Miten kertoa työnantajalle vakavista sairauksista

Olet juuri huomannut, että sinulla on vakava sairaus, ja mielessäsi on paljon ajatuksia. Yksi niistä on "Entä työtä?"

Mitä sinun pitäisi tehdä? Mitä sinun pitäisi - tai sinun ei pitäisi sanoa? Kenen pitäisi kertoa? Milloin sinun pitäisi mainita lääketieteelliset olosuhteet pomoasi ja työtovereillesi?

Miten kertoa työnantajalle vakavista sairauksista

Ennen kuin kerrot kenellekään toimistossasi, kerää mahdollisimman paljon tietoja sairaudesta ja hoidoista.

Ajattele tarkkaan, kuinka paljon haluat jakaa, ja kuinka paljon haluat, tällä hetkellä. Mieti parasta ajankohtaa aloittaa aiheesi managerisi kanssa ja mitä aiotte pysyä keskustellessasi.

Tietää työntekijän oikeudet

Keskustele lääkärisi kanssa hoitosuunnitelmasi kanssa, mitä haittavaikutuksia todennäköisesti esiintyy ja miten he voivat vaikuttaa kykyisi suorittaa työsi. Sinun pitäisi myös tutustua laillisiin oikeuksiinsi sairaana työntekijänä. Suorita sairausvakuutusturva, sairausloma-alan yrityspolitiikka, työkyvyttömyysvakuutus, jos sinä katetaan, sekä vammaisten lakisääteisten lakien (ADA) ja perhelääketieteen laki (FMLA). Muista, että johtajasi tarvitsee aikaa käsitellä mitä hän kertoo hänelle, ja hän joutuu ajattelemaan, millainen vaikutus on kaikkien osastossasi.

Puhu päälliköllesi

On soveliasta järjestää tapaaminen, virallisesti tai epävirallisesti, keskustelemaan johtajan kanssa, kun päätät kertoa hänelle sairaudestasi.

Näin varmistat, että sinulla on jonkin aikaa keskeytyksettä keskustella asioista, joista haluat keskustella, ja johtajallasi on aikaa valmistautua keskusteluun.

Haluat ehkä lähettää sähköpostiviestin tai tehdä tapaamisen suoraan hänen avustajansa kanssa. Ole lyhyt, suora ja rehellinen siitä, miksi haluat tavata, mutta sinun ei tarvitse mennä tarkkaan.

Sanomalla, "Minulla on joitakin terveydellisiä asioita, joista haluaisin keskustella" tai "Haluaisin tavata sinusta diagnoosi terveydestäni, jonka olen juuri saanut", on riittävästi.

Onko Plan Ready

Monesti, vaikein osa aloitettaessa keskustelua on pelko siitä, miten työnantaja aikoo reagoida. Tiedä, että sen lisäksi, että sinulla on laki omalta puoleltasi tukea sinua, kun työskentelet edelleen hoitojesi kautta, sinulla voi olla myös liittolaisia ​​johtajallasi ja kollegoillesi.

Jos voit, esittele alustava suunnitelma, jonka avulla voit pysyä mukana projekteidesi kanssa, ja tarvitset joitain ideoita. Tee lista keskustelupisteistä ja kysymyksistä etukäteen ja tuokaa se kanssasi, jotta keskustelu pysyy ajan tasalla.

Asiat voivat muuttua, kun huomaat, miten aiotte vastata hoitoon, mutta se antaa myönteisen vaikutelman johtajallesi, että hän on tietoinen siitä, että olette ajatelleet, kuinka voit pysyä osastosi tuottavana jäsenenä.

Useimmiten johtajasi ja kollegasi haluavat auttaa ja tekevät kaikkensa varmistaakseen, että pystyt jatkamaan työtään. Yritä olla yhtä selkeä kuin voitte tarpeisiisi ja odotuksiisi ja antaa johtajalle mahdollisuuden esittää kysymyksiä.

Muista, että sinun tarvitsee vain vastata siihen, mitä mieltä olet miellyttävästä osoittamasta, ja voi polkattavasti hylätä kysymykset, jotka mielestäsi ovat liian henkilökohtaisia. Viestinnän pitäminen avoimena ja rehellisenä koko hoidon ajan varmistaa, että suunnitelmasi, jonka teet yhdessä, on kaikkien asianosaisten kannalta onnistunut.

Ideoita, jotka on otettava huomioon suunniteltaessa

Seuraavassa on joitain ideoita, joiden avulla voit suunnitella työskentelyä:

1. Voitko työskennellä kotoa päivässä tai kahtena viikon aikana, hoitopäivinä ja ehkä seuraavana päivänä, ja lopettaa löysät päät viikonlopun aikana?

2. Olisiko mahdollista, että teet suurimman osan työstäsi kotona, menemällä toimistoon viikoittain tai kahden viikon ajan tapaamaan kollegojasi? Voit pysyä läheisessä yhteydenpidossa päivittäisten sähköpostiviestien ja puheluiden välityksellä.

3. Olisiko mahdollista siirtää osa velvollisuuksista kollegoillesi (ilman liikaa rasitusta heille), jotta voit työskennellä lyhyemmän viikon aikana hoidon aikana?

Valmistaudu kokoukseen

Ennen kuin tavataan työnantajallesi, kysy itseltäsi kysymyksiä siitä, miten sairaus vaikuttaa työnteon ja tarkista ne kysymykset, joita johtaja voi pyytää.

Ehdotettu lukeminen: Kysymyksiä, joita saatat kysyä sairaudestasi Lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet