Hyviä ja huonoja valintoja yritysvastuullisten valintaa varten

Kun on kyse valintalautakunnan valitsemisesta kiinteistötarkoituksiin, monet ihmiset joutuvat vaikeuksiin valita lapsistaan ​​tai muista ihmisistä, kuten sisaruksista ja ystävistä. Toiset taas eivät usko, että jokin heidän perheenjäsenistään tai ystävänsä pystyy palvelemaan, tai heidän lapsensa ovat yhä alaikäisiä eivätkä laillisesti voi palvella. Näissä tilanteissa voi olla paras yritys valintalautakunta, kuten pankki, joka tarjoaa luottamushallintoa tai riippumatonta luottamusyhtiötä.

Alla on lueteltu edut ja haitat, jotka liittyvät yrityksen haltijan tai muiden luottamushenkilöiden valitsemiseen.

PROS:

• Asiantuntijapalvelut - Yritysten luottamushenkilöt ovat ammattilaisia, mitä he tekevät. Heillä on useita henkilöstön jäseniä, joilla on monivuotinen kokemus kiinteistöjen todentamisessa ja luottamus- ja holhoustilien hallinnassa sekä salkunhoitajien sijoittaessa luottamusrahastoja varovasti. Tämä vuorostaan ​​johtaa asiantuntija- ja sijoituspalveluihin.
• Neutraliteetti - Yrityksen luottamushenkilöllä ei ole välittömiä siteitä edunsaajilleen, mikä poistaa kaiken emotionaalisen stressin ja rasituksen, jota perheenjäsen tai ystävä voi kohdistaa palvelemaan luottamuksestasi. Tämän lisäksi yritysavustajaa ei saa puolustaa edunsaajan menneistä valinnoista tai nykyisistä elämäntavoista ja hallinnoi yksinkertaisesti omaisuutta, luottamusta tai huoltajuutta sellaisena kuin se on määritelty viimeisen tahdon ja testamentin tai Revocable Living Trustin ja sovellettavan valtion laki.

• Yksitoimipaikka - Yritysten luottamushenkilöllä on kaikki resurssit hallinnoimaan, sijoittamaan, ottamaan huomioon ja käyttämään edunsaajan kiinteistöä, luottamusta tai huoltajuutta varoja yhden katon alla. Tähän sisältyvät sijoituspalvelut, välityspalvelut, kiinteistö- tai luottamuslaskentapalvelut sekä liike- ja kiinteistöhallintapalvelut. Toisaalta yksittäisten luottamushenkilöiden on palkattava useita ammattilaisia, jotka valvovat kiinteistön, luottamuksen tai huoltajuuden hallinnon kaikkia näkökohtia. Jos esimerkiksi nimetään kiinteistönsuunnitteluasiamiehenä toimeksiantajaksi, hänen on vielä palkattava taloudellinen neuvonantaja varojen sijoittamiseen, kiinteistönhoitajan kiinteistöjen hoitamiseen ja kirjanpitäjän valmistelemaan luottamushenkilöiden tuloveroilmoituksia ( IRS Form 1041 sekä sovellettavat valtion tuloverot).

• Korkeatasoinen hoito - Koska yritysvastuulliset yritykset ovat vain yrityksiä, niiden on oltava lisensoituja, sitoutuneita ja vakuutettuja ja niihin sovelletaan tiukkoja valtion ja liittovaltion määräyksiä. Tämä puolestaan ​​merkitsee sitä, että heitä pidetään erittäin korkeatasoisena hoitona, sen yläpuolella ja sen yläpuolella, mitä keskimääräinen henkilö pidettäisiin, kun he hoitavat kiinteistöä, luottamusta tai huoltajuutta.Siksi jos yritysneuvos tekee virheen, tuomari todennäköisemmin suhtautuu laitosta vastaan ​​ja puolestaan ​​laitoksella on tarvittavat varat maksaa virheensä. Tämä ei yleensä ole yksittäisen luottamushenkilön, jolla on vain vähän tai ei lainkaan kokemusta kiinteistön, luottamuksen tai huoltajuuden hallinnasta, ja hänellä on vain vastuu sellaisista toimista tai laiminlyönneistä, jotka ovat suurta huolimattomuutta.

CONS:

• Jäykkä - Yritysten vartiointiyritykset voivat olla erittäin jäykkiä ja asettamaan omilla tavoillaan, kun kyseessä on kiinteistön, luottamuksen tai huoltajuuden varojen sijoittaminen, hallinta ja käyttö. Tämä voi johtaa onnettomiin edunsaajiin, joiden on pakko käydä tuomioistuimessa ratkaisemaan riidat niiden ja laitoksen välillä. Yksi tapa välttää tämä ongelma on laittaa erityisiä ohjeita Last Will ja Testament tai Revocable Living Trust -sopimukseen, jotta laitoksella on tiukat ohjeet, joita noudatetaan hallinnoimalla omaisuutta, luottamusta tai huoltajuutta.
• Kallis - Jotta kaikki asiantuntijapalvelut voidaan tarjota, yritysvastuuhenkilö yleensä maksaa enemmän kuin yksittäinen luottamusmies. Kuten edellä mainittiin, kuitenkin yksilön on todennäköisesti palkattava joukko ammattilaisia ​​avustamaan kiinteistön, luottamuksen tai huoltajuuden hoitamisessa. Nämä maksut voivat varmasti lisätä, ja ne saattavat maksaa yhtä paljon tai jopa enemmän kuin laitoksen maksut.
• Komitea-lähestymistapa - Yritysten luottamushenkilöt käyttävät komiteoita tekemään monia päätöksiä. Tämä puolestaan ​​voi johtaa pitkään viivästyksiin kiinteistöjen, luottamuksen tai huoltajuuden puolesta toteutettavien toimien yhteydessä sekä hitaita vastauksia edunsaajan kysymyksiin tai huolenaiheisiin. Valiokunnan lähestymistapa voi myös tarkoittaa menetetyt mahdollisuudet investoinneissa, jotka edellyttävät nopeita vastauksia sekä pitkittyneen koetuloksen hallintaa. Toisaalta valiokunta tuo vuosia kokemusta ja tietoa pöydälle ja tekee päätöksentekoprosessista yhteistoiminnan pyrkimyksen harhautetun tai yhden ulottuvuuden sijaan.
• Byrokratia - Yritysten luottamushenkilöt ovat juuri sitä, että yritykset ja todellisuudessa koostuvat useista osastoista ja toimistoista, jotka sijaitsevat eri rakennuksissa ja jopa eri kaupungeissa. Leikkaaminen byrokratian avulla löytää joku, joka voi auttaa puristuksessa, voi olla pelottava ja puhuu oikealle henkilölle oikeaan aikaan on usein mahdotonta. Tämän lisäksi heidän työntekijöitään edistetään usein toimielimen uusiin tehtäviin tai jätetään parempaan mahdollisuuteen muissa toimielimissä. Kaikki tämä voi tehdä kaupankäynnin yrityksen luottamusmies, erityisesti se, joka sijaitsee toisessa kaupungissa tai valtiossa, suorastaan ​​turhauttavaa. "Suurikokoisen" luottamusmiehen sijasta kannattaa harkita pienemmän paikallisen pankin tai luottamusyhtiön nimittämistä. Tällaiset yritysneuvonantajat ovat yleensä hyvin käteviä asiakkaidensa kanssa ja yleensä toimivat kiinteistöjen, luottamusten tai huoltajuuden alaisina, joilla on alhaisempi nettoarvo kuin suuremmilla , "iso laatikko" yritysneuvonantajat.

Mitä sinun pitäisi tehdä?

Yritysneuvojat eivät ole oikea valinta kaikille, mutta sitten Bobin setä tai toinen perheenjäsen ei ehkä ole oikea valinta. Jos olet huolissasi perheenjäsenten tai ystävien kyvystä hoitaa omaisuutta, luottamusta tai huoltajuutta, keskustele useista pankkeista tai luota yrityksiin saadaksesi lisää tietoa työntekijöistä, palveluista ja maksuista. Lisäksi, jos olet valinnut edunsaajille harkinnanvaraisia ​​elinikäisiä luottamuksia tai dynastian luottamusta, yritysasiamies varmistaa, että kovalla työllä ansaitut rahat pysyvät verilinjoissasi, ja ne jakautuvat vain sinun nimenomaisten ohjeiden mukaisesti. tahtoa tai luottaa.