Työpaikka Jaa etuja ja haittoja

Työn osuus tapahtuu, kun kahdella työntekijällä on yhteisesti sama tehtävä. On etuja, haittoja, haasteita ja mahdollisuuksia, kun työntekijät jakavat työtä. Työnantajana työnantaja voi hyötyä sekä työntekijälle että sinulle.

Tässä on työn edut ja haitat.

Job Share Edut työnantajalle

• Pidät kaksi arvostettua työntekijää, jotka muuten voisivat lopettaa työ- ja perhe-tasapainon ongelmat.

• Sinulla on kaksi aivoa, kaksi innostusta ja luovuutta ja kaksi työntekijää sitoutunut menestykseen.
• Työntekijät, jotka ovat tyytyväisiä tasapainottamaan elämän velvollisuuksia, kokevat vähemmän stressiä ja tyydyttävää työtä. Tämä maksaa takaisin suuremmalle motivaatiolle, positiiviselle asiakaspalvelulle ja tehokkaille työtovereille.
• Onnistuneet työnantajaosapuolet ovat vastuussa toisilleen. Tämä lisää heidän vastuunsa työnantajan saavutuksista. Heidän on suunniteltava, asetettava tavoitteet, kommunikoitava tehokkaasti, mitattava saavutuksia ja jaettava kunnia menestyksille - mukavasti.
• Sairaiden lasten ja muiden perhekysymysten kattavuus on helpompaa, kun työnantajaosapuoli on valmis täyttämään. Työpaikkakumppanit tarjoavat myös kattavuutta toisilleen aikataulun mukaan.

Job Share Haittapuolet työnantajalle

• Sinulla on kaksi työntekijää työpaikan osuudessa. Jos työntekijät eivät ole yhteensopivia, eivät jakaa tyylejä, pitävät työtoverit ja asiakkaat tuntemattomana ja epämukavana kahdella lähestymistavalla, olet lopulta vastuussa työnantajayhteistyökumppaneiden kanssa.
• Sinulta saatetaan maksaa rajat ylittävää päivää, mikä lisää työvoimakustannuksia, mutta takaa toisen työn onnistumisen.
• Hyötykustannuksesi voivat nousta, jos päätät tarjota jokaiselle työnantajaosapuolelle täyden hyödyn.

Työn jakaminen Työntekijän edut

• Työntekijä voi tuntea olevansa repeytynyt kokopäiväisen työskentelyn suhteen varsinkin perheen jälkeen ja korostamaan yhden yhteisen syyn, miksi työntekijät haluavat jakaa työpaikkoja. Kyse ei ole vain työstä, jota he pitävät, vaan myös heidän todellisen halunsa viettää enemmän aikaa lapsensa / lapsensa kanssa.
• Työ-ja perhe-elämän tasapainoasteet ovat tärkeitä työntekijöille, erityisesti vuosituhannet, jotka tulivat suurin osa työntekijöistä työpaikoilla maaliskuussa 2015. He haluavat vapaaehtoisesti syitä, ryhtyä vapaa-ajan toimintaan, kuten urheiluun ja harrastuksiin ja pysyä tiiviisti yhteyttä ystäviin.
• Työntekijän tasapainoiset työntekijät ovat vähemmän stressaantuneita ja voivat tehokkaammin vaikuttaa työstään. Vähemmän työmatkalla vaikuttaa positiivisesti myös työntekijöiden stressiin.

Job Share -haasteet työntekijöille

• Työntekijöiden on toimittava tehokkaasti toisen työntekijän kanssa.Työntekijät pitävät tätä vuorovaikutusta haastavana, koska heidän on jaettava kaikki tarvittavat tiedot toisen työntekijän tehtäväksi tehokkaasti ja tekemään työnsä. Tämä tarkoittaa, ettei mikään voi kaatua halkeamien läpi.
• Työntekijöiden on käsiteltävä eri tapoja, joilla he voivat tehdä työn eri osat. Yhdistetyssä kumppanuudessa yksikään työntekijä ei saa asioita hänen tapaan. Kompromissi ja oppiminen uusia työskentelytapoja tarvitaan tai asiakkaat ja työtoverit saavat sekaannusta ja epävarmuutta.
• Jos työnantajat eivät ole yhteensopivia persoonallisuuksia, jotka aidosti pitävät toisistaan ​​ja voivat toimia hyvin yhdessä, työnosuus ei toimi. Sitten työntekijät joutuvat tarkastelemaan uudelleen koko päätöksentekoprosessiaan, joka johti heidät päättämään työn osuudesta. Työpaikkakumppani on vaikea löytää, koska useimmilla työntekijöillä ei ole varaa osa-aikatyöhön.

Kaiken kaikkiaan työosuus voi palvella työntekijöitä, työnantajaa ja asiakkaita. Toivottavasti nämä tiedot auttavat sinua ennakoimaan potentiaaliset vaikeudet ja esteet, joita työnantajat ja työntekijät saattavat kokea työpaikkatilanteessa.

Sekä työnantajat että työntekijät voivat kokea työn jakamisen haasteeksi. Mutta on syytä harkita oikeaa työtä, johon kuuluvat kaksi oikeaa ihmistä, jotka ovat halukkaita tekemään kompromisseja, pääsemään toisiinsa ja kommunikoimaan tehokkaasti keskenään.

Tunnetaan myös nimellä: työn jakaminen