Uudet vapaaehtoiset etuudet Merkki Kuluttajien kysyntä on kasvussa

Ettei enää ole enää yhden kokoinen lähestymistapa etuihin. Viime vuosina vapaaehtoisten etuuksien tyypit ovat laajentuneet koskemaan myös monia ainutlaatuisia etuisuuksia, joita yritykset voivat tarjota. Edullisempien hintojen tarjoamien räätälöityjen etuuksien kysyntä on räjähtänyt kolmesta suuresta syystä:

• Affordable Care Act on aiheuttanut sairausvakuutusmaksut normaaleille sairausvakuutusohjelmille piikkien teollisuuden korkeimmille
• Vähemmän perinteisten elämäntapojen tarpeisiin siirtyminen on osoittanut etujen tarpeita, jotka palvelevat uudenlaisia ​​perheitä ja aviopuolisoita
• Työntekijöitä tulevien Millennialsin kasvava sukupolvi ja Baby Boomers jättävät työvoiman jotka haluavat valvoa hyvinvointikustannuksia suunnitelmissa tiettyihin tarkoituksiin.

Mitkä ovat vapaaehtoiset etuusohjelmat?

Vapaaehtoiset etuussuunnitelmat ovat vakuutustuotteet tai etuudet, jotka työntekijä vapaaehtoisesti valitsee. Työnantaja voi tarjota etuja ilmaiseksi tai ostaa edullisesti alennetuilla ryhmäverokannoilla veroa ennen veroja. Työvoiman käytettävissä on lukemattomia vapaaehtoisia etuja, jotka edellyttävät joustavuutta terveyden ja rahoitustarpeiden vuoksi.

Esimerkkejä tyypillisistä vapaaehtoisista eduista voivat olla (mutta ei rajoitu):

• Vakuutus- ja syöpätapahtumat
• Sairaalan korvausvakuutussäännöt
• Rahoitushyvinvointi ja budjetointipalvelut
• Hyvinvointi- ja kuntoilulaitteet
• Pääsy
• Lääke- ja eläinlääketieteellinen vakuutus
• Lakiasiat ja alennusohjelmat
• Työntekijöiden ja riippuvaisten vapaaehtoinen henkivakuutus
• Tapaturmavakuutus ja korvausetuudet
• Lyhytaikainen ja pitkäaikainen työkyvyttömyysvakuutus
• Auto, koti, moottoripyörä ja venevakuutus
• Identiteettivarkaus ja luottosuojausvakuutus
• Vapaaehtoisten etujen markkinatilanteet
• Vuodesta 2016 lähtien on merkitty kiinnostus vapaaehtoisia etuja koskevissa suunnitelmissa. Harris Pollin ostopäällikkö totesi, että "työntekijät sanovat olevansa todennäköisesti pysymässä nykyisen työnantajansa kanssa ensisijaisesti tarjotun vapaaehtoisen etuuspaketin vuoksi. "Työntekijät käyttävät käyttöä ja vapaaehtoisten etuuksien kysyntää, koska he ovat jo rasittaneet korkeita vähennyskelpoisia terveydenhuoltosuunnitelmia eivätkä halua maksaa etuja, joita he eivät käytä.

Osaat valita ja valita kunkin henkilön elämäntapaan vaikuttavat hyödyt näyttävät olevan etusija tai monet työtä tekevät ihmiset. Yritykset ovat yhtä iloisia siitä, että tämä on suuntaus, koska työntekijät maksavat vapaaehtoisia suunnitelmia yleensä ryhmäkoroina, joten etuus talousarviossa ei ole kovin kovaa.Vaikka he maksavat heidät omasta taskustaan, työntekijät näkevät vapaaehtoiset hyödyt arvokkaina ja lisäarvoina, koska he käyttävät niitä ja maksavat itselleen ajan mittaan.

Oikeiden vapaaehtoisten etujen tarjoaminen

Jokaisen organisaation on päätettävä, mikä on paras toimintatapa valittaessa vapaaehtoisia etuja työvoimastaan.

Oikeat suunnitelmat valitaan kuitenkin usein työntekijöiden kysyntään. Yhtiö voi helposti kysellä työntekijöitään selvittääkseen, mitä vapaaehtoisia etuja voidaan haluta, ja sitten työskennellä kolmannen osapuolen vapaaehtoisten etujen välittäjänä, jotta he voivat yhdistää houkuttelevan etuuspaketin. Hyödyllisen informaatiotekniikan käyttö voi myös tunnistaa edut, jotka työntekijät todennäköisesti ilmoittavat, mitä terveydenhuollon suuntaukset ja mitä työntekijät hakevat tukea.

On suositeltavaa, että jokainen yritys tarjoaa vähintään 3-5 vapaaehtoisen etuusjärjestelyn vaihtoehtoja, jotta se pysyisi kilpailukykyisenä ja houkuttelevana työnhakijoille. Ne voidaan tarjota itsenäisinä etuna kaikille työntekijöille (ei ainoastaan ​​kokopäiväisille työntekijöille), mikä voi lisätä osallistumista ja kustannussäästöjä.