Video: Miten (4 Songs): Mother Inside 2024
STAR-haastattelutekniikka on tapa vastata työhaastatteluihin. Se auttaa työnhakijaa esittämään konkreettisia esimerkkejä tai todisteita siitä, että hänellä on kokemusta ja taitoa työstä.
Seuraavassa on yksityiskohtaisempi kuvaus STAR-haastattelustekniikasta ja esimerkkejä siitä, miten parhaiten sitä voidaan käyttää.
Mikä on STAR-haastattelustekniikka?
STAR-haastattelutekniikka on menetelmä käyttäytymiseen liittyvien haastattelukysymysten vastaamiselle.
Käyttäytymishaastattelukysymykset ovat kysymyksiä siitä, miten olet käyttäytynyt aiemmin. Erityisesti ne koskevat sitä, miten olet käsitellyt tiettyjä työtehtäviä. Haastattelijat kysyvät näiltä kysymyksiltä, näkevätkö hakijoilla tarvittavat taidot ja kokemukset. Yksi hyvä tapa nähdä heidät, onko ehdokkailla sitä, mitä on, on tarkastella aiempia esimerkkejä suorituskyvystä.
Esimerkkejä käyttäytymiseen liittyvistä haastattelukysymyksistä ovat:
- Kerro minulle aikaa, jonka täytyi suorittaa tehtävä tiukassa määräajassa.
- Oletko koskaan mennyt pidemmälle ja pidemmälle?
- Mitä teet, kun joukkueen jäsen kieltäytyy täyttämästä osaa töistään?
Jotkut haastattelijat rakentavat kysymyksensä STAR-tekniikalla. Työnhakijat voivat kuitenkin käyttää myös STAR-haastattelumenetelmää valmistautuakseen käyttäytymiseen liittyviin haastatteluihin.
STAR on lyhenne neljästä avainkäsitteestä. Jokainen käsite on askel, jonka työhakemus voi vastata käyttäytymishaastattelukysymykseen.
Kun kaikki neljä vaihetta on suoritettu, työnhakija antaa perusteellisen vastauksen. Lyhennetyillä käsitteillä tarkoitetaan:
- S
- T kysyä
- A ction
- R esult
Tilanne: jonka sisällä olet suorittanut työtä tai joutunut haasteeseen työssä. Esimerkiksi olet ehkä työskennellyt ryhmäprojektissa, tai sinulla oli ristiriidassa työtovereiden kanssa.
Tämä tilanne voi olla työkokemuksesta, vapaaehtoistyöstä tai muusta asiaan liittyvästä tapahtumasta. Ole mahdollisimman tarkka.
Tehtävä: Seuraavaksi kuvaile vastuusi tässä tilanteessa. Ehkä sinun tarvitsee auttaa ryhmääsi hankkimaan hankkeen tiukan määräajan kuluessa tai ratkaisemaan ristiriidan työtoverin kanssa.
Toimi: Seuraavaksi kuvataan, kuinka olet suorittanut tehtävän tai yrittänyt vastata haasteeseen. Keskittykää siihen, mitä teit, sen sijaan, mitä joukkueesi, pomo tai työtoveri teki.
Tulos: Lopuksi selitä toteutettujen toimien tuloksista tai tuloksista. Voit korostaa mitä olet suorittanut tai mitä olet oppinut.
Miten valmistautua haastatteluun käyttämällä STAR
Koska et tiedä etukäteen, mitä haastattelustekniikoita haastattelijasi käyttää, voit hyötyä siitä, että valmistat useita skenaarioita omistetuista työpaikoista.
Tee ensin luettelo työstä vaadittavista taidoista ja / tai kokemuksista. Voit tarkastella ehdotuksia työpaikkaluetteloon. Tarkastele sitten tarkkoja esimerkkejä ajankohdista, jolloin näytit nämä taidot. Nimeä jokaiselle esimerkille tilanne, tehtävä, toiminta ja tulos.
Voit myös tarkastella tavallisia käyttäytymishäiriöhaastatteluja ja yrittää vastata jokaiseen STAR-tekniikkaan.
Valitsemasi esimerkit varmista, että he ovat läheisessä yhteydessä tehtävään, jonka haastattelet mahdollisimman hyvin.
Esimerkki kysymyksistä ja vastauksista käyttäen STAR
Esimerkki 1. kysymys: Kerro minulle aikaa, jonka täytyi suorittaa tehtävä tiukassa määräajassa. Kuvaile tilannetta ja selitä, miten käsittelet sitä.
Esimerkki Vastaus 1: Vaikka yleensä suunnitella työni vaiheittain ja täydentää sitä kappaletta kohti, voin myös saavuttaa voimakasta työtä tiukan määräajan kuluessa. Kun entinen yritys, työntekijä jätti päivää ennen suurta hanketta hänen oli maksettava. Minua pyydettiin ottamaan se käyttöön, vain muutama päivä oppia ja hankkeen loppuun. Luin työryhmän, valtuutetun työn ja me kaikki saimme tehtävän loppuun päivällä. Luulen, että minulla on taipumus menestyä tiukassa aikataulussa.
Esimerkki 2. kysymys: Mitä teet, kun joukkueen jäsen kieltäytyy täyttämästä osaa töistään?
Esimerkki vastauksesta 2: Kun on joukkueen ristiriitoja tai ongelmat, yritän aina parhaiten tehostaa joukkueenjohtajaa tarvittaessa. Mielestäni viestintätaidot tekevät minusta tehokkaan johtajan ja valvojan. Esimerkiksi, kun olin työskennellyt tiimihankkeessa, ja kaksi tiimin jäsentä sai argumentin, niin että he kieltäytyivät suorittamaan tehtäviään. He olivat molemmat tyytymättömiä työmääräänsä, joten järjestin tiimikokouksen, jossa järjestimme ryhmän tehtävät uudelleen. Tämä teki kaikille onnellisemman ja tuottavamman, ja projekti oli menestys.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten vastaat pätevyytesi työnkuvaukseen 10 haastattelutaitoa, jotka auttavat sinua palkitsemaan