Miten työntekijän tunnistamisen kirjaimet ja näytteet

Työntekijöiden tunnustaminen kannattaa aikaa ja rahoja, joita käytät siihen. Sinulla ei ole muuta työkalua käytettävissänne, mikä tekee niin työntekijöistä ennakoitavasti hyvältä yrityksestäsi ja tavoitteistasi. Se rohkaisee työntekijöiden sitoutumista ja työntekijät tuntevat tunnustettuja ja arvostettuja todennäköisesti parhaita työntekijöitänne.

tunnustamisesta ja kiitos kirjeistä bonuksille ja lahjoille, työntekijöiden tunnustus on hyvä työpaikan motivaatiota ja luo positiivista työntekijöiden moraalia.

Työntekijän tunnustamismahdollisuutesi ovat lukuisia ja rajoittavat vain mielikuvitus.

Vuosittain jotkut yritykset antavat bonuksia vuoden aikana mukana olleille työntekijöille. Riippuen olosuhteista, kuten yrityksen kannattavuudesta, työstäsi, yrityksesi odotuksista ja aiemmista käytännöistänne, työntekijöiden palkitseminen on bonus. He arvostavat tunnustusta ja työnantajaa, joka tarjoaa sen.

Jos sinulla ei ole varaa käteisbonukseen, osta työntekijöille edullinen lahja. (Yritys-logolla varustetut tavarat voivat toimia lahjakkaina.) Jos lahja ei ole horisontissa - eikä se välttämättä ole julkisen sektorin työntekijöille, ainakin yksi esimerkki - ainakin käytä tapaa kirjoittaa kirjaimia työntekijöille tunnustamista varten ja kiittää heitä heidän panoksistaan.

Yksinkertainen kiitos kirje, joka tunnustaa tietyt työntekijämaksut, menee pitkällä tavalla auttaa työntekijöitä tuntemaan tunnustettu ja palkitaan.

Itse asiassa palkintotarkastukseen tai lahjakorttiin liittyvän työntekijän tunnustekirje suurentaa työntekijän tunnustusta.

Jotkut työntekijät kokevat tällaisen tyydytyksen, että he lähettävät kiitos ja tunnustekirjeen heidän toimipisteessään, toimistossaan tai työasemastaan ​​vuosia.

Työntekijöiden tunnustuskirjeen sisältö

Työntekijän tunnustuskirjeen ei tarvitse olla kehitetty, mutta sen on katettava tietyt alueet saadakseen tuloksia, jotka haluat nähdä työntekijän tunnustekirjeestä.

Joten kirje on tehokkain, kun työntekijän tunnustekirje:

• Kuvaa yksityiskohtaisesti käyttäytymistä, jonka haluaisit kannustaa enempää tulevaisuudessa,
• sanoo kiitos ja että työntekijämaksua arvostetaan ,
• Kirjoitetaan ja annetaan ajoituksen ajaksi tapahtumaan, jonka ylistät, ja
• on käsin kirjoitettu muistiinpanoon tai korttiin tai jopa sähköpostiin, jos sähköposti on räätälöity ja vältetään kuulostamaan lomakekirjeenä. (Vältä muodollisen kirjeen tuntemusta kaikin kustannuksin, jos haluat työntekijän tuntea yksilöllisesti palkitun ja tunnustetun.)

Työntekijöiden tunnustamiskirja

Seuraavassa on kaksi esimerkkiä tehokkaista työntekijöiden tunnustamiskirjeistä.

Hei Mary Beth,

Tämä on vain lyhyt muistiinpano, joka kiittää teitä ylimääräisistä ponnisteluista Smith-Kleinin ehdotuksen saamiseksi eilen.Vaikka ehdotuksessa ei ollut vankkaa määräaikaa, yrityksesi oli tehokas, ammattitaitoinen ja ajankohtainen vuorovaikutuksessa näiden mahdollisten asiakkaiden kanssa.

Asiakkaat katsovat, miten heitä kohdellaan samalla tavalla kuin he tarkastelevat tuotteidemme hinnoittelua. He ovat jo antaneet minulle päänsä tänä aamuna, että he ovat jo tarkistaneet ehdotuksemme.

Toinen asia, jolle haluan kiittää teitä, on se, että tiedän, kuinka vaikeaa se voi olla palon syttymiseksi muiden osastojen alla, jotka joutuivat saamaan tietoja sinulle, jotta voisitte yhdistää ehdotuksen.

On aina vaikea kilpailla nykyisten projektien kanssa. Ilmeisesti, mitä olet tehnyt - toimi. Onnittelut siitä.

Ehkä olet valmis jakamaan vinkkejä siihen, mitä teit muualla osastossamme. Haluaisin nähdä, että me kaikki opimme menestyksestäsi.

Jälleen kerran, kiitos.

Bill

Toinen otos työntekijän tunnustuskirja

Päivämäärä

Hyvä Tom,

Kiitos töistään tärkeimmän tuotekehitysryhmän kanssa. Ennen kuin olet liittynyt tiimiin ja antanut johtajuutta, joukkueen oli vaikea täyttää mitään asetettuja määräaikoja. Tämä johti tuotteemme julkaisemiseen ennenaikaisesti markkinoilla.

Aikaisemmat julkaisut merkitsivät onnettomia asiakkaita, jotka olivat innokkaasti odottaneet päivitystä. Se vaikutti myös yrityksenne liikevaihtoon ja voittoihin, joten työt, jotka häiritsevät tätä myöhäistä mallia, arvostetaan kokonaan koko johtotehtävissä.

Jokainen heistä on huomannut eron, ja minä olen uskonut tiimisi johtajuuden muutoksella. He ovat myös kiitollisia, koska auttamasi avulla he saavuttavat tavoitteensa tämän vuosineljänneksen aikana.

Jatka hyvää työtä tulevaisuudessa. Sitä vilpittömästi muistetaan palkkaneuvottelujen alkamisen tänä vuonna.

Paras,

George

Lopulliset ajatukset

Työntekijän tunnustuskirje voi olla omaa voimakas tapa kiittää työntekijää tehokkaasta panoksesta. Se voi tehdä paljon enemmän, jos noudatat näitä vinkkejä ja näissä näytekirjeissä näkyviä neuvoja.

Kuten aiemmin mainittiin, tunnustussivun mukana tulevia palkkioita pidetään myös positiivisina, mutta ne eivät ole olennainen osa työntekijän tunnustamista. Sydämellinen kiitollisuus on.

Älä koskaan aliarvioi työntekijän kokemaa iloa, kun hän saa työntekijän tunnustuskirjeen henkilöltä, joka on heille tärkeä työ. Onko tuo tärkeä joku sinä?

Työntekijöiden tunnustusteksti

• Työntekijöiden tunnustuskirja
• Epävirallinen työntekijän tunnustuskirja
• Virkamieskäyttäjän tunnustuskirja