Outplacement - Palvelu irtisanotuille työntekijöille

Kun organisaatio tekee kovaa taloudellista päätöstä irtisanoutua työntekijöistä, yrityksen tarjoamaa apua arvostetaan. Erääntymispaketti, joka kattaa kaksi viikkoa tai enemmän palkkaa joka vuosi työntekijän työskentelystä ja etujen jatkamisesta tietyn ajanjakson ajan, ovat yleisimpiä erorahapakomponentteja.

Outplacement on irtisanomissopimuksessa nopeasti kasvava osa. Se, onko työpaikkojen siirtäminen tehokkaasti auttamaan työntekijöitä löytämään työpaikkoja nopeammin, on keskustelussa.

Entisten työntekijöiden kokemukset vaihtelevat ja työnantajat näyttävät siltä, ​​että he käyttävät hyvin vähän vertailemalla tai mittaamalla niiden käyttämien sijoituspaikkojen tuloksia.

Mitkä palvelut tarjoavat syrjäyttämisen?

Outplacement on palvelu, jonka tarjoavat yritykset, jotka ovat erikoistuneet auttamaan työntekijöitä työnhakuun lomautuksen tai työpaikan menettämisen jälkeen. Työntekijän irtisanoutumasta työnantajan tekemät korvauspalvelut on sovittu siten, että työntekijät voivat siirtyä uuteen työhön nopeasti.

Ihmiset voivat maksaa syrjäytyneistä itse, mutta se on bonusta, kun työnantaja antaa erorahasopimuksen.

Outplacement koostuu normaalisti yksittäisistä tai ryhmätyistä neuvonnoista ja neuvonnasta. Koska monet irtisanotut työntekijät eivät tunne nykyisiä työnhaun tekniikoita, koulutusta työnhakuun tarjotaan.

Outplacement-yritykset auttavat kehittämään julkaisuja ja kirjaimia ja jopa hakemaan työpaikkoja yksityishenkilöille. Outplacement-yritykset tarjoavat myös työnjohdot ja seurannan neuvontaa ja neuvoja.

Outplacement-yritykset tarjoavat toimipisteitä työnhakutyöntekijöille joissakin sopimuksissa ja ryhmäkoulutuksessa kaikissa työnhaun ja uran siirtymisen kannalta. Vuorovaikutteiset syrjäyttämispalvelut ovat yhä useammin saatavissa verkossa, joten työntekijän ei tarvitse matkustaa katsomaan uran valmentajaansa.

Lisää korvauspalveluja tarjotaan puhelimitse, pikaviesteinä (IM) ja jopa tekstiviestinä.

Outplacement

Wall Street Journal mukaan "Vuonna 2009 yli kaksi kolmasosaa 265 Yhdysvaltain työnantajasta, joiden irtisanomiset olivat viimeisten kahden vuoden aikana, tarjosi syrjäytymistä keskimäärin $ 3, 589 työntekijää, kesäkuussa julkaistussa Wall Street Journal -lehden kyselyssä American Management Association ja Institute of Corporate Productivity. "

WSJ: n artikkelissa todetaan, että 58. 5% lomautetuista ammattilaisista saa outplacement 1-3 kuukautta. Toinen 17,7% sai sijaa 3-6 kuukautta. Johtajat todennäköisesti saavat enemmän palveluita pidemmäksi ajaksi.

Lähtöpaikan kustannukset vaihtelevat korkeimmillaan yli 10 000 dollaria vanhempien johtajien osalta 1, 472: een tuntihenkilöstölle.Palvelujen määrä heijastuu alueittain. Yritys, joka on korostettu Inc: ssa. artikkeli kertoo, että heidän valmennuksensa ja tuensa kestää vuosittain noin 1 000 - 25 000 dollaria, jotka työnantajat maksavat.

Outplacement : n menestys> Lähtöpaikan onnistuminen piirtää sekalaisia ​​arvosteluja. Osallistujat väittävät, että liian monet ihmiset ovat palvelleet liian vähän uran valmentajia. Toiset väittävät, että heidän saamansa neuvot ovat vähäpätöisiä eivätkä ole kovinkaan hyödyllisiä vakavissa työnhaussa.

Toiset ovat tyytymättömiä jatko-osuuksiin ja kannekirjeisiin, joita syrjäytymisyritykset kehittävät ja väittävät, että he ovat tyytymättömiä ja kiusallisia, varsinkin kun ehdokas kilpailee saman työnvälitysyrityksen muiden asiakkaiden kanssa saman työn kanssa.

Toimipaikan vastaanottajat valittavat myös syrjäytyneiden yritysten käyttämistä menetelmistä hakemaan työpaikkoja heille. Mutta suurin osa valituksista, jotka koskevat syrjäytymistä, näyttävät kiertävän siitä, että uranvalmentajien henkilökohtainen huomio ja aika puuttuvat, sekä neuvoja, apua ja sovellusmateriaaleja.

Miksi tarjota syrjäytymistä

Valittavana olevat työnantajat tarjoavat syrjäyttämispalveluja auttaakseen työntekijöitä siirtymään uuteen työhön. He ovat myös jatkuvasti tietoisia toimiensa vaikutuksista, siitä, miten he kohtelevat lomautettuja työntekijöitä, jäljellä olevien työntekijöiden mielissä ja sydämissä.

Pragmatisesti työnantajat tarjoavat syrjäytymistä suojatakseen maineensa toivottaviksi työnantajiksi, johtaakseen mahdollisista oikeusjuttuista ja jos oikeusjuttu on jätetty, näyttävät hyviltä kavereilta ja minimoidakseen heidän vastuunsa työttömyyskorvauksista.

David Sirota, Ph. D.: n tutkija,

Sirota Survey Intelligence -perustaja ja puheenjohtaja emeritus, jos työnantajat tekevät irtisanomisia mahdollisimman humaanisesti ja tehokkaasti, ne sisältävät kolme osaa. "… Rahoitustuki, syrjinnänvastainen apu ja viestintä Talous- ja syrjäytymisavun osalta parhaat yhtiöt ovat tavallisesti harvinaisia ​​antelias ja hyödyllisiä työntekijöilleen.

" Vaikka melko tyypillinen irtisanominen alemman palkan omaaville työntekijöille on yksi tai kaksi viikkoa jokaiselle palvelusvuodelle, nämä yritykset voivat tarjota kuukauden palkan jokaisesta palvelusvuodesta sekä sairausvakuutusturvan tukemista.

"Vaikka teollisuudesta on tullut normaali sijoituspaikkakoulutuksen tarjoamiseksi uuden työpaikan löytämiseksi, nämä yritykset voisivat tarjota lisäyksiä, kuten rahoitusneuvontaa ja korvausta koulutuksen uudelleenkoulutuksesta.

" He usein auttavat aktiivisesti työntekijöitä löytämään muita työpaikkaa. "Työnantajat voivat tehokkaasti sijoittaa syrjäytyneisiin työntekijöihin, jotta työntekijät voivat helpottaa työttömyyden ja uuden työpaikan välistä kuilua.

Työnantajia kehotetaan mittaamaan ja seuraamaan käyttämiensä poistumisyritysten tehokkuutta ja keräämään entisten työntekijöiden mielipiteitä ja kokemuksia, palvelua.

WSJ

mukaan on syy, miksi noin 40% työntekijöistä, jotka saavat syrjäytymisen osana heidän irtisanomisestään, ei koskaan näy palveluiden saamiseksi. Jotkut näistä työntekijöistä vaativat rahaa sijaan sijaan. Kuitenkin prosenttiosuus lomautetuista työntekijöistä, jotka eivät käytä syrjäytyneitä palveluita tai lopettaa nopeasti, ei ole ihme, kun katsotaan, että välitysyritykset keskimäärin eivät edes seuraa niiden asiakkaiden prosenttiosuutta, jotka löytävät työtä ennen niiden sijoittautumisohjelmat päättyvät.