Työhaastattelu Kysymys: Miksi me emme vuokraisi sinua?

Haastavien haastattelukysymysten luetteloon, "Miksi en saa palkata sinua?" on todennäköisesti korkea luettelossa, ellei ylhäällä. Tämäntyyppisellä käyristyskysymyksellä on kaksi tarkoitusta haastattelijan näkökulmasta. Ensinnäkin rekrytoijat haluavat saada tasapainoisen näkemyksen ehdokkaista haastattelun aikana, joka sisältää sekä vahvuudet että rajoitteet. Tämä kysymys voi auttaa löytämään joitakin heikkouksiasi. Toiseksi palkkaaminen johtajat haluavat nähdä, miten käsittele itseäsi selkäsi seinää vasten ja este, joka pakottaa sinut ajattelemaan jaloillasi.

Tämä kysymys on vastakkain versio tavallisesta kysymyksestä, "Mikä on suurin heikkoutesi? "Ensisijainen strategia molemmilla näillä kysymyksillä on käyttää vastauksestasi mahdollisuuden korostaa vahvuutta. Oikein vastattu, se on oikeastaan ​​mahdollisuus loistaa!

Vinkkejä vastaamiseen

Tämä on hankala kysymys, joka voi pakottaa sinua ajattelemaan jaloillasi, jos et ole valmis. Seuraavassa on muutamia vinkkejä - yhdessä näytteen vastausten kanssa - vastaamiseen "Miksi en saa palkata sinua?"

Kierrä vastauksesi ympärille korostaaksesi voimaa. Paras vastaus vastaa kysymykseen sellaisella laadulla, joka voidaan nähdä vahvana oikeassa yrityskulttuurissa tai työn roolissa, kun taas toisessa yritysympäristössä tai työpaikassa samaa laatua ei ehkä hyväksytä.

Esimerkiksi, jos haluat työpaikkoja ja itsenäistä ajattelua palkitsevia yrityksiä, voit vastata: "Sinun ei pitäisi palkata minua, jos etsit jonkun, joka menestyy ympäristössä, jossa hallinto määrittelee tiukasti kunkin tehtävän suorittamisen. >

Työskentelen paremmin, kun minulle annetaan joitakin yleisiä suuntaviivoja toivottuun lopputulokseen ja annan sitten jonkin verran liikkumavaraa siitä, miten voisin suorittaa tehtävän. "

Keskity persoonallisuuteen piirre.

Toinen esimerkki voisi olla korostaa persoonallisuusominaisuutta, jota voidaan pitää myönteisesti joissakin työpaikoissa, mutta ei muissa. Esimerkiksi saatat sanoa, "Sinun ei pitäisi palkata minulle, jos extrovertti ei sovi hyvin yrityksellesi tai tähän tehtävään, vaan menen vuorovaikutuksessa kollegoiden ja asiakkaiden kanssa. rakentaa positiivisia suhteita ihmisiin on selkeä prioriteetti. "

Ole rehellinen.

Työntekijällä ei ole heikkouksia - se on yksinkertaisesti mahdotonta. Joten, jos vastaat sanomalla, "Ei ole mitään syytä olla palkata minua", se kuulostaa epäuskoiseksi. Ja se myös ilmoittaa haastattelijalle, että olet joko immodest tai ei ole hyvä ajatella jalkojesi. Kumpaakaan näistä ei ole hyvä tulos. Vaikka se on jotain pienikokoista, kuten aamulla hitaasti liikuttava, mainitse jotain. Voit esimerkiksi sanoa, "Jos etsit jonkun johtamaan kokouksia, niin en todennäköisesti ole oikea paikka tähän paikkaan.Olen paremmin aktiivinen osallistuja kokouksiin kuin johtamaan heitä. Mutta missä todella loistaisin on suorittaminen - niin usein kokous tuottaa paljon hienoja ideoita, mutta yksikään niistä ei ole valmis. Yksi vahvuuksistani on seurata kokoustehtäviä ja toteuttaa hankkeita yleensä. "

Mainitse heikkous - huolellisesti.

Toinen vaihtoehto vastaamaan tähän kysymykseen on jäljitellä miten vastasit" Mikä on suurin heikkoutenne? "Mainitse heikkous ja sitten keskustele siitä, miten parannat tällä alalla paranemista. Varmista, ettet ole maininnut heikkoutta, joka tekee sinut huonoksi asemalle.

Esimerkiksi" Kun se tulee projekteihin, olen aina osunut määräaikaan. Mutta minun on myönnettävä, en ole kovin tyytyväinen, kun pääsin töihin klo 9 a. m. terävä. Jos yrityksesi on tärkeää, että työntekijät saapuvat kirkkaiksi ja varhaisiksi, täynnä energiaa, niin en todennäköisesti ole oikea ottelu. Olen klassinen yökyöpeli, mikä tarkoittaa, että työskentelen myöhään toimistossa.

Mitä ei sanoa vasteessa

Seuraavassa on muutamia asioita, jotka vältetään vastauksessasi:

Ole liian kielteinen.

Kyllä, sinun on annettava syy siihen, miksi haastattelija ei halua palkata sinua. Mutta negatiivisen bitin ei pitäisi olla vastauksen painopiste. Varmista, että käännyt nopeasti vastauksessasi jotain, joka on myönteisempi. Anna epäävä syy.

Jos työ vaatii yksityiskohtelevaa henkilöä, tämä ei ole hetki tunnustaa, "Minä olen yksi niistä ihmisistä, jotka unohtaisivat pääni, ellei sitä kiinnitetä!" Varmista, että vastaat, että huomaa virheen, joka on positiivinen.

Ohita vastaaminen kokonaan.

Kuten edellä mainittiin, sinun on annettava syy siihen, miksi työnantajat eivät ehkä halua palkata sinua, ja sen pitäisi olla kohtuullinen ja rehellinen. Kyllä, sinun pitäisi keskittyä positiiviseen, mutta vastaamatta käsillä olevaan kysymykseen ei heijasta sinua ehdokkaana. Ole valmis jatkokysymyksiin

Tietenkin sinun on vastattava ominaisuuksia, jotka jaat työhön ja yritykseen. Ole valmis seuraaviin kysymyksiin, kuten "Anna minulle esimerkki siitä, miten laajentuminen on auttanut sinua viimeisessä työpaikassasi."

Saatat myös seurata suorempaa tutkimusta heikkouksistasi. Siinä tapauksessa, ole valmis jakamaan heikkoutta, joka ei ole keskeinen työtehtävissä tai johon olette menestynyt. Tai valitse heikkous, joka on pehmeä taito, kuten ajanhallinta tai organisaatio, eikä jotain sellaista koulutuksen puutetta, joka saattaa olla olennaista työn suorituskyvylle.

Kukaan ei ole täydellinen, joten väittämällä, että sinulla ei ole heikkoutta, ei ole uskottava tai tehokas vastaus. Sen sijaan paras lähestymistapa on osoittaa, että tiedät vahvuudet, ovat tietoisia heikoista paikoista ja ovat oppineet korjaamaan vikoja, jotta he eivät häiritse menestystä.

Lisää haastatteluja:

Lisää haastatteluja sinusta Haastatteluasiat ja vastaukset Haastattelukysymykset Kysy