10 Suosikki klassikko- ja johtamiskirjat

Julkaistu 8/8/2015

Ennen 1980-luvulla hallintaa ja johtajuutta oli vähän. Peter Drucker, Douglas McGregor, Alfred Sloan, Frederick Taylor, Dale Carnegie ja muutamat muut olivat klassisia teoksia, mutta panen vain täyttämään pienen osan paikallisesta kirjastosta tai kirjakaupasta.

Varmasti löydät historiallisia kirjoja, jotka opettavat arvokkaita opetuksia ja johtajuutta, jotka ovat edelleen merkityksellisiä tänään, mukaan lukien Taide of War , kirjoitettu kuudennella vuosisadalla B. C. ja Raamattu.

Ensimmäiset MBA-ohjelmat aloitettiin vasta 1900-luvun alkupuolella, kun yritykset etsivät tieteellisiä lähestymistapoja johtoon, jotta ne saataisiin järjestykseen yhä teollistuneemmalle taloudelle. Joten toisin kuin filosofia tai lääketiede, se on silti suhteellisen epätyydyttävä tutkimus.

Vuonna 1982 Tom Peters ja Robert H. Waterman Jr. kirjoittivat bestselling-kirjan

In Search of Excellence . Joitakin syitä - ehkä kirjoittajat yksinkertaistivat oppituntejaan ja luoneet mielenkiintoisen muodon - kirja käynnisti räjähdyksen uusista kirjoista johtamisesta ja johtajuudesta. Tänään, jos etsit Amazonia "johtajuuden" kirjoista, saat yli 145 000 tulosta ja yli 800 000 kirjaa "johtamisesta". ”

Ei ole pulaa "parhaista johtamis- ja / tai johtamiskirjoista kaiken aikaa" siellä. Monet niistä perustuvat myyntiin, mikä on ehkä objektiivisin ja tarkin tapa valita paras kymmenen luettelo.

Tämä luettelo perustuu puhtaasti satoihin johtamis- ja johtamiskirjoihin, jotka olen lukenut - vain pienen osajoukon yli miljoonasta kirjasta.

Kun kirjoitin tämän, viittasin omaan kirjahyllyyn ja valittuihin kirjoihin, jotka olen pitänyt vuosien varrella ja viittaavat vielä nyt ja toisiin. Jotkut ovat klassikkoja, joitain parhaita myyjiä, ja voi olla muutamia, joita et ole kuullut. Kun edistyt läpi oman urasi johtajana / johtajana, kehotan sinua kehittämään oman kymmenen listan ja jakamaan suosituksesi muiden kanssa.

Tässä on paras kymmenen suosikkini, ei erityistä järjestystä:

1.

In Search of Excellence , Tom Peters ja Robert H. Waterman, Jr. Tämä on yksi ensimmäisistä johtamiskirjoista, joita olen koskaan lukenut, kun aloitin yritysjohtajana opettamiskoulutusta. Kirjan varmuus on osuutensa kriitikoista. Monet "erinomaisista" yhtiöt eivät toimineet hyvin sen jälkeen, kun kirja oli kirjoitettu, ja kirjoittajat jopa myönsivät jonkin verran tietoa. Tom Petersin ydinaiheita - johtajuuden, asiakaslähtöisyyden ja innovaation merkitys ovat yhä yhtä tärkeitä kuin koskaan. Pidän lukemisesta Tom Peterin blogista ja seuraan häntä Twitterissä. 2.

Mitä saat täällä ei pääse sinne , jonka Marshall Goldsmith. Jälleen yhtä paljon kuin kunnianosoitus tekijälle, koska se on tiettyyn kirjaan, sillä hän on kirjoittanut monia suuria. Kirjailijana, johdon valmentajana ja johtajana, Marshall on aina ollut roolimalli. Pidän hänen käyttäytymisestään johtamisen kehittämisestä ja käytän tätä kirjaa menestyksekkääksi resursaukseksi johtajien auttamiseksi selvittämään, mitä lopettaa. 3.

Lesson of Experience , esittäneet Morgan W. McCall ja Michael M. Lombardo. Tämä uraauurtava 1988 klassikko on parhaiden käytäntöjen kehys, jota käytetään johtamisen kehittämiseen. Kyse on siitä, kuinka menestyvät johtajat kehittävät ja kokemuksista saadut kokemukset.

4.

Leadership Challenge , James M. Kouzes ja Barry Z. Posner. Jos minun piti suositella yhtä kirjaa opettamaan "Mikä on johtajuutta? "Tämä 2002 klassikko olisi yksi. Ota 360 asteen arviointi saadaksesi palautetta kirjassa kuvatuista johtamiskäytännöistä. 5.

Ensimmäiset 90 päivää , Michael Watkins - tervetullut lahjani hiljattain palkattujen tai palkattujen johtajien puolesta. Tämä kirja on hyvä suunnitelma siitä, miten päästä nopeasti ja tehokkaasti. 6.

Siirtymien hallinta, muutoksen tekeminen , William Bridges. Tämä on suosikkikirjaani johtavan muutoksen aihealueella. täynnä käytännöllisiä näkemyksiä ja työkaluja siihen, kuinka johtaa itseäsi ja muita turbulentteihin aikoihin. 7.

Joukkuuden viisi toimintahäiriöt , Patrick Lencioni. Tämä on minun suosikkioppimiseni, miten joukkueen rakentaminen. Kyse on pelkästään luottamuksen puuttumisesta, konfliktien pelosta, sitoutumattomuudesta, vastuuvelvollisuuden välttämisestä ja tulosten hämmästyksestä. Kuten monissa näistäkin, mukana on arviointikertomus, jolla näet, kuinka oma joukkueesi kasataan.

8.

Keskeiset keskustelut , Kerry Patterson ja Joseph Grenny. Tämä kirja sisältää luettavia ja tehokkaita työkaluja, joiden avulla konfliktien hallinta voidaan tehokkaasti ratkaista. 9.

Leadership Pipeline , Ram Charan, Stephen Drotter ja James Noel. Myönnän, että minun luettelo on voimakkaasti puolueellinen kohti johtajien kehittämistä, sillä minä olen viettänyt urani oppimalla miten. Pidän tästä, koska se tekee hyvää työtä, jossa määritellään johtajuuden eri vaiheet (etulinjalta johtajuuteen) ja miten kehitetään johtajia jokaisessa vaiheessa. 10.

The Effective Executive , Peter Drucker. Drucker pidetään monien mielestä kaikkein vaikutusvaltaisin hallinnan ajattelija koskaan. Minun piti sisällyttää tämä klassikko, koska omalla kirjahyllylläni on alkuperäinen alkuperäiskappale. Arvoisa maininta: On paljon enemmän kirjoja, joihin voin kuulua, mukaan lukien James Clawson,

kolmas johtajuus Warren Bennisin, , Roger Connors ja Tom Smith, ja niin monet muut uudet kirjat, jotka julkaistaan ​​vuosittain. Minun on myönnettävä, etten ole pitänyt yllä johtamis- ja johtajakirjoja yhtä paljon kuin minulla oli tapana, sillä minulla on taipumus luottaa internetiin pitämään minut nopeasti.Nämä ovat kuitenkin kymmenen kirjaa kirjahyllyssäni, jotka eivät ole tarpeeksi kauan kerätä pölyä.