Työ on kiireinen ja kun olet löysänyt 100: tä uudestaan jokaisesta työsi listalle, jonka lähetät, on houkuttelevaa antaa kohtelias, huolehtiva koskettaa kulkemaan tieltä. Älä tee sitä. Sinun työhakemuksesi ansaitsee sinun harkintasi. Tämä tarkoittaa, että he ansaitsevat ystävällisen viestinnän jokaisessa rekrytointivaiheessa, mukaan lukien hylkäyskirjeet.
Sinun maineesi, joka on rakennettu yksi ehdokas kerrallaan, on ratkaiseva tekijä menestyksessänne tulevien hakijoiden rekrytoinnissa tulevaisuudessa.
Jos työntekijä, jolla on tarvittavat vähäiset taidot, valitsee työnvälityspalvelujen välillä, hän siirtyy organisaation kanssa, joka tunnetaan työnantajaksi.
Tänään sosiaalisten ja ammatillisten verkostojen, kuten Facebook, LinkedIn ja Twitter, työnantajan on vaikea piiloutua. Palkkoja verrataan säännöllisesti verkossa ja hakijat voivat tarkistaa maineesi työnantajana verkkosivuilla, kuten Glassdoor. com.
Sinun työnhakijasi tekevät päätöksiä sinusta työnantajana, joka perustuu sinulle saamastasi hoitoon. Tee tämä hoito määrä sinulle halutut työnantajat, työnantaja valinnan.
Kirjassani, ettette lähetä hylkäyskirjeitä rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa, on epäkunnioittava ja epäkohtelias. Hakijasi ovat investoineet aikaa organisaatiosi tarpeisiin ja ansaitsevat ystävällistä ja informatiivista hoitoa.
Käytä hylkäyskirjasimallia
Käytä tätä hylkäämiskirjamallia kehittääksesi ja kirjoittaaksesi omat hylkäyskirjeesi.
Aloita hakijan osoite hänen CV: stä, kuten muussa virallisessa kirjeessä, jos aiot lähettää hylkäyskirjeen. Sähköpostissa lähestymistapasi voi olla epävirallinen.
Käytä tavallista tervehdystä. Esimerkiksi: Hyvä John.
hylkäyskirjeenne ensimmäisen virkkeen pitäisi tietyssä mielessä kiittää hakijaa tulemaan haastatteluun.
Esimerkki: Kiitos mielenkiinnostasi yrityksestämme ja siitä ajasta, jonka käytit haastatteluryhmämme kanssa. Jos hakija hylätään hakemuksen jälkeen, mutta ennen haastattelua tämä kirje voi olla yksinkertainen.
Esimerkki: Kiitos, kun käytät aikaa hakemistamme (aseman nimi).
hylkäysperuste
hylkäyskirjeen toisessa kappaleessa on mainittava hylkäämisen syy. Sinun täytyy huolellisesti laita tämä lausunto, koska se voidaan helposti tulkita väärin. Se voi myös aiheuttaa sinulle surua, jos sitä käytetään perustana oikeudellisille toimille tulevaisuudessa. Syrjintä työsuhteiden kaikilla osa-alueilla rekrytoinnista voi olla perusta oikeudellisille toimille.
Äskettäin minulle tuli huomioni, että kun työnantaja oli löytänyt muita päteviä hakijoita, oli vältettävä käytäntö.Ilmeisesti asianajajat varoittavat, että ehdokas voisi pyytää arvioimaan kaikkien muiden hakijoiden pätevyyttä työpaikkasi listalle vertailua varten.
Et halua avata yritystä tuntikausien täyttämiseen ja asiakirjojen esittämiseen eikä avata rekrytointiprosessia tarpeettomaan valvontaan.
Esimerkki: Olemme valinneet toisen hakijan avoimelle toimipaikallemme.
Lopeta hylkäyskirje
Käytä lopullista tai kahta hylkäyskirjeestä seuraavien vaiheiden luetteloimista, kannusta hakijaa jatkossa tai yksinkertaisesti kirjaudu sisään.
Kun hakija hylätään ennen haastattelua, kiittää hakijaa hänen kiinnostuksestaan yrityksellesi.
Jos hakija näytti olevan pätevöity organisaatiosi avoimiin työpaikkoihin, kannusta hakijaa hakemaan uudelleen. Jos hakijalla ei ole vaadittua pätevyyttä tai kokemusta, pidä kiitoksenne yksinkertaisena ja suoraviivaisena.
Esimerkki: Jälleen kerran, kiitos, kun otit aikaa ansioluettelosi lähettämiseen ja kirjeen lähettämiseen vastineeksi (työpaikan nimi). Et ole valittu haastatteluun tällä hetkellä.
Esimerkki: Kiitos vielä kerran, kun tulit haastatteluun. Nautimme sinua tavata ja oppia kokemuksistasi ja kiinnostuksistasi. Vaikka et ole valittu tähän tehtävään, kehotamme sinua hakemaan myöhemmin vastaavia avauksia, jotka vastaavat sinun pätevyyksiisi.
Kirjaa hylkäyskirje
Henkilöstöpäällikkö, pienyritysten yrityksen omistaja tai henkilöstön rekrytoinnissa työskentelevä henkilökunta allekirjoittaa hylkäyskirjeen ja antaa heidän nimensä ja yhteystiedot. Jos käytät tiimiä haastattelemaan työntekijöitä, varsinkin kun tiimin jäsenet tapasivat hakijan, allekirjoitus voi sanoa haastatteluryhmän puolesta.
Käytä tätä hylkäämiskirjamallia muotoillaksesi omat hylkäyskirjeesi rekrytointiprosessin jokaisessa vaiheessa. Hakijasi arvostavat sinun harkitsevuutta ja rakentaat mainetta työnantajaksi.
Vastuuvapauslauseke - Huomaa:
Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjota tarkkoja, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että linkitetä tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden vuoksi, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonaksi.
Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen. Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.
Vakiohakemuksen kuittauslehti
- Sovelluksen kuittausleimasysäyte
Lisätietoja hakijoiden hylkäämiskirjeistä
- Katso vakiomuotoinen hakijan hylkäyskirje, jota käytät vastaamaan hakijoihin, jotka eivät ole päteviä hakijoille kuin päättäisit haastatella.
- Katso toinen näyte, yksinkertainen hylkäyskirjeen näyte hakijoille, joita hylkäät ilman haastattelua.
- Tässä on toinen näyte hylkäämiskirje hakijoille, joiden et halua kutsua haastatteluun.
- Tässä on esimerkki hylkäämiskirjeestä hakijalle, joka ei näyttänyt olevan hyvänä yrityksesi kulttuurin kannalta.
- Katso toinen näyte hylkäävä kirje käytettäväksi, kun haluat ehdokkaan haastateltavaksi erilaiseen työpaikkaan yrityksessäsi.
- Tässä on esimerkki hylkäävästä kirjeestä ehdokkaalle, jota toivottavasti noudatat tulevaisuudessa: hyvä kulttuurinen sovitus.
- Etsi toinen näytteen hylkäyskirje hakijalle, jonka toivomme toistuvan tulevaisuudessa.
- Tämä on hylkäämiskirja ehdokkaalle, jota ei ole valittu ensimmäisen haastattelun jälkeen.
- Etsi hylkäämiskirje hakijalle, joka hylätään haastattelun jälkeen.
- Tässä on otos hylkäämiskirje hakijalle, jota ei ole valittu toisen haastattelun jälkeen.
- Lisätietoja työhakemuksen hylkäyskirjeiden kirjoittamisesta.
Kirjaimet onnistuneille ehdokkaille
Entä jos ehdokas, johon otat yhteyden, onnistui hänen hakemuksessaan? Seuraavassa on otos työpaikkojen kirjeiden anna ehdokas tietää hyviä uutisia.
Työnvälitystarjouslehti
- Työnvälitystarjousnumero (tavallinen keski-ikäinen)
- Aikainen ura: otoslehtien tarjouslehti
- Mid-Career otoslehtien tarjouskirje
- Tarjouslehti
- Myyntitoimistoon otettu työpaikkatarjousten kirje
- Yleinen tai tavanomainen otoslomake
Lisää esimerkkejä työnantajan kirjeistä
- Kurinpitoseura / varoituskirjeet
- Työllisyyslehdet
- Tunnustuskirjeet
- Hylkääminen
- Työntekijän tervetulomake
- Palkintopisteet
- Suosituskirjeet
- Arvioi hakemuskirje
Työ hylkäyskirjeen näytteitä seuraavan haastattelun jälkeen
Tarvitset näytteen hylkäyskirjeen? Näiden otosten hylkäyskirjeet ovat erinomaisia hakijoita, jotka haastatelevat organisaatiosi kanssa kahdesti.
Hylkäyskirjeen näytteet työnhakijoille
Tarvitsevat otoksen hylkäyskirjeen? Tässä on esimerkkejä lähetettäväksi hakijoille, jotka eivät saaneet työtä ensimmäisen haastattelun jälkeen. Hylkäämään ehdokkuutenne.
Mikä malli malli on?
Yksi kaupallisten mallien tärkeimmistä markkinointimateriaaleista on komposiittikortti. Pienellä paperilla on valta tuoda suuria tuloksia!