitä, miksi paneelihaastattelut ovat houkuttelevia työnantajille.

Valmistelu paneelihaastatteluun

Valmistautuminen paneelihaastatteluun ei ole niin erilainen kuin valmistaudutaan vakiohaastatteluun: Sinun pitäisi tehdä kotitehtäväsi yrityksessä, tarkistaa huolellisesti työn lähettämistä ja käyttää vastauksia yhteiseen haastattelukysymykseen sekä alan ja uran erityispiirteet. Siirry paneelikeskusteluun, ole valmis puhumaan tärkeimmistä saavutuksista ja kuvaile jokaista tehtävääsi uudelleen.

Lopuksi, kun tarkastelet vain yhden haastattelijan taustasta, tutki kaikkien työkokemus ihmisistä, jotka puhuvat sinulle. Tietäen, mitkä ihmiset ovat haastatteluhuoneessa ja mitä heidän tehtävänsä ja vastuualueensa ovat, voi auttaa ymmärtämään, mihin haastatteluasi työhön sopii yrityksessä. Varmista, että sinulla on kopio palautteestasi kaikille, jotka tulevat paneelihaastatteluun (ja ehkä tuovat muutaman ylimääräisen, vain siinä tapauksessa).

Tässä on 15 tapaa tehdä parhaan mahdollisen vaikutelman työhaastattelun aikana.

Panelin haastattelun aikana

Seuraa näitä strategioita ja vinkkejä menestykseen paneelikeskustelun aikana.

Lue huone ja ota yhteyttä kaikkiin:

Aloita esittelemällä itsesi; käsi kädet kaikkien huoneessa. Liity koko huoneeseen - älä pelaa suosikkeja vastaamalla kysymyksiin. Muista, et välttämättä tiedä kenellä on eniten päätöksentekoa palkkaamisesta, joten pyrkikaa vastaamaan jokaiseen, joka kysyy sinulta kysymyksen perusteellisesta ja huomaavasta vastauksesta riippumatta tehtävänimikkeestä tai siitä, miten ihmiset esiintyvät. Tee silmälääkäri:

katsokaa kaikkia, kun vastaat kysymyksiin, sen sijaan että keskitytte vain siihen, joka kysyi kysymyksen. Kalibroi vastauksesi ryhmän reaktioihin. Tietenkin, joskus yksi haastattelija vastaa myönteisesti johonkin vastaukseen, kun taas toinen ei. Älä kusia! Työskentele vain voittamalla kaikki parhaasi kuin voit. Pyrkimys keskusteluun:

Se ei ole välttämätöntä onnistuneen haastattelun kannalta, mutta yksi tyypillinen merkki siitä, että haastattelu on menossa hyvin, on se, että se tuntuu enemmän kuin keskustelu kuin kuulustelu.Kun katkaiset kysymyksen ja vastauksen takana ja eteenpäin, se on merkki siitä, että olet todella yhteydessä haastattelijoihin. Paneelihaastattelussa voi olla erityisen vaikea päästä pois tästä mallista. Yritä tunnustaa aiemmat kyselynne vastauksissasi sanomalla asiat: "Kuten Bob mainitsi aiemmin, saada koko tiimi mukana on todella tärkeää" tai "Kuten olemme sopineet aiemmin, XY on elintärkeää myynnissä. "Tämä on mukava tapa antaa ihmisille tietää, että kuuntelitte tarkasti ja haastattelusta keskusteltiin enemmän.

Ole kärsivällinen:

Jotkut paneelit ovat hienojakoisia kalibroituja koneita, ja jokainen henkilö on vastuussa yhdenlaisesta kysymyksestä. Mutta on myös mahdollista, että lopetat paneelin, jossa useat ihmiset kysyvät vastaavan kysymyksen. Älkää turhautukaa tai pudota! Korjaa vastauksesi uudelleen käyttämällä eri sanontoja. Ajattele tätä mahdollisuutena kerätä entistä tarkempia tietoja ja näkemystä. Tarkista yleisesti kysytyt haastattelukysymykset ja vastaukset.

Paneeli haastattelun jälkeen

Kun olet tehnyt sen paneelikeskustelun kautta, on aika kiittää muistiinpanoja: Voit lähettää ryhmälle kiitosviestin kaikille paneelille, mutta mieluiten lähetät viestin jokaiselle haastattelijalle erikseen. Muistiinpanoilla voi olla samankaltaisia ​​teemoja, mutta ne pyrkivät tekemään niistä mahdollisimman tarkasti kunkin henkilön. Tässä on lisätietoja siitä, kuinka kirjoitat vahvan kiitosviestin.

Miksi työnantajilla on paneelikeskusteluja?

Muistatko kuinka mainitsimme, että paneelihaastattelut voivat olla pelottavia? Joillekin työntekijöille tämä on yksi syy käyttää tällaista haastattelua: se mahdollistaa yrityksen realistisen esikatselun siitä, miten ehdokkaat toimivat stressaavissa ja vaikeissa olosuhteissa. Joissakin työpaikoissa - esimerkiksi myynnissä - osaaminen ja asenne, joka tarvitaan toimimaan hyvin paneelikeskustelun aikana, jäljittelee työn vaatimuksia. Panelin haastattelut voivat myös paljastaa, miten hakijat vastaavat ryhmätilanteisiin, työskentelevät muiden kanssa, selaa sisäisiä ristiriitoja tai tasapainottavat erilaisten persoonallisuustyyppien käsittelyä.

Paneelihaastatteluja ei aina tehdä arvioina: Usein se on käytännöllisin ja kätevä tapa työnantajille ajoittaa haastattelut. Sen sijaan, että ehdokkaita olisi pyydettävä useita haastatteluja varten, paneelihaastattelut voivat olla tehokkaampi vaihtoehto, jolloin vuokra-yritys säästää aikaa ja tekee nopeasti päätöksiä sen sijaan, että leviää prosessi useiden viikkojen (tai kuukausien aikana) aikana.

Paneelihaastatteluissa jotkut työntekijät voivat valita ryhmähaastattelun, jossa yksi haastattelija voi puhua usealle ehdokkaalle kerralla tai useat haastattelijat voivat haastatella joukon ehdokkaita. Vaikka tämä voi olla tehokas ja säästää aikaa työnantajalle, ehdokkaille, tällainen haastattelu edellyttää luottamusta ja itsevarmuutta.

Pidä kaikki nämä mahdolliset motivaatiot paneelihaastattelussa mielessäsi valmistellessasi - ja muista myös, että haastattelijat haluavat sinun menestyä. Loppujen lopuksi, jos he eivät usko, että olet pätevöity rooliin ja vahva potentiaalinen ehdokas, he eivät tuhlaa kaikkien paneelissa mukana olevien aikaa.

Lisää haastatteluvinkkejä:

Top 10 Job Interview Tips Miten Ace työhaastattelu Vältä yhteisiä haastattelu virheitä