5 Yllättäviä syitä, miksi työntekijät vihaavat HR

Työntekijät vihastavat inhimillisiä voimavaroja monista eri syistä - joista osa on loogisia syitä, jotka perustuvat huonoihin kokemuksiin, kun taas toiset osoittavat, että HR: n rooli työpaikoilla on puutteellista.

Riippumatta syystä, on vaikea saada työntekijöiden uskollisuutta takaisin, kun he ovat muodostaneet huonon mielipiteen HR: stä. Vaikka työntekijätkin liittyisivät uuteen yritykseen, jossa HR-henkilöstö on pätevä, huolehtiva ja työntekijöilleen kannattava, huono kokemus voi värjätä näkemyksensä HR: stä.

Vuosien kuuntelemisen ja lukemisen jälkeen, mitä lukijat kirjoittavat, olen päätellyt, että siellä on todella huonoja HR-osastoja. Mutta on myös suuria HR-osastoja. Lisäksi HR: llä on syytä löytää työntekijöitä ärsyttäviltä.

Nämä viisi syytä tulevat näiden lukijoiden, johtajien ja muiden HR-työntekijöiden havainnoista. Kaikki heistä ovat toisiinsa sidottuja ja työntekijät yleensä kertovat kahdesta tai kolmesta heistä yhdessä, kun he valittavat HR-johtajistaan ​​ja osastoistaan.

5 työntekijää Hate HR

HR työntekijät ovat epäkunnollisia

Työntekijät menevät HR: hen ja löytävät kouluttamattomia, kouluttamattomia työntekijöitä, joilla on vähän kokemusta ammatillisessa HR-toimistossa. Yleinen väite on, että HR-henkilöstö on peräisin kirjanpidosta tai muusta riippumattomasta toimistosta ja ei tiedä, mitä he tekevät.

Esimerkiksi Denise sanoi,

" Se on, en usko, että aloitat vihaa HR: ää, mielestäni otin HR itsestään kun kaikki meni sujuvasti. minulla oli kauhea HR-henkilö, josta tullut epäpyhä, ja viimeisessä tehtävässänni henkilöstöpäällikkö oli täysin epäpätevä, moraali oli kauhea, hallinto oli huonompi, ja liikevaihdon olisi pitänyt olla häpeällinen hänelle.
ongelmat todellisilla tavoilla, hänen vastauksensa oli suunnitella kynttilöitä, lähettää kukkaisia ​​sähköposteja ja periaatteessa jättää huomiotta elefantti huoneeseen.Olen yksinään tuhonnut HR-kokemukseni.Olen sanonut, että jos voin koskaan palata työvoimaan työntekijänä en koskaan ottakaa jälleen hyvä HR-johtaja jälleen. "

HR-työntekijät ovat epäkunnossa

Työntekijät valittavat, että henkilöstön jäsenet ovat epärehellisiä. He eivät kerro totuutta siitä, miten he käsittelivät työntekijän tilanteita. He vääristelevät työntekijän tarinan johdolle ja tuomioistuimelle. Monet työntekijät uskovat, että HR-henkilöstö on epäluotettavaa, koska he valehtelevat peittämään tilannettaan huonosti.

Esimerkiksi tällä hetkellä Työttömät sanoivat,

"Työtaisteluissa sinua pakottaa säännöt ja muut hallituksen järjestöt (kuten valtion ihmisoikeudet, EEOC jne.), Jotka näyttävät vaativan, että ilmoitat valittaa HR: lle, jotta se voi olla legitiimiytynyt. Teet tämän vain myöhemmin, että he tietävät (tietenkin) näistä järjestöistä, että olet koskaan ilmoittanut siitä lainkaan.
"Pidä kaikki kirjallisesti, koska HR-ihmiset, jotka tuntuivat niin ystävällisiltä sinulle, kun olit tilanteessa, LIE-LIE-LIE jopa valalla, että heitä ei koskaan ilmoitettu ongelmallasi (vaikka sinulla on kopioita sähköposteista, jotka osoittavat muuten) kun he huomasivat, että hän oli sanonut - hän sanoi tilannetta, vaikka sama tapahtuisi myös muille työntekijöille.
"Kun minut pakotettiin ulos yrityksestäni seksuaalisen häirinnän kanteluun, jotkut HR-ihmiset tekevät yli 75 000 dollaria vuodessa, mikä saattaa selittää, miksi he ovat tällaisia ​​myymälöitä. "

HR on vain yrityksen ja johdon kiinnostuksen kohteet

HR huolehtii vain yrityksen ja johtajien eduista. Kaikissa työntekijän valitustilanteissa HR huolehtii johtajan hallinnasta suurimman osan ajasta. Vaikka sinulla on useita todistajia tai työntekijät ovat toistuvasti valittaneet henkilöstölle HR: stä samasta käyttäytymisestä, HR-puolet yrityksen kanssa.

Lisäksi heidän pyrkimyksissään pitää yrityksen turvallisena oikeudenkäynneistä, HR kattaa lailliset työntekijöiden huolenaiheet.

Tom sanoi,

"Tiedä tämä. HR on ennen kaikkea suojata yhtiön etuja. Jos HR: n mielestäsi on mielenkiinto, niin on mahdollista, että etusi ja yrityksen edut ovat samat. Kiinnitä huomiota organisaatiokaavioihin, jos sinulla on ne yrityksesi saatavilla ja katso, kenelle HR-johtajat raportoivat. Se on usein lakiasiainjohtaja, myös asianajajia. "

Ann counters,

" Olen työskennellyt henkilöstöhallinnossa 30 vuoden ajan, HR on vain yhtä hyvä kuin yrityksen / yrityksen johto ja johto. On myös hyviä henkilöstöryhmiä, hyviä pankkiiriliikkeitä - saat kuvan.
"Ja kyllä, työskentelemme yrityksen puolesta, ja arvaa, mitä sinäkin. Jos me kaikki toimimme kohti yhteistä tavoitetta tehdä yrityksistämme parasta
"Menestyminen työpaikoilla on yhteinen vastuu. Jos me kaikki toimimme kohti win-win -voittoa, niin meillä kaikilla on mahdollisuus hyötyä siitä, , se on paljon miellyttävämpää kaikille. Haluaisin voivani kirjoittaa enemmän, mutta minun on käsiteltävä kahta työtoveria, jotka väittelevät karkkilautasen sijoittamista. "

HR ei ole tavoite ja oikeudenmukainen

Työntekijät toteavat, että HR-henkilöstö jäsenet eivät ole puolueettomia tai oikeudenmukaisia. He haluavat säilyttää työpaikkansa ja ansaita suuremman palkan ja seuraavan palkkionsa pitämällä heidät tunnustelemasta laillisen työntekijän näkökulmasta.

He ovat myös alttiita tukemaan johtajia työntekijöistä riippumatta tilanteesta. He olettavat, että kantelu toista työntekijää vastaan ​​on totta ja että suurin osa kanteluista laskeutuu "hän sanoi, hän sanoi", joten tilanteita ei koskaan ratkaistu.

Sandy sanoo,

"HR on vain yhtä hyvä kuin yrityksen / yrityksen johto ja johto. Valitettavasti aivan liian usein HR on lähettiläs. Suurin osa hyvistä tekijöistä tehdään yksityisesti, rypälemehu näkee vain politiikan muutoksia ja niin edelleen, ja etsii joku syyttää - ja HR on ilmeinen valinta.

HR on liian mukana toimistopolitiikassa

Monet työntekijät katsovat, että he haluavat suosia johdon johtoa ja tekevät työntekijöistä poliittista, joka perustuu työntekijän tehtävään ja asemaan.

Koska HR ei lisää arvoa alamomentille tai ei pysty osoittamaan, miten heillä on, työntekijät pitävät työtä kulutettavana. Heidän mielestään HR-työntekijät tyytyvät hoitajien ja avainhenkilöiden toimintaan, koska he eivät lisää mitään arvoa.

Tämän sivuston lukijoille yhteinen teema on, että HR-henkilöstön on osoitettava olevansa johdon rooli linjaorganisaatiossa ennen siirtymistään HR: hen.

Bill sanoo,

"Miksi joku, jolla on todellista lahjakkuutta (trendikäs HR-termi), haluaa jumittua uraansa HR: hen, josta voi tulla asiantuntija valtion säädöksissä ja käsitellä työntekijöiden asioita, ei-todellinen lahjakkuus haluaa excel ja HR ei ole vain paikka, jossa se tapahtuu.
Vaikka yritys kehittyy hengissä, HR on usein vuosikymmen s takana. Suhtautuminen HR-ihmisiin on kuin puhuminen luola-asukkaille. Seuraavan kerran, kun olet HR: n turhautunut, vain olla kiitollinen siitä, että olet älykäs tai kunnianhimoinen, ettet ole töissä siellä. "

Nämä tekijät voivat olla vakava rooli siitä, kuinka organisaatiosi osaavat ja luotettavat työntekijät näkevät HR: n. joka ylläpitää parhaita työntekijöitä palvelemaan asiakkaita, edellä mainitut viisi mielipidettä ovat tappavia. Tee kaikki mitä voit välttää niiden luominen ensiksi.

Lisää HR: stä

• HR Professionalin uusi valmennusrooli
• Mitä Onko ihmisten hallinnan merkitys?
• 3 tapaa HR kehittyy vastaamaan uusiin haasteisiin