Haastattelu Kysymyksiä emotionaalisesta älykkyydestä

Yhä useammat haastattelijat ovat alkaneet arvioida ehdokkaan tunneälyä (EI), kykyä ymmärtää omia tunteitasi ja muiden tunteita, työhaastatteluprosessin aikana.

Joskus haastattelijat arvioivat emotionaalisen älykkyyden kirjallisten, psykologisten testien avulla. Muina aikoina haastattelijat esittävät yksinkertaisia ​​kysymyksiä EI: n arvioimiseksi.

Mikä on emotionaalinen älykkyys?

Emotionaalinen älykkyys (EI) on yksilön kyky ymmärtää omia tunteitaan ja muiden tunteita.

Työnhakijoiden testaaminen emotionaaliseen älykkyydestään (psykologisten testien muodossa) on kasvava työllisyyskehitys tänään.

Jos työntekijällä on korkea tunneäly, hän todennäköisemmin pystyy ilmaisemaan tunteitaan terveellisellä tavalla ja ymmärtämään niiden tunteiden, joiden kanssa hän työskentelee, mikä lisää työsuhteita ja suorituskykyä.

Miten käsitellä itsesi ja suhteesi muiden kanssa

Haastateltavien kysymykset, jotka arvioivat tunneälyä, keskittyvät usein siihen, miten haastateltu hallitsee itseään ja hoitaa suhteita muihin ihmisiin.

Kysytyt kysymykset ovat usein käyttäytymiseen liittyviä kysymyksiä, eli he pyytävät haastateltavaa selittämään, miten hän toimi aikaisemmin työllisyyteen liittyvässä tilanteessa. Alla on muutamia esimerkkejä tyypillisistä EI haastattelukysymyksistä.

Esimerkki haastattelupyynnistä emotionaalisesta älykkyydestä

• Mikä on yksi heikkouksistasi? Kuinka voit voittaa tämän heikkouden?
• Mikä motivoi sinua tekemään työsi?
• Kuvaile stressitöntä työtilannettasi. Kuinka ratkait tämän tilanteen?
• Mitkä ovat yksi tai kaksi asiaa, jotka tekevät sinusta vihainen tai turhautunut työssä? Mitä teet silloin, kun sinusta on vihainen vai turhautunut töissä?
• Kerro minulle aika, jolloin sait palautetta suorituksestasi, ja et vastannut palautteeseen. Miten käsittelet tilannetta?
• Kerro minulle työstäsi takaisku. Miten käsittelet sitä?
• Kuvaile aika, jolloin teit suuren virheen työssä. Miten käsittelet tilannetta?
• Kerro minulle aika, jolloin sinun oli käsiteltävä useita työtehtäviä kerralla. Miltä sinusta tuntui? Miten käsittelet tilannetta?
• Kerro minulle aika, jolloin otit työtehtävän, josta olit uusi sinulle. Kuinka tunsit sen tekemisen?
• Miten käsittelisit työtoveriä, joka johdonmukaisesti ei paina ryhmäkohtaisia ​​tehtäviään?
• Miten kollegasi hyötyvät yhteistyöstä kanssasi?
• Kerro minulle aika, jolloin teit tai sanoitte jotain, jolla oli positiivinen vaikutus työntekijään, työtovereeseen tai asiakkaaseen.
• Oletko koskaan huomannut, että joku työstä oli huono päivä?Mistä tiesit? Mitä sinä teit?
• kerro minulle siitä hetkestä, jolloin teillä oli riita kollegasi kanssa. Mitä teitte tilanteen korjaamiseksi?
• Kuvaile aika, jolloin kollega toi sinulle ongelman. Kuinka vastasit?
• Kerro minulle aika, jolloin ymmärryksen toisen henkilön perspektiivi auttoi sinua tekemään tehtävän tai ratkaisemaan ongelman.
• Kerro minulle aikaa, jolloin motivoit jonkun tekemään tehtävää. Kuinka motivoi häntä?
• Miksi on tärkeää kehittää rapportti kollegoidesi kanssa?
• Miten rakennat rapportin kollegoidesi kanssa?

Lisää haastatteluita ja vastauksia

Haastatteluasiat ja vastaukset
Yhteiset haastattelukysymykset sekä otosvalinnat, joita voit käyttää harjoitustöissä haastattelussa.

Vaikea haastattelukysymys
Nämä ovat joitakin vaikeampia haastatteluja, joiden odotetaan vastaavan työhaastattelun aikana.

Haastattelukysymykset Työnantajat eivät saisi kysyä
Haastattelukysymyksiin liittyy joitakin kysymyksiä, joita palkkaamisen johtajat eivät saa kysyä työhaastattelussa. Tässä on kysymyksiä, joita ei pitäisi kysyä työhaastattelussa ja miten vastata.