Näyte Työntekijän suorituskyvyn jäljitettävät kirjaimet

Korvauskirje annetaan työntekijälle, kun työntekijän johtaja yhdessä henkilöstöhallinnon henkilöstön kanssa näkee työntekijän parantuneen edistymisen edistymisen jälkeen ajan myötä. Kirjain seuraa yleensä johtajan ohjausta ja valmennusta, joka on huolellisesti dokumentoitu varmistamaan paperin jäljitys.

Paperireitti on tärkeä, koska se osoittaa, että työntekijälle ilmoitettiin ja neuvottiin parannusprosessin jokaisessa vaiheessa.

Tämä varmistaa ensinnäkin, että työntekijä oli tietoinen siitä, mitä organisaatio näki hänen puutteinaan. Dokumentaatio on hyödyllinen myös oikeudenkäynnin yhteydessä.

Loppukokoukset työntekijän kanssa ennen muodollisen huomautuksen antamista ovat usein HR-henkilöstön jäseniä, jotta johtajalla on mahdollisuus kommunikoida ongelmat työntekijälle. Henkilökunnan henkilökunta tarjoaa myös todistajan, joka voi todistaa parannustilaisuuksien olemassaolon.

Tavoitteena kaikissa asteittaisissa kurinpidollisissa toimissa on varmistaa, että työntekijä ei sokeuteta huomautuksella. Sen pitäisi tapahtua progressiivisen kurinalaisuuden loogisena jatkona auttamaan työntekijää parantamaan suorituskykyään.

Seuraavat ovat näyte Reprimand Letters

Nämä näyte huomautusohjeet toimivat oppaana valmistellessasi huomautuskirjeitä. Käytä näihin otteisiin liittyviä huomautuksia, kun työntekijänne suorittaminen edellyttää muodollista, virallista, dokumentoitua huomautusta.

1. Reprimand-kirje

Tämä työntekijän huomautus annetaan johtajalle. Se on vakava, eettinen rikkomus johtajalle jättää työntekijän luottamuksellisuus. Johtajat ovat korkeammalla tasolla kuin tämä johtaja näytti.

Hallinnoijan huomautuskirje on harvinainen tapahtuma. Työnantajat yleensä poistavat johtajan, joka rikkoo suoritustasoja johtotehtävistään ennen kuin kurinpitotoimet ovat tarpeen.

Vastaanottaja:

Alkaen:

Päivämäärä:

Re: Reprimand Letter

Tämä on virallinen kirjallinen huomautus, koska se ei ole onnistunut hoitamaan tehtävänne asianmukaisesti hankitut työntekijät, jotka raportoivat sinulle. Työntekijän, työntekijän ja muiden työntekijöiden kanssa luovuttamasi tiedot, on työntekijän salassapitovelvollisuus.

Se on myös rikkomus odotetusta ja uskotusta johtotehtävistä. Itse asiassa vaikka työntekijä ei olisi täsmentänyt, että teidän kanssanne olevat tiedot olisivat luottamuksellisia, keskustelemme työntekijäliiketoiminnasta toisen työntekijän kanssa missään olosuhteissa, on epäonnistunut, että te olette suorittaneet odotetun johtamisroolin. Teidän toiminnanne ankaruus oikeuttaa kurinpitotoimet, jotka voivat johtaa työsuhteen päättymiseen.

Olet saanut sanallista neuvontaa aikaisemmasta rikoksesta, jossa paljastit työntekijän uskomat luottamukselliset tiedot. Tämän muistokirjeen yhteydessä muistutan siitä, että kriittinen merkitys on, että luottamukselliset tiedot säilytetään.

Muistutan myös teille kriittisestä merkityksestä, jonka mukaan luottamuksellisen hyvän tuomion harjoittaminen johtamisvastuiden alaisena työntekijänä edellyttää.

Sinun asemasi takia jatkuva huolellisuus velvollisuutesi suorittamisessa edellyttää tulevaisuutta.

Toinen luottamuksemme rikkominen kykymme suorittaa minkä tahansa odotetun johtotehtävänne johtaa seuraaviin kurinpidollisiin toimiin, jopa mahdollisuuteen työsuhteen päättymiseen asti.

Kopio tästä huomautuksesta asetetaan viralliseen henkilötiedostosi.

Allekirjoitus:

Valvojan nimi:

Päivämäärä:

Vastaanottoilmoitus

Vakuutan kirjallisen huomautuksen vastaanottamisesta. Tunnustukseni ei välttämättä tarkoita, että olen samaa mieltä sen sisällöstä. Ymmärrän, että jäljennös tästä huomautuksesta asetetaan viralliseen henkilötiedostoniin ja että minulla on oikeus laatia kirjallinen vastaus, joka liitetään alkuperäiseen huomautuskirjeeseen.

Allekirjoitus:

Työntekijän nimi:

Päivämäärä:

2. Reprimand-kirje

Työntekijät, jotka pysyvät käyttäytymisessä, joka tekee heistä epäonnistumisen työpaikoillaan, täytyy lopulta kuulla virallisesti ongelmista. Siihen asti, kun esimiehen tehtävänä on muodollisen huomautuskirjeen kirjoittamisen tarve, hän on todennäköisesti investoinut useita tunteja valmennusta ja neuvontaa auttaakseen työntekijää parantamaan suorituskykyään.

Työnantajalle on järkevää luoda paperipolku, joka voi johtaa irtisanomiseen. Se myös pitää työntekijän näkevän, että hänen työsuhteensa päättyy. On aina parasta selvittää ongelmat, mahdolliset tulokset ja tarvittava suorituskyvyn parantaminen kirjallisesti.

Vastaanottaja:

Alkaen:

Päivämäärä:

Re: Reprimand Letter

Tämä kirje on muodollinen huomautus suorituskyvylle, jonka olet esillä töissä. Työmusiasi rohkaisusta ja säännöllisestä valmennuksesta ja esimiehesi ehdotuksista huolimatta ei paranna.

Olemme myös toimittaneet sinut työharjoittelulle kolmesta kokeneimmasta työntekijästämme, mutta olet osoittanut, ettet opi työtä. Jokainen osoitettu työntekijän kouluttaja / mentori arvioi suorituskykyäsi epätyydyttäväksi.

Tuotossi jää 30% alemmalla kuin keskimääräisten työntekijöiden tuotoksesi. Niinpä nopeus, johdonmukaisuus ja luotettavuus ovat ongelma, kun yritämme täyttää asiakkaiden tilaukset. Emme voi luottaa siihen, että teet osaasi.

Sinulla on noin kaksi viikkoa, mutta jos emme näe varhaista kehitystä, et saa täysiä kaksi viikkoa osoittaaksemme, että voit oppia ja suorittaa tämän työn. Jos et osoita välitöntä edistystä, lopetamme työsuhteenne.

Laitetaan kopio tästä virallisesta kirjallisesta huomautuksesta henkilökuntatiedostosi henkilöstöhallinnossa.

Ota tämä neuvo vakavasti, koska haluamme aina nähdä työntekijät menestyvät.

Allekirjoitus:

Valvojan nimi:

Päivämäärä:

Vastaanottoilmoitus

Vakuutan, että olen saanut tämän kirjallisen huomautuksen. Tunnustukseni ei tarkoita, että olen samaa mieltä sen sisällöstä. Ymmärrän, että laitat kopion tästä huomautuksesta virallisessa henkilötiedostani. Tunnustan myös, että minulla on oikeus valmistella kirjallinen vastaus, jonka kiinnität alkuperäiseen huomautuskirjeeseen.

Allekirjoitus:

Työntekijän nimi:

Päiväys:

Lisää esimerkkejä repimandien

• Written Reprimand Sample: Osallistuminen

Vastuuvapauslauseke: ei ole taattu tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.