Nix Poliittinen keskustelu työpaikoilla

Viimeisen työhaastattelun puolivälissä ehdokas alkoi keskustella hänen poliittisista mielipiteistään. Vaikka en ole kovinkaan samaa mieltä hänen kanssaan - ja hänen työnsä ehdokkuus oli jo huonosti muista syistä - hämmästyin poliittisen keskustelun epäasianmukaisuudesta työympäristössä.

Erityisesti haastattelutilanteessa hänen tuomion puute osoitti selkeän viestin minulle hänen tervettä järkeä ja kykyä auttaa johtamaan organisaatiota.

Ei tyytyväinen hänen alkutapahtumaansa miehen politiikkaan, hän jatkoi kertomaan minulle, kuinka hän äskettäin äänesti, ja poliittisista patalappujen tarroista, jotka hän oli nähnyt yrityksen pysäköintialueella. Tässä vaiheessa haastattelu muuttui rennosti chatiksi, kunnes otin hänet pois toimistostani.

En välitä kenestä hän tukee politiikassaan, mutta poliittinen keskustelu ei yleensä ole viisasta millään työympäristössä. Tämä ehdokas ei käyttänyt hyvästä arvostelusta, kun hän esitti poliittiset näkemyksensä haastattelun aikana kaikista paikoista.

Jokaisen ihmisen politiikkaan, uskonnollisiin vakaumuksiin, seksuaalisiin toimintoihin ja mielipiteisiin ei-työtä koskevista kysymyksistä tulisi suurimmassa osassa kotona työpaikalla, joka kunnioittaa moninaisuutta. Ellet työskentele sellaisessa ympäristössä, joka on riippuvainen tietystä vakaumusjärjestelmästä, kuten republikaanisen puolueen kenttätoimistosta, ympäristöluparyhmästä tai kirkosta, vaarattaisitte paljon enemmän kuin voitte toivoa, kun herätte herkkiä asioita työhön.

Parhaimmassasi vaarannat työntekijöitä, jotka auttavat sinua tekemään töitä. Pahimmassa tapauksessa voit luoda vihamielisen työympäristön ja mahdolliset pitkän aikavälin kova tunteet työtovereiden kesken.

Valvojan rooli

Jos johtaja tai esimieheksi tulee poliittisen tai muun keskustelun, ribbon tai nimekirjoituksen tuntemus, sinun on käsiteltävä sitä samalla tavalla kuin mikä tahansa muu mahdollisesti kielteinen tilanne, joka voi rikkoa konflikteja ihmiset.

Älä jätä huomiotta poliittista keskustelua. Se ei lopu itsestään, ja se todennäköisesti lisääntyy, ellet anna henkilökunnalle ystävällistä muistutusta.

• Tunnista, että kuljeskella hieno rivi, joka antaa työntekijöille sananvapauden ja mahdollisen konfliktin lähteen hoidossa. Työpäivän tapauskohtainen keskustelu, kun se ei häiritse työtä, on ratkaisevan tärkeää työsuhteiden kehittämisessä. Positiiviset työsuhteet ovat olennaisia ​​positiivisen työntekijöiden moraalin ja työntekijöiden säilyttämisen kannalta. Itse asiassa, kun Gallup-organisaation tutkimuksessa on paras ystävä töissä, se on tärkeä säilyttämisen kannalta.
• Jos olet huolestunut siitä, että poliittiset ja / tai muut arkaluonteiset keskustelut ovat poissa kädestä, hallitsee mahdollisia ristiriitoja ennen kuin se laajenee. Anna palautetta muistuttamaan ihmisiä siitä, että poliittinen keskustelu, joka voi vahingoittaa ihmissuhteita, kuuluu työpaikan ulkopuolelle.
• Ilmoita eroa henkilökohtaisten uskomusten ilmaisemisesta - jonka pitäisi olla hyväksyttävää, vaikkakin usein työläämpiä työssä - ja hyökätä toisten uskomuksia - mikä ei ole hyväksyttävää.
• En yleensä ole fani monet käytännöt ja uskovat, että voit hoitaa useimmat tilanteet tapauskohtaisesti aikuisten työntekijöiden kanssa. Joillakin työpaikoilla saatat haluta harkita poliittisen, uskonnollisen ja muun artikkelin, iskulauseiden tai esineiden näytön hyväksymistä, joka voi aiheuttaa ristiriitoja työntekijöidesi keskuudessa. Tällaisen politiikan kannattajat uskovat, että työnantajalla on velvollisuus valvoa työelämän ristiriitoja.
• Varmista, että häirintäpolitiikka ja häirintävalitusjärjestelmä on lähetetty ja että työntekijät koulutetaan prosessissa.
• Käytä progressiivista kurinalaisuutta jos työntekijä toistuvasti hyökkää tai pilättää poliittisia, uskonnollisia tai muita syvästi uskovia työtovereihin.
• Tarjoa kaikille työntekijöille kunnioitusta ja arvokkuuden käyttäytymistä edistävää koulutusta ja korostavat erilaisten ideoiden, uskomusten ja tarpeiden kunnioittamista.
• Varmista, että Käyttäytymissäännöt paljastavat selvästi tarpeen erilaisten mielipiteiden, uskomusten, arvojen ja tavoitteiden kunnioittamiseen.

Johtopäätös

Sananvapaus on hyvä työpaikalla, varsinkin jos haluat työympäristön, joka kunnioittaa monimuotoisuutta, etsii erilaisia ​​ajatuksia, antaa tilaa kunnioittavalle erimielisyydelle ja edistää jatkuvaa parantamista.

Varmista kuitenkin, että keskustelu politiikasta, uskonnosta ja erilaisista uskomuksista ei liiku työpaikan konfliktiin ja loukkaa tunteita.

Lisää työtaisteluongelmista

• Työntekijöiden tyydyttäminen
• 10 vinkkejä: hoitaa vaikeita ihmisiä työssä
• Miten käsitellä työssäkäynnystä
• Miten käsitellä työtä? Negatiivinen työtoveri