Mikä on Myers Briggs -tyypin ilmaisin:
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI ® ) on luultavasti tunnetuin persoonallisuustesti, auttoi miljoonia ihmisiä oppimaan, kuinka he toimivat maailmassa sekä henkilökohtaisissa suhteissa että ammattimaisesti. Kaikista 16 ulottuvuudesta jokainen saa neljä ulottuvuutta, joita he käyttävät jokapäiväisessä elämässään. Vaikka meillä kaikilla on jokainen ulottuvuus, meillä on taipumus palata joitakin ulottuvuuksia enemmän kuin toiset, ja se on se, mikä määrää tyypiltämme.
Miksi ottaa MBTI: n?
MBTI ® -ominaisuuden arvo on saada paremmat käsitykset itsestämme, mikä toivottavasti auttaa meitä paremmin suhteessa muihin. Voimme käyttää havaintoja tästä erittäin arvokkaasta työkalusta, joka auttaa meitä parantamaan kommunikaattoreita ja auttaa meitä oppimaan, miten voimme parhaiten päästä mukaan muiden ihmisten kanssa työelämässä ja kotona.
Mikä tekee Myers Briggsin tällaisen voimallisen työkalun?
Myers-Briggsin tyyppinen indikaattori on tunnustettu maailman luotettavimmaksi persoonallisuustarkastukseksi. Alla on lueteltu joitain erittäin tärkeitä syitä siihen, miksi MBTI on niin suosittu.
- Se on helppoa ymmärtää ja antaa arvokasta tietoa
- MBTI on luotettava ja pätevä väline, jota jatkuvasti tuetaan jatkuvalla maailmanlaajuisella tutkimuksella ja kehityksellä
- MBTI on saatavana 20+ kielellä, mukaan lukien kulttuurisesti sopivat normit, sillä se tekee käännöksestä saatavilla
- MBTI tuottaa konkreettisia tuloksia, joiden avulla yksilöt voivat tehdä merkittäviä muutoksia elämäänsä
- MBTI-arviointia pidetään erittäin tärkeänä asiantuntijaryhmän diagnostiikkavälineenä ja tukee tehokkaasti projektiryhmän jäseniä tunnustamalla toistensa ominaisuuksia rakentavalla tavalla. Suurin osa Shellin ryhmätyöskentelyistä käyttää MBTI-profiilia.
Miten MBTIa voidaan käyttää monissa sovelluksissa:
- Henkilökohtainen ja ammatillinen kehittyminen - MBTI-henkilöiden suorittamisen jälkeen voidaan arvioida, miten tulokset liittyvät heidän jokapäiväiseen elämäänsä. He voivat mitata oman persoonallisuutensa ja vertailla sitä esimiehille, työtovereille ja jopa henkilökohtaisissa suhteissaan. Ymmärtääkseen persoonallisuuden eroja he voivat alkaa tunnistaa, miksi he osuvat tiettyihin esteisiin ja ehkä oppivat eri tapoja lähestyä toisia omien persoonallisuutensa perusteella, jotka voivat olla hyvin erilaisia kuin heidän.
- Johtajakoulutuksen kehittäminen - Monet organisaatiot ovat työntekijöidensä kanssa tekemässä MBTI: n työtä. Myers Briggsin työntekijöiden ottaminen hyödyksi on antaa heille paremmat käsitykset ryhmänsä jäsenistä ja oppia tapoja, joilla he voivat paremmin viestiä ja motivoida työntekijöitään.
- Konfliktien hallinta - Ymmärtää yksittäisiä työntekijöitä työvoimasta, esimiehet tunnistavat aikaisemmin konfliktien lähteet ja toivottavasti välttävät motivaation ja aloitteiden puutteen työntekijöissään.
- Stressinhallinta - Jokainen haluaa tuntea kuulluksi ja jos organisaatio vie aikaa resurssiensa parantamiseksi hallinnoinnin parantamiseksi, tämä vie paljon aikaa työntekijöiden kuulemisen tuntemiseksi ja antaa heille mahdollisuuden tunnistaa stressin laukaisijat ja oppia parhaita tapoja käsitellä niitä.
- Ura siirtyminen - Jollei meillä ole perusteellista käsitystä itsestämme, meillä on myös erittäin vaikea aika ymmärtää työvoimaa ja miten me yksilöinä sovi siihen. Henkilökohtaisuuden arvioinnin suorittaminen on hyvä tapa oppia paremmin ymmärtämään itseämme ja miten voimme henkilökohtaisesti tehdä eroa työssämme ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa sekä henkilökohtaisesti että ammattimaisesti.
Lyhyt esittely Myers Briggsin 16 ulottuvuudelle:
Suosikki maailma: Onko sinulla taipumus keskittyä ja saada energiaa ulkoiselta maailmalta vai onko sinulla taipumus elää sisäisessä maailmassasi, jossa valitset mitä ja haluatko jakaa tietoja muiden kanssa? Tämä on osa ensimmäistä ulottuvuutta nimeltä Extraversion (E) tai Introversion (I).
Tietojen kerääminen: Onko sinulla taipumus keskittyä perustietoihin, joita käytät aistiesi kautta vai tuletko tulkita maailmaa ja lisätä oman merkityksesi, joka viittaa Sensing (S) tai Intuition (N).
Päätöksenteko: Oletko sellainen henkilö, joka tekee päätöksiä logiikkaan perustuen vai onko sinulla taipumus tarkastella ihmisiin perustuvia tilanteita ja heidän elämänsä ainutlaatuisia olosuhteita, mikä johtaa sinuun Thinking (T) tai Feeling (F ).
Suunnitelmien tekeminen: Valmistaessasi viikonloppu tai lomasuunnitelmia, aiotko suunnitelmasi kaikki ennalta asetetut tai et halua enää pysyä itsestään ja pyrkivät menemään virtaamaan, mikä tuo tuomion (J ) tai Perkeuttava ℗.