Mitä odottaa työnhaastattelussa

Olitpa lukiossa, korkeakoulussa, äskettäin valmistuneessa korkeakoulussa tai olet ollut pois työvoimasta, työhaastattelustasi ei tarvitse olla pelottava kokemus. Haastattelu on sinulle ja työnantajalle tilaisuus päättää, sopivatko sinä vai ei.

Mikä on haastattelu?

Työhaastattelu on henkilökohtainen tapaaminen mahdollisen työnantajan kanssa arvioimaan työnhakijan pätevyyttä työhön.

Kyseessä on keskustelu ehdokkaan ja palkansaajana toimivan yrityksen tai henkilöstön edustajan välillä. Lähes jokainen uusi palkkaus arvioidaan useilla haastatteluilla.

Mitä odottaa työnhaastattelussa

Tässä on vaiheittainen kuvaus tyypillisestä haastattelusta, jossa on tietoja siitä, mitä odottaa prosessin aikana.

Esihaastatteluvaihe

Ennen haastatteluun menemistä olet jo suorittanut useita vaiheita työnhakuprosessissa. Tätä kutsutaan "esikyselyvaiheeksi". Tämän vaiheen aikana olet lähettänyt vuokrauskirjeen, ansioluettelon ja muut tarvittavat sovellusmateriaalit vuokrausjohtajalle.

Sinulla on ehkä ollut puhelinhaastattelu johtajan kanssa ennen kuin hänet kutsuttiin henkilökohtaiseen haastatteluun. Näin ollen, ennen kuin edes edes kävelee haastatteluun, vuokrauspäällikkö tietää hieman taustasi ja pätevyytesi.

Sinun pitäisi olla varma - sinut kutsuttiin haastattelemaan, koska päällikkö ajattelee, että voisit olla hyvä sopivuus yritykselle!

Haastatteluvaihe: alku

Haastattelu voi tapahtua lukiossa tai korkeakoulussa, mutta yleensä se tapahtuu yrityksen toimistossa. Saapuessasi saatat pyytää (sihteerin tai muun työntekijän) odottamaan, että vuokrausjohtaja on valmis näkemään sinut.

Useimmat haastattelut ovat yksi-to-one haastatteluja johtajan tai esimiehen kanssa, jonka kanssa työskentelisit lähinnä yrityksessä. Ajoittain haastattelet henkilöstön työntekijää, joka hoitaa yrityksen palkkaamisprosesseja.

Haastatteluvaihe: Kysymystyypit

Haastattelu tapahtuu todennäköisesti johtajan toimistossa. Hän voi aloittaa tiedot työstään tai yrityksestään tai ottaa sinut mukaan pieniin keskusteluihin (kysymykset työstäsi jne.), Mutta suurin osa haastattelusta on erityisiä kysymyksiä, jotka arvioivat, sopivatko sinä vai ei yritys.

Ei haastattelu on täsmälleen sama; kukin haastattelija kysyy hieman erilaisia ​​kysymyksiä. Kuitenkin useimmat haastattelijat esittävät kysymyksiä arvioidakseen sekä yleistä käyttäytymistään että taitoja. Alla on muutamia kysymyksiä, joita voit odottaa kohtaavan. Useimmat haastattelijat kysyvät jokaisesta kysymyksestä.

Varmennuskysymykset: Nämä kysymykset edellyttävät, että annat objektiivisia tietoja itsestäsi, kuten GPA: ta, suurta määrää, viimeisen työpaikkasi viikkoja ja paljon muuta. Haastattelija voi jo tietää joitakin näistä vastauksia, ja näin ollen vain tarkistaa tosiseikat teidän jatkaa.

Kompetenssi / käyttäytymiskysymykset: Käyttäytymiskysymys on sellainen, jossa haastattelija pyytää sinua kuvaamaan aiempaa tilannetta, kun osoitit tiettyä laatua. Nämä kysymykset osoittavat, kuinka voit käsitellä samankaltaisia ​​tilanteita uudella työpaikalla. Esimerkki käyttäytymiseen liittyvästä kysymyksestä on "Kuvaa vaikeimpia haasteita, joita olet kohdannut viimeisimmässä työpaikassasi. Miten käsittelet sitä?"

Situational Questions: Situational question on sellainen, jossa haastattelija kuvaa hypoteettista tilannetta ja haastateltavan on selitettävä, miten hän hoitaa tai käsitteli sitä aikaisemmin. Tämäntyyppisellä kysymyksellä haastattelija haluaa tietää, miten käsittele työpaikalla ilmeneviä tilanteita. Esimerkki tilanteeseen liittyvästä kysymyksestä on, "Mitä teet, jos tiimillesi kuuluvilla joukkueilla olisi ollut ristiriita, joka vaikutti tuottavuuteenne?"

Case Interview Questions: Olet todennäköisesti kohdata vain haastattelukysymyksiä, jos haet liikkeenjohdon konsultointi- tai sijoituspankkitoimintaan. Haastattelukysymyksissä työnantaja antaa työntekijälle yrityskenaarion ja kysyy haastateltavalta miten hän hoitaa tilannetta. Joskus nämä ovat kysymyksiä todellisista yritystilanteista, mutta muina aikoina he ovat aivoturheilijoita, joilla ei ole suoraa merkitystä työhön ("Kuinka monta huoltoasemaa Euroopassa on?"). Case haastattelukysymykset antavat haastateltavien osoit- taa analyyttisen kykynsä ja ongelmanratkaisutaitojaan.

Muut haastattelutyypit: Ryhmähaastattelut

Vaikka tässä artikkelissa kuvataan perinteistä haastattelua yhden palkkaamisen johtajan ja yhden haastateltavan välillä, on olemassa myös muita haastatteluja, joita saatat kohdata. Seuraavassa on joitain yleisiä esimerkkejä.

Ryhmän haastattelut: Yhden tyyppinen ryhmähaastattelu, jonka saatat kohdata on haastattelu, jossa yksi palkkausjohtaja haastattelee sinut ja muut hakijat samanaikaisesti. Tässä tilanteessa haastattelija voi pyytää sinua vastaamaan samoihin kysymyksiin tai pyytämään jokaiselle teistä erilaisia ​​kysymyksiä. Joskus (varsinkin jos sinua pyydetään kysymyksiin haastattelukysymyksistä), ratkaise hypoteettiset ongelmat joukkueena.

Toinen ryhmähaastattelu on se, jossa useat haastattelijat esittävät kysymyksiä. Joko haastattelijat muodostavat paneelin ja kääntävät kysymyksiä, tai tapaat jokaisen kerrallaan.

Olitpa ryhmähaastattelu vai ei, haastattelukysymykset ovat todennäköisesti sekoitus verifiointi-, käyttäytymis- ja tilannekysymyksiin.

Haastatteluvaihe: Kysymysten jälkeen

Haastattelija voi esittää kysymyksiä mistä tahansa puoli tuntia tunnista tai enemmän. Sen jälkeen hän todennäköisesti kysyy sinulta, onko hänelle kysymyksiä.Tämä on tilaisuutesi esittää kysymyksiä yrityksestä ja / tai kannasta itse. Se antaa myös toisen mahdollisuuden myydä itse haastattelijalle. Jälleen haastattelu on tilaisuutesi nähdä, onko työ sopii sinulle sopivaksi, joten tuntekaa itsellesi kysymyksiä.

Haastattelun "kysymys" -vaiheen jälkeen vuokrausjohtaja voi antaa sinulle kiertueen toimistosta ja esitellä sinut myös muille työntekijöille. Kiertue antaa sinulle mahdollisuuden tavata potentiaalisia työtovereitasi ja arvioida toimiston tunnelmaa.

Vaikka tämä on tyypillisesti haastattelun loppu, jotkut haastattelut sisältävät lisäosia; voit esimerkiksi pyytää sinua antamaan esityksen vuokrausjohtajalle tai henkilökuntapaneelille. Kuitenkin, jos näin on, sinulle on kerrottu tästä etukäteen, ja hänellä on ollut aikaa valmistautua.

Kun haastattelu on päättynyt, älä odota vuokrausjohtajaa kertoa lopullisesti, onko sinulla työtä. Jos hän ei ole vielä kertonut sinulle, kun kuulet vastauksen, pyydä häneltä, ennen kuin lähdet.

Post-haastatteluvaihe

Työhakuprosessin seuraava vaihe, "haastatteluvaihe", tapahtuu haastattelun jälkeisinä päivinä. Tämä on aika, jolloin vuokraava johtaja (ja kaikki muut palkkaneuvotteluprosessissa mukana olevat) päättävät, sopivatko vai ei. Tämä on myös aika, jolloin sinä mieti, onko työ parhaiten sopiva sinulle.

Useimmat yritykset vastaisivat "kyllä" tai "ei" viikon tai kahden sisällä, vaikka jotkut yritykset tarvitsevat jopa pidempään vastauksen (etenkin jos he tekevät haastatteluja pitkään aikaan.) Jotkut yritykset valitettavasti ei vastaa, ellei sinulla ole työhönottoa Jos yritys päättää vielä useiden hakijoiden välillä, saatat joutua jopa pyytämään toisen haastattelukierroksen.

Muista, että haastattelu ei ole ajanhukkaa, vaikka et saanut työtä tai päätitte, että se ei ollut hyvä asenne.Jokainen haastattelu tarjoaa mahdollisuuden harjoitella haastattelutaitojasi ja päättää, minkä tyyppiset työpaikat ja organisaatiot sopivat parhaiten persoonallisuuttasi, etuja ja taitoja. Haastattelu:

10 haastattelutaitoa, jotka auttavat sinua palkitsemaan Top 10 haastatteluasiota ja parhaat vastaukset