Kun Työn tarjouksen hylkääminen

Milloin on järkevää hylätä työtarjous? Vaikka etsisit epätoivoisesti työpaikkaa, jos tiedät, että työ ei ole hyvässä kunnossa, voi olla järkevää hylätä tarjous. On parasta olla tekemättä työtä ensi sijassa kuin työtä, joka ei toimi lyhyen ajan kuluttua. On joitain olosuhteita, varsinkin kun olet vaikeassa taloudellisessa tilanteessa, jossa on järkevää hyväksyä asema, jota et todellakaan halua.

Työtarjouksen kääntäminen

Tarjouksen hylkäämiseen on monia hyviä syitä. Työ ei välttämättä maksa tarpeeksi rahaa, työtehtävät eivät välttämättä ole etsimäsiä, ei voi olla tilaa liikkua uran portaissa tai et ehkä tunne, että on hyvä sovitus teidän ja tulevan pomosi välillä, työntekijöitä tai yritystä.

Arvioi Tarjous

Vaikka työnhaku on jokaisen työnhaun tavoitteena, on tärkeää arvioida huolellisesti kaikki tarjoukset varmistaaksesi, että työ on oikea sinulle. Jos et ole varma asemasta tai jos suolistasi kertoo, että tämä ei ole sinun tehtäväsi, pyydä lisää aikaa tehdä päätös.

Milloin kannattaa harkita työn tarjouksen hylkäämistä? Jos sinulla on mahdollisuus tavata tulevaisuuden pomoasi, tärkeä näkökohta on käsitys mahdollisen ohjaajan luonteesta ja johtamistyylistä.

Jos sinulla on vakavia epäilyjä siitä, että tämä henkilö olisi myönteinen ja tukeva pomo, jatka varovaisuutta.

Pyydä tilaisuutta tavata muita työntekijöitä, jotka raportoivat tulevalle esimiehelle ja esittävät joitain neutraaleja kysymyksiä:

• Miten kuvaisit hänen johtamistyyliään?
• Mitä pidät eniten siitä, että hän on manageri?
• Millaista mentorointia olet saanut?

Koska useimmat työntekijät muuttavat usein työpaikkoja nykyaikaisessa taloudessa, on tärkeää arvioida, mitä ja kuinka paljon opit uutta työtä.

Hyväksyvät tämän uuden työpaikan auttaa sinua tekemään vahvan asian tuleville työpaikoille tai saattaisiko se pysähtyä kehityksessäsi? Onko järjestöllä vankka koulutusohjelma nuorille työntekijöille?

Raha-asiat

Mahdollisen työnantajan taloudellinen asema ja markkina-asema ovat toinen arvioitava kriittinen kysymys. Onko yritys laajentumassa? Onko yritys taloudellisesti vakaa? Ovatko niiden tuotteet ja palvelut tunnettuja ja kunnioitettuja? Järjestöt, jotka kalastavat, joutuvat usein leikkaamaan budjetteja ja irtisanomaan henkilöstöä.

Mahdollisuus ennakointiin

Tulotason tai junioripaikkojen osalta sinun on päätettävä, aikooko yritys usein edistää henkilöitä tarjotusta työstä.

Selkeällä ja realistisella urapolulla on enemmän arvoa kuin käynnistät urasi.Jos työnantaja ei voi osoittaa selkeää kasvumallia kohtuullisessa ajassa, kannattaa harkita tämän tarjouksen hylkäämistä. Samoin, jos huomaat, että työnantajalla on huono ennätys uusien työntekijöiden säilyttämisestä, sinun on oltava varovainen.

Korvaukset ja edut

Tietenkin korvaukset ja edut ovat syy siihen, että monet tarjoukset hylätään. Varmista, että olet tietoinen työpaikkojen ja teollisuuden palkkakäytännöistä.

Tarkastele online-palkkapaikkoja kyselytietojen saamiseksi samankaltaisista työpaikoista sijainnissasi.

Älä kuitenkaan anna alkupalkkaa liikaa painoa tarjouksen tekijänä, varsinkin jos palkan kasvaessa on määritelty ajan mittaan ja kehität arvokkaita taitoja työhön. Näin verrataan työntekijöiden etuuspaketteja.

Tarjouksen hyväksyminen

Jos hyväksyt työtarjouksen, on tärkeää varmistaa, että olet selvillä yksityiskohdista, kuten korvauksista (palkka ja edut), työaikataulusta, työajasta ja työtehtävistäsi. Et halua olla kuin työnhakija, joka löysi tavanomaiset työtunnit hänelle jo hyväksyttyyn työhön oli 50 tuntia viikossa, eikä hän odottaa 40: ta.

Jos sinulla on kysyttävää, aika pyytää heitä on ennen työn hyväksymistä.

Tarjouksen hylkääminen

Jos päätät hylätä tarjouksen, se on tärkeää tehdä niin oikealla tavalla ja oikeaan aikaan. Olen äskettäin kuullut henkilöstä, joka nousi ylös ja käveli keskellä haastattelua sanomalla, että tämä ei ollut hänen tehtävänsä.

Yhteinen kohteliaisuus tarkoittaa kohteliaisuutta, vaikka tiedät, ettet halua työtä. Lisäksi yrityksessä voi olla muita mahdollisuuksia, jotka sopivat paremmin. Jos hylkäät tahtomatta, saatat joutua ottamaan huomioon toisen roolin.

Tyypillisesti on parasta kestää jonkin aikaa harkita tarjousta, vaikka oletkin kallistumassa sen kääntämiseen. Kirjoita kohtelias kirje, joka ilmaisee kiitollisuutenne mahdollisuudesta tutustua työhön. Jos huomaat, että työ ei kosketa kriittisiä taitoja tai etuja, mutta työnantaja oli vaikuttava, voit kysyä muita sopivampia asemia.

Samalla tavoin on haastatteluja silloin, kun on selvää, että työ ei ole sinulle sopiva. Jos yritys on vetoomus, mutta työ ei ole, voit kohteliaasti jakaa kiinnostuksenne muihin tehtäviin enemmän vastaamaan vahvuuksiasi haastattelun päätteeksi.

Lue lisää: Miten päättää, onko työ hyvä Mitä pitää mielessä ennen tarjouksen hyväksymistä

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Miten hylätä työn tarjous Miten neuvotella laskutarjouksesta Työn peruuttaminen