Kysymykset kyselylle työnhaastattelussa

Kun ehdokkaiden seulonta on tehty, saat kaksi tai kolme parasta haastatteluun. Mitä kysymyksiä sinun pitäisi kysyä? Mitä vastauksia sinun pitäisi etsiä? Mistä tiedät, mitä palkata? Työskenteletkö suurelle yritykselle, jolla on henkilöstöosasto ja kuinka paljon menetelmiä tai olet pienyrittäjä muutamilla työntekijöillä, kysymyksiisi, jotka haluat kysyä, ovat samat.

Kysy kysymyksiä

Haluat kysyä sellaisia ​​kysymyksiä, jotka kertovat tärkeysjärjestyksessä, 1) onko henkilöllä kykyä tehdä työtä, 2) miten ne toimivat paineessa ja 3) kuinka hyvin heidät sopivat tiimiin.

Voivatko he tehdä työtä?

Nämä ovat ehkä helpoimmat kysymykset. Olet nähnyt henkilön uudelleen, jotta tiedät he väittävät olevansa tarvittavat taidot. Pyydä muutamia kysymyksiä tarkistamaan, mitä he väittävät.

"Kun olit ABC-yrityksen markkinointipäällikkö, mitkä olivat vaiheet otit suunniteltaessa vuosittaista markkinointitapaa? "

• " Näen, että olet ohjelmassa (missä tahansa kielessä). Miten linkittäisit indeksoidun kenttämuuttujan näyttöön hiiren päällä? "
• Huomaa nämä kysymykset kysyäkseen, miten tai mitä. Niille ei voida vastata kyllä ​​tai ei. Kuuntele vastausta nähdäksesi, kuinka nopeasti he vastaavat, kuinka täydellinen / oikea heidän vastauksensa on ja onko he todella vastannut kysymyksiisi tai menemään jotain, jolla he ovat tuttuja.

Kuinka hyvin ne toimivat paineessa?

Tämä voi olla alue, jolla useimmilla johtajilla on vaikeuksia esittää hyviä kysymyksiä, mutta ne ovat tärkeämpiä kuin edellä mainitut työtehtävät. Olemme haluttomia olemaan "paha kaveri", laittaa joku painostukseen. Kuitenkin on hyvin vähän työpaikkoja, jotka eivät sijoita työntekijää stressiin aika ajoin.

Jokainen voi tehdä hyvin rauhallisina aikoina. Haluat, että ihmiset voivat toimia hyvin, kun asiat ovat hämmentyneitä tai vaikeita. Jotta tunnistettaisiin, mikä ehdokas tekee parhaiten paineita, kysy kovaa, stressaavaa kysymystä.

"Mikä tekee sinusta mielestäsi paremman tämän tehtävän kuin kaikki muut ehdokkaat?"

"Kerro minulle stressitilanteesta, joka tapahtui toistuvasti viimeisimmästä työstäsi ja miten käsitteli sitä." työtoveri viimeisessä työpaikassasi tulitte vähiten hyvin? mitä teit asialle? "

• Jälleen tärkeä asia tässä on, kuinka nopeasti, suoraan ja täydellisesti he vastaavat kysymyksiisi. Jos ehdokas sanoo, ettei hän ole koskaan ollut stressaantunut, vältä häntä. Joko hän makaa tai hän ei ole kosketuksissa todellisuuteen. Jos ehdokas sanoo, että hän tulee yhdessä kaikkien työtovereidensa kanssa eikä koskaan ole ristiriidassa kenenkään kanssa, paina lisätietoja.Hän on joko pyhimys tai portti.
• Yksi kysymys, jonka haluaisin kysyä tässä, on "Mitä mieltä olet verkkosivustollamme?" Se kertoo, onko henkilö ottanut aikaa käydä verkkosivuillamme oppia yrityksestä, mutta kertoo myös, miten he vastaavat paineisiin, joita he ovat ottaneet paikan päällä.
• Kuinka hyvin ne sopivat?

Pätevien hakijoiden keskuudessa tämä on tärkein ominaisuus.

Sinun tarvitsee joku, joka sopii joukkueeseen ja on tuottava jäsen, joku, joka lisää joukkueeseen ja ei häiritse. Ole varovainen. Et etsiä "mukavinta" henkilöä. Etsit parasta sopivuutta. Henkilökohtaisuuden lisäksi sinun on arvioitava työtapoja, täydentäviä taitoja ja missä joukkue tarvitsee apua.

Hyvin pieni avainasema, äärimmäisen kiihkeä uusi palkkaus todennäköisesti vähentäisi tiimin tuotantoa, koska joukkue olisi niin kiireinen tuijottaen tulokas ja hiljaa keskustelemassa keskenään, miksi henkilö on niin kova. Toisaalta joku kohtuullisen suorapuheinen voisi olla juuri se, mitä joukkue tarvitsee saada heidät ammutuksi ja tuottaa uudelleen korkeimmilla tasoilla.

Jos ryhmän kaikki ryhmät ovat 8: 30-9, mutta toimivat kello 18.00 tai myöhään, uuden vuokrauksen vaikeus on vaikeaa, jos he tulevat aina klo 6.30 tai 7, jotta he voivat jätä kohtaan 3.