Oppia Kun yritys voi peruuttaa työn tarjouksen

Useat työnhakijat epäilevät, onko heidän työpaikkaansa asetettu kiveen, kun sitä on laajennettu. Valitettavasti vastaus ei yleensä ole - suurimmaksi osaksi työnantajat voivat irtisanoa työpaikkailmoituksen mistä tahansa syystä tai mistä tahansa syystä lainkaan sen jälkeen, kun olet hyväksynyt tarjouksen.

Joten mitä tapahtuu, jos olet jo hyväksynyt uuden työpaikan ja työnantaja päättää, että he eivät halua palkata sinua?

Syyt työnantaja voi vetää työn tarjouksen

Organisaatiot voivat peruuttaa työtarjouksen lähes mistä tahansa syystä, paitsi syrjivä.

Joissakin tilanteissa voi kuitenkin olla oikeudellisia seurauksia.

Miksi työnantajat voivat niin vapaasti peruuttaa työpaikkahankinnan? Koska työtä tapahtuu. Useimmissa valtioissa - Montanaa lukuun ottamatta - on työsuhdetiloja, joiden avulla työnantajat voivat työntää työntekijän useimmissa olosuhteissa. Näitä lakeja sovelletaan yleensä myös irtisanottuihin työpaikkailmoituksiin.

Kun mahdolliset työntekijät epäonnistuvat rikostutkintatarkastuksista, vääristävät taustansa tai epäonnistuvat huumetestiä, usein ei ole laillista turvautumista, jos tarjous hylätään näiden löydösten perusteella. Jos työnantaja voi perustellusti peruuttaa tarjouksen, koska yritys ei voi kohtuudella hyväksyä vammaisuutta, yritys voi myös peruuttaa tarjouksen vammaiselle ehdokkaalle.

Lisäksi organisaatiot, jotka pystyvät kirjaamaan muutoksia taloudellisissa olosuhteissa, kuten vähentyneet tulot, voivat yleensä peruuttaa työpaikat ilman oikeudellisia seurauksia.

Työnantaja ei voi peruuttaa tarjoukseen syrjiviä syitä, kuten rotuun, uskontoon, sukupuoleen, ikään tai kansalliseen alkuperään, ja työnhakijat voivat olla jotka voivat saada oikeussuojaa, jos he katsovat, että heitä on syrjitty.

Varotoimenpiteenä ehdokkaiden on odotettava, että he ovat täyttäneet kaikki muodollisessa työtarjouksessa luetellut epävarmuustekijät ennen eron tekemistä heidän nykyisessä työssäan, myymällä kotiinsa, allekirjoittamalla vuokrasopimuksen tai aiheuttaen muita liikkuvia kuluja.

Mitä tehdä, jos työtehtäväsi hylätään?

Joissakin valtioissa ehdokkailla voi olla syy saada oikeus vahingonkorvaukseen, jos he kärsivät peruutetun tarjouksen seurauksista.

Näissä tapauksissa kantajan on osoitettava vahingonkorvauksia, kuten siirrettävät kulut tai menetetyt tulot työstä, jonka he lopettivat tarjouksen vastaanottamisen jälkeen.

Jos olet sitä mieltä, että sinulla on asia, ota yhteyttä asianajajaan ja varmista, että asianajaja on voittanut samanlaisia ​​tapauksia ja on valmis korvaamaan tilanne varauksin.

Miten pienennä mahdollisuuksiasi, että työtehtäväsi vetäytyvät

Voit tehdä kaiken oikein ja lopettaa jopa työn tarjouksen menettämisen sen jälkeen, kun sitä on laajennettu, mutta on olemassa asioita, joilla voit minimoida riskin.

Ole rehellinen ja suorapuheinen.

Mark Twain sanoi kerran: "Jos sanot totuuden, sinun ei tarvitse muistaa mitään. "Sen lisäksi, jos olet rehellinen, sinun ei myöskään tarvitse huolehtia siitä, että työnantajasi löytää jotain myöhemmin. Älkää koskaan valehtele työhösi ja ole valmis vastaamaan kaikkiin tausta-asioihin, jotka saattaisivat antaa työnantajalle tauon. (Esimerkiksi rikoshistoria tai huono luotto.)

1. Tunnista oikeutesi.
   Suurimmalta osin työnantajat voivat suorittaa taustatarkastuksia, mukaan lukien luotto- ja rikoshistoria. Fair Credit Reporting Act rajoittaa kuitenkin sitä, miten he voivat pyytää tietoja ja käyttää niitä. Lisäksi joissakin valtioissa ja kaupungeissa on edelleen rajoituksia siitä, mitä työnantajat voivat ja joita he eivät voi kysyä työnseurannan aikana. Elokuuhun 2017 mennessä 29 valtiota kieltää työnantajat pyytämästä rikosoikeutta. Tämä "ban-the-box" -lainsäädäntö on tarkoitettu suojaamaan työnhakijoita syrjinnältä.
2. Harkitse kirjallisesti saamista
   . Balance-haastattelussa Bryan Cave LLP: n Chicagon toimistossa oleva Mimi Moore ehdottaa, että kysytäänkö työhönottoasiakirjasta, mitä tapahtuu, jos tarjous hylätään. Jos näin on, on tärkeää täsmentää mahdolliset allekirjoitusbonukset, ennakot ja / tai liikkumavaraukset.
3. Varmista, että olet tyytyväinen tarjoukseen ja yritykseen.
   Moore sanoo, että tämä on tärkeintä. Jos yrityksellä on huono maine tai tarjous tuntuu iffikselta, mieti kahdesti ennen kuin allekirjoittaisit katkoviivalla. Laillisesti yritykset voivat peruuttaa useimmat tarjoukset; käytännöllisesti katsoen hyvät työnantajat eivät tapahdu tapana tehdä niin, ettei he pilata lahjakkaita työntekijöitä.
4. Varmuuskopiointisuunnitelma.
   Uusien työpaikkojen ottaminen on aina riski, ja on hyvä idea suunnitella, jos asiat eivät toimi. Pyytäisittekö vanhasta työstäsi takaisin, harjoittaisi toisen johdon, kohdista toiselle työnantajalle verkottumispyrkimyksesi? Varattu kun valmistat uutta työtäsi, kannattaa hetki ajatella, mitä tekisit pahimmassa tapauksessa. Et voi koskaan tietää, milloin tarvitset suunnitelmaa B.
5. Lisätietoja työpaikkatarjoista: Työtarjouksen neuvotteleminen, hyväksyminen tai hylkääminen | Mitä sisältyy työn tarjouksen kirjeeseen