On HR oikeudellisesti vastuussa pomojen huonosta käyttäytymisestä?

Reader Question:

Olen tilaaja HR-uutiskirjeesi. En muista koskaan nähdä mitään, kun HR-ihmiset (tai HR-henkilöt, jotka vastaavat HR: stä) saattavat joutua kärsimään tai vaikeuksissa tilanteissa. Kysyn tätä, koska olen tilanteessa, jossa minulla ei ole HR-taustaa, mutta olen ollut vastuussa yrityksen HR-tehtävistä muutaman vuoden ajan.

Äskettäin yksi yrityksen omistajista on yhä enemmän rohkeampia, messinkiä ja suorastaan ​​töykeä / keskiarvoa joskus.

Tilanne, jossa en voi sanoa mitään hänelle, koska hän on toinen omistaja / presidentin vaimo ja hän on hyvin tietoinen siitä, miten hän toimii, mutta se ei näytä häiritsevän häntä paljon.

Olen huolissani siitä, että hän aikoo aiheuttaa huonon kohtalon suhteessa tiettyyn työntekijään (hyvin, suhde on jo hyvin siviiliä parhaimmillaan) siihen pisteeseen, jossa tämä työntekijä voisi mahdollisesti nostaa kanteen meitä vastaan ​​lähtö- / se tulee jossain vaiheessa.

Tärkein huolenaiheeni on kuitenkin, mihin sovi tähän. Usein ovat tilanteet, joissa tämä pari tekee liiketoimintaa koskevia päätöksiä, jotka ovat kiistanalaisia ​​yrityksessä, ja monet meistä ovat huolissaan siitä, etteivät ne ole täysin kosherit.

Voinko päästä lailliseen kuumaan veteen tehdystä päätöksestä ja siirtyä eteenpäin tai miten he kohtelevat tiettyjä muita työntekijöitä?

Suzannen vastaus:

Puhutaan ensin siitä, miten he kohtelevat tiettyjä työntekijöitä. Jos hän on yksinkertaisesti ääliö, se ei ole lainvastaista, ja vaikka se on kamalaa ja kauhistuttavaa, se ei johdu lain rikkomisesta, ellei hän tee sitä tavoittelunsa rodun, sukupuolen, uskonnon tai jonkin muun suojatun aseman vuoksi.

Nyt hän tietysti voi tehdä tämän vain siksi, että hän on ääliö, mutta koska kohde on eri rotu tai eri maasta kuin muilla työntekijöillä, se näyttää laittomalta syrjinnältä ja hänellä on vaikeuksia todistaa, että se ei ole.

Oletetaan kuitenkin, että mikä tahansa on, että hän tekee rikot lakia.

Sano, hän kohdistaa tämän työntekijän, koska hän on 60-vuotias ja hän luulee olevansa liian vanha töihin ja haluaisi korvata hänet mukavalla 25-vuotiaalla. Jos et pysäytä sitä, voitko HR-johtajana vastata?

Kysyin työnantajalta, Jon Hymaniltä, ​​mitä laki ympäröi. Hän sanoi:

"Jos kyseessä on syrjivä vastuu, ei todennäköisesti ole kysymys yksilöille, koska VII osastossa ja muissa liittovaltion työsuojelulainsäädännöissä ei ole minkäänlaista yksittäistä vastuuta. Mittarilukema voi kuitenkin vaihdella valtion lain mukaan.

"Esimerkiksi Ohiossa työskentelevää syrjintäperiaatetta noudattaen johtajat ja esimiehet voivat olla erikseen vastuussa omasta syrjinnästä.Myös valtion lain (esim. Tunnepitoisen ahdistuksen tahallinen aiheutta- minen) mahdollisia yhteisiä oikeuksia koskevia väitteitä on, vaikka ne onkin vaikea luoda, luoda vielä yksi yksittäinen vastuu. "

Joten oikeudellisesta näkökulmasta, koska et ole tekemässä syrjintää, ellei valtion laissa nimenomaisesti sanota, että HR-henkilö voi olla vastuussa, olet selvä.

Nyt tämä tarkoittaa sitä, että sinun ei pitäisi lopettaa sitä? Ehdottomasti ei. Ihmiset haluavat teeskennellä, että jos et loukkaa lakia, teet moraalisesti, mutta se ei aina ole totta.

Jos et puhu ja dokumentoi tätä, olet osa ongelmaa.

Olen täysin sitä mieltä, että tarvitset työsi yhtä paljon kuin kaikki muut tarvitsevat työtä, ja kun sinulla on epäkypsä, huutaa omistaja tai omistajan vaimo, on todennäköistä, että seisoessasi hänet johtaa oman irtisanomisen.

Sinun täytyy päättää, onko oma eheys kannattaa paycheck. Se ei ole jotain, jonka sanon yrittävän olla itsevarma - meidän kaikkien on kohdeltava päämiehiä ja työtovereita, jotka eivät ole täydellisiä, ja meidän on päätettävä, millaista suvaitsevaisuutta meillä on siihen.

Puhutaan nyt "ei täysin kosher" liiketoimintapäätöksistä. Vastuu riippuu yrityksesi roolista. On epävarmaa, että henkilöstöjohtajan vastuulla on sumea kirjanpitokäytäntö. Se ei ole sinun osaamisalueesi, eikä sinun tarvitsisi olla asiantuntija.

Sinua ei myöskään odoteta tarkastavan sitä.

Se sanoi, vain siksi, ettet laskeudu vankilaan, jotain, jota et tehnyt, ei tarkoita, että olette kaikki selvä. Teillä on moraalinen velvollisuus ilmoittaa laittomasta käyttäytymisestä, mutta tekisin niin vain, jos olet varma, että heidän käyttäytyminen rikkoo lakia. On paljon epäeettisiä liiketoimintakäytäntöjä, jotka eivät välttämättä ole laittomia.

Laittoman käyttäytymisen raportointi on piilotettu puhalluslainsäädännön piiriin, mutta ihmiset, jotka ovat halukkaita käyttäytymään epäeettisesti ensisijaisesti, todennäköisesti hyökkäävät joka tapauksessa. Joten, sinun on todennäköisesti taisteltava heitä vastaan, jotta heidät palautettaisiin. Se on ongelma, joka koskee epäeettisten ihmisten työtä - heillä on taipumus olla epäeettisiä kaikessa.

Riippuen siitä, mitä he tekevät, on todennäköisesti valtion tai liittovaltion virasto, joka ohjaa tätä tilannetta. Suurin osa niistä mahdollistaa nimettömän raportoinnin ja voit soittaa ja kysyä, onko käytäntö lain rikkomista.

Riippumatta siitä, oletko oikeudellisesti vastuussa mistään tästä, suosittelen suosittelemaan uutta työtä etsimään, jotta voit työskennellä ihmisten kanssa, jotka eivät ole kauheita.