Itsetunnon arviointityökalujen käyttäminen uravalinnan valitsemiseksi

Yleisin kysymys, jota minulta kysytään, on tämä: "En tiedä, mitä haluan tehdä. Onko olemassa testiä tai jotain, joka kertoo, mikä ura on oikea minulle? " Vastaus on ei. Et voi tehdä testiä, joka, kuten taika, kertoo sinulle, mitä tehdä koko elämäsi ajan. Voit kuitenkin käyttää itsearviointityökalujen yhdistelmää, joka auttaa sinua päätöksessäsi. Tämä artikkeli purkaa urasuunnitteluprosessin tämän vaiheen.

Itsearvioinnin aikana kerää tietoa itsestäsi tietopohjaisen urakehityksen tekemiseksi. Itsearviointiin tulisi kuulua arvojasi, etuja, persoonallisuutta ja aptitudea.

• Arvot: asioista, jotka ovat sinulle tärkeitä, kuten saavutus, tila ja itsenäisyys

• Kiinnostukset: e. , pelaa golfia, vie pitkiä kävelylenkkejä ja roikkuu ystävien kanssa

• persoonallisuus: henkilön yksilölliset piirteet, motivaatiotavat, tarpeet ja asenteet

• Käyttäytyminen: toiminnot, jotka ovat hyviä, kuten kirjoittaminen, tietokoneohjelmointi ja opetus. Osaaminen voi olla luonnollinen taito tai hankittu.

Monet ihmiset haluavat palkata uraohjaajaa, joka hallinnoi erilaisia ​​itsearviointivaihtoehtoja. Seuraavassa on keskustelu eri tyyppisistä työkaluista, joita voit kohdata, sekä joitain muita asioita, jotka on otettava huomioon, kun käytät tuloksia auttaaksesi sinua valitsemaan uran.

Arvoavarastot

Arvosi ovat ehkä tärkein asia, kun harkitset miehitystä.

Jos et ota arvoja huomioon urasi suunnittelussa, on hyvä mahdollisuus, että et pidä työstäsi ja siksi ette onnistu. Esimerkiksi joku, joka tarvitsee itsenäisyyttä työstään, ei olisi tyytyväinen työhön, jossa jokainen toiminta on jonkun muun päättänyt.

Arvot ovat kaksi: luontainen ja ulkoinen.

Luontaiset arvot liittyvät itse työhön ja siihen, mitä se edistää yhteiskunnassa. Ulkoiset arvot sisältävät ulkoisia ominaisuuksia, kuten fyysistä asetusta ja ansaintapotentiaalia. Arvoavarastot vaativat sinua vastaamaan seuraaviin kysymyksiin:

• Onko sinulla suuri palkka sinulle tärkeä?
• Onko sinun tehtäväsi olla mukana vuorovaikutuksessa ihmisten kanssa?
• Onko teidän tehtävänne tärkeää edistää yhteiskuntaa?
• Onko sinulla arvokas työ tärkeä sinulle?

Omaarvioinnin aikana ura-ohjaaja voi hallinnoida jotain seuraavista arvokartoista: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ) , Keskinäiset arvot (SIV) tai < Temperamentti ja arvot inventaario (TVI). Korkomarkkinat

Kiinnostusvarastoja käytetään usein urasuunnittelussa.He pyytävät sinua vastaamaan kysymyksiisi (

yllätys ). E. K. Strong, Jr. oli edelläkävijä kiinnostusvarastojen kehittämisessä. Hän löysi tietojen kautta ihmisten tykkää ja miellyttävää erilaisista toiminnoista, esineistä ja henkilötyypeistä, että samassa urassa olevat ihmiset (ja tyytyväiset uraan) olivat samanlaisia ​​etuja. Tohtori John Holland ja muut toimittivat järjestelmä yhden tai useamman kuuden tyypin mukaiseksi: realistinen, tutkiva, taiteellinen, sosiaalinen, yritteliäs ja perinteinen. Hän sopi tämäntyyppisten ammattien kanssa. Kiinnostusvarastosi tuloksia verrataan tämän tutkimuksen tuloksiin, jotta näet, missä asenne sopii - ovatko etusi mukaiset esimerkiksi poliisin tai kirjanpitäjän tehtävät?

Erittäin suosittu kiinnostusvarasto on

Vahva korkotila (SII), joka tunnettiin aiemmin nimellä Vahva-Campbellin korkokanta . SII: tä hallinnoi urakehitys ammattilainen, joka myös arvostaa ja tulkitsee tuloksia. persoonallisuusselvitykset

Monet urasuunnittelussa käytettävät persoonallisuusselvitykset perustuvat psykologin Carl Jungin teoriaan. Jung uskoi, että neljä paria vastakkaisia ​​mieltymyksiä - tapa, jolla ihmiset tekivät asioita - muodostivat ihmisten persoonallisuudet. Parit ovat ekstrudointi tai introversio (miten energiaa herättää), tunne tai intuitio (miten ihminen ymmärtää tietoa), ajattelu tai tunne (miten hän tekee päätöksiä) ja tuomitsee tai ymmärtää (miten hän elää elämäänsä).

Yksilön persoonallisuuden tyyppi koostuu neljästä mieltymyksestä, joista jokaisesta parista. Uraohjaajat käyttävät usein tuloksia testeistä, jotka perustuvat jungin persoonallisuusteoriaan, kuten Myers-Briggs -tyyppi-indikaattori (MBTI), auttaakseen asiakkaita valitsemaan uraa, koska he uskovat, että tietyt persoonallisuustyypit sopivat paremmin tiettyihin ammateihin. Ilmeinen esimerkki olisi, että introvertti ei toimisi hyvin uraa, joka vaatii häntä olemaan koko ihmisten ympärillä. Yksilöllistä persoonallisuutta ei kuitenkaan pitäisi käyttää ennakoimaan, olisiko menestys tietyllä uralla. Persoonallisuusselvitystä tulisi käyttää yhdessä muiden arviointivälineiden kanssa, kuten esimerkiksi kiinnostuksen ja arvojen tarkasteluun.

Aptitude Assessments

Päättäessä, mitä kenttää haluat kirjoittaa, sinun on määritettävä, mitä kykysi ovat. Kyky on luonnollinen tai hankittu kyky. Sen lisäksi, että katsot, mitä olet tekemässä hyvä, harkitse mitä pidät. Saatat olla hyvin taitava tiettyyn taitoon, mutta halveksit sekunnin kuluttua käytät sitä. Yleisesti ottaen kuitenkin yleensä nautit siitä, mitä teet hyvin.

Kun arvioit taitojasi, harkitse myös aikaa, jonka olet valmis käyttämään edistyneempien tai uusien taitojen hankkimiseen. Kysymys, jonka voisit kysyä itseltänne, on tämä - jos uralla on kaikki ominaisuudet, joita minusta on valitettavaa, mutta kestää kymmenen vuotta valmistautua siihen, olisinko halukas ja kykenevä tekemään tämän ajan sitoutumisen?

Muita huomioita

Kun itsearviointiprosessia käydään läpi, on tärkeää ottaa huomioon muut näkökohdat, jotka vaikuttavat uran valintaan. Esimerkiksi sinun on otettava huomioon perhevastuut ja kyky maksaa koulutuksesta. Sinun on myös muistettava, että itsearviointi on ensimmäinen askel urasuunnitteluprosessissa, ei viimeisenä. Tämän vaiheen suorittamisen jälkeen sinun on siirryttävä seuraavaan, mikä edellyttää, että tutkitaan mahdollisuuksia, joita sinulla on ennen. Kun itsearviointitulokset ovat mielessä, sinun on arvioitava erilaisia ​​miehiä vieressä nähdäksesi, onko ottelu. Juuri siksi, että itsearviointi osoittaa, että tietty ammatti soveltuu jollekin etua, persoonallisuutta, arvoja ja aptitudea kohtaan, se ei tarkoita, että se sopii sinulle parhaiten. Samoin, koska itsearviointi ei tarkoita sitä, että tietty ammatti sopii sinulle, se ei tarkoita sitä, että sinun pitäisi alentaa sitä kokonaan. Sinun tarvitsee vain tehdä jotain tutkimusta saadaksesi lisätietoja siitä.